菲利华点评把价值创造的人深度绑定敬请参考长江军工1团队稳定

做石英电子布是这帮人17年就埋头苦干，迎来产业拐点，这个时候如果不能依托有效激励深度绑定，#再出现此前类似鑫友泰的事情后果才是不堪设想。 电子布空间大，产业趋势明确，巨石等龙头也都想搞，而且这些企业有资本，就像硅谷天价挖AI人才，如果这个时候团队出问题，前 菲利华点评：把价值创造的人深度绑定，敬请参考——【长江军工】1.团队稳定深度绑定是最重要的事，#这个时候如果团队出问题才是真正的价值毁灭。 做石英电子布是这帮人17年就埋头苦干，迎来产业拐点，这个时候如果不能依托有效激励深度绑定，#再出现此前类似鑫友泰的事情后果才是不堪设想。 电子布空间大，产业趋势明确，巨石等龙头也都想搞，而且这些企业有资本，就像硅谷天价挖AI人才，如果这个时候团队出问题，前功尽弃，把这帮人绑定在一起、排除一切竞争风险，是最关键的事情；2.母公司领导及纤维核心人员参与增资，证明了#石英纤维在这个产业的重要性。 本部的纤维是菲利华真正的排他性优势，如果优势在中益，中益大可不必同意母公司这边增资；3.实控人参与增资的原因，其实邓总、吴总两位实控人持股菲利华14%，股权价值50亿以上，#两位领导的核心利益还在上市公司体内，但是带头增资，是要向团队成员证明，#他们也会代表母公司全力支持石英电子布业务；4.归母净利润影响，按照此前测算仅影响10%，但这10%，换来的是核心人员对于价值创造的坚定目标，#不能又让马儿不吃草还让马儿跑得快。 5.产业趋势更为明确，所有担心的格局、节奏，领导们真金白银拿出来增资，#才证明公司就是看好这个方向就是要做到第一。