核心观点
- 促进护理领域的性别多样性有助于促进包容性和公平性。它有助于挑战刻板印象，改善工作条件，刺激职业发展，鼓励男性和女性平衡参与，并推动性别平等。
- 通过有针对性的计划支持男性参与护理工作可以提高招聘和留住人才。它增强了护理部门满足不断增长的护理需求的能力。
- 改善工作条件为所有人创造了体面的机会。它鼓励男性参与护理部门，支持更性别平衡的劳动力。
- 先进的护理部门是女性参与经济的前提条件。
关键数据和结论
- 全球范围内，护理部门到2030年可能创造4750万个工作岗位。
- 在阿拉伯地区，女性承担了不成比例的无偿护理工作。例如，在约旦，女性与男性的时间投入比率为19:1；在埃及，该比率则为12:1。
- 女性在护理劳动力中占67%，在家庭工作、护工和早教等领域甚至更高。
- 护理工作往往被低估，导致工资低、工作条件差、晋升机会有限。
- 护理部门是就业增长的巨大潜力，尤其是在新兴职业中。预计到2020年，近40%的所有新兴职业工作岗位都将出现在护理领域。
- 人口老龄化和气候变化正在加剧护理需求。预计到2050年，阿拉伯地区65岁及以上人口将占人口的11%。
- 教育进步并没有转化为就业上的同等收益，特别是在技术部门。全球范围内，女性在技术劳动力中的份额从2021年的26.7%上升到2022年的27.6%。
- 技术部门存在显著的性别工资差距。女性在数字角色中面临平均21%的工资差距，而男性则面临16%的工资差距。
- 在护理和教育等女性主导的部门，性别工资差距更为严重。
- 文化贬低是导致性别工资差距的一个重要因素。
政策建议
- 确保有偿护理工作符合体面劳动标准，包括公平的工资、对等工作的同等报酬、全面的社会保护、正式的就业状态以及遵守职业安全和健康法规。
- 加强数据系统，以生成有关有偿护理工作者的详细和分解信息，包括他们的就业状态、角色、责任和工作条件。
- 通过法律改革消除歧视性做法，这些做法强化了女性在护理部门中的过度代表，并阻碍了男性的参与。
- 开展公共意识宣传活动、培训计划和工作场所政策，旨在挑战性别刻板印象，并促进平衡参与。
- 引入有针对性的激励措施，以增加男性参与护理工作，包括奖学金和导师计划，并由战略媒体宣传活动补充，这些活动挑战刻板印象，并促进性别平等的叙述。
