2025年高科技就业状况报告
2025 高科技就业：状况报告 2025年4月 前言与要点：2025年高科技就业趋势 2017年至2022年，以色列高科技产业经历了快速增长和繁荣，由于其占以色列经济GDP的比例，将其定位为以色列经济中最重要的产业，2023年占比达到20%，并超过以色列出口总额的一半。 过去4年，高科技员工在全体员工中的比例也保持不变，为11.5%。该指标的停滞使得高科技就业增长率与整体经济相似，这与之前高科技的高增长率形成对比。 如主管部门先前报告中所指出的，高科技部门对以色列经济的主要贡献主要源于就业及其相关税费因此，以色列创新 Authority 基于对的认识，呈现了近年来影响高科技就业状况的主要趋势分析。高科技就业趋势将影响国家收入和整个以色列经济。 高科技就业领域的停滞是由几件对行业产生重大影响的事件引发的，主要是2022年的全球经济危机导致初创企业投资下降，司法改革以及2023年10月7日爆发的战争。 展望未来，我们识别出可用职位数量恢复增长的早期迹象，特别是在软件高科技公司，我们可以假设只要以色列创业公司的融资轮次恢复过来，这种趋势就会继续下去。 最突出的结论是，自2022年以来，高科技就业出现了停滞。行业总员工增长率已停滞，去年甚至录得5000名员工减少。 对高科技产业就业构成的审视揭示了显著的变化，反映在行业研发人员比例的增加——目前约占所有高科技员工的半数。与此同时，其他角色——行政和产品——也有所减少。此外，报告表明，在私营的以色列高科技公司中，大约一半的研发人员是在海外就业的。具体到2024年，私营的以色列高科技公司从海外招聘了约4500名研发员工。因此，有必要进一步审视这一问题，以优化以色列技术人力资本的就业，并确定是否以及如何增加以色列内部的技术人员招聘。 对员工在以色列私营高科技公司中承担的角色进行分析表明，与海外相比，以色列在高层管理人员（副总裁及以上）中具有更高的代表性，以色列雇佣了这些职位的超过三分之二员工。此外，约57%的产品员工在以色列就业。然而，在市场营销、销售和客户成功方面，约75%的以色列公司员工位于海外，这些领域的大部分增长仍然持续在那里。 本报告试图考察另一个影响以色列高科技就业的现象的程度，该现象在过去两年中吸引了大部分公共话语：高科技员工从以色列的搬迁。该分析基于关于从以色列离开的数据进行。 根据本文件中所作的估计，自战争开始至2024年7月，已离开以色列进行长期迁居的高科技员工人数约为8,300人。 总而言之，以色列高科技行业约有40万员工，而以色列的私营和公立高科技公司在海外还雇佣了约44万名额外员工。 建议：2025年高科技就业趋势 根据本文所述的趋势以及以色列入驻高科技的长期趋势，为满足该行业对人力资本的需求，以色列入侵高科技技能必须进一步提高—including数学、计算机科学和英语。这是至关重要的投资教育在这些领域针对以色列所有人口群体和所有年龄段，在以色列所有地区。必须投资于所有人群、所有年龄段以及全国范围内这些领域的教育。鉴于技术公司对员工需求不断增加，这一需求变得更加明确，以色列高科技领域的空缺职位数量就反映了这一点。如前所述，即使今天，以色列高科技公司也在将研发职位“转移”到国外。 可以有助于提高以色列的劳动生产率。为此，有必要增加技术熟练员工的数量，以在各种技术岗位上就业，即使在非高科技产业也是如此。 影响高科技就业的另一方面具有潜在长期影响的因素是人工智能技术的涌现。这项变化在本报告中未进行深入讨论，它影响技术员工和科技行业的其他人。鉴于其潜在的巨大影响，所有相关实体的准备，包括政府、私营部门和教育和高等教育体系，至关重要。 为了阻止以色列高科技员工的“人才流失”，重要的是稳定因以色列当前的安全和政治局势而产生的动荡商业环境。此外，也有空间去研究更新返回以色列者的税收优惠和激励结构目前为它们留在海外提供激励，以延长其停留时间。 从长远来看，为了最大化以色列高科技公司在以色列的增长潜力，并使它们能够招募目前在国外增长而以色利正在衰退的职位的员工，面向客户的职位所需的技能必须得到加强，特别是英语口语能力。 2025 高科技就业：状况报告 快照：以色列高科技就业停滞 2024年，以色列高科技企业的员工总数达到约39.1万人，与2023年相比减少了约5000人（1.2%）。至少十年以来首次录到了高科技就业岗位的减少显 每年高科技员工数量及其占全体员工的比率 示此前曾表征该行业的增长率停滞的信号。 在以色列经济中，高科技产业从业人员占整体就业人员比例大约增长了一十年（从2012年的7.9%增长到1.5倍），在过去三年中，高科技的相对比例保持在约11.5%，保持不变。表现出与整个以色列经济相似的增长率。 高科技就业构成：研发岗位占50%，总部职位减少 构成发生了巨大变化。 2012年，该行业雇佣了约213K人，其中大部分人在总部工作——占所有高科技员工的41%，约37%担任研发职位，剩余的22%在产品相关职位。 12年后，在2024年，情况则相反：整个高科技行业增长到约391K，其中最大群体是研发员工——约占总行业员工的51%（约200K）。总部员工的比率降至29%，而产品员工的相对比率几乎保持不变。 这意味着研发角色在以色列高科技中变得更为核心，而总部角色（包括人力资源、市场营销、销售和其他）则进行了缩减。在2024年，研发员工人数相比2023年增长了约7000人。相反，产品和总部职位的员工人数减少了约12K。 高科技工资：继续上涨，加剧经济差距 平均工资为32.3K新谢克尔，相当于其他行业平均工资的2.8倍。2012年，高科技行业的平均工资为18.9K新谢克尔，比市场其他行业的平均工资高2.3倍。因此，高科技行业与其他行业之间的工资差距持续扩大。 2024年，高科技平均工资比上一年增长了约6.5%。尽管该行业近年来员工数量减少，就业增长停滞，但工资增长趋势仍在持续。这种差异可通过先前所示员工构成的变化来解释——研发员工占比增加，而这类员工即使与高科技平均工资相比也具有更高的工资特征。换言之，虽然行业自身并未增长，但最高工资员工的比例却增加了。 高科技领域职位空缺：回到2023年初水平 高科技领域的职位空缺数量反映了每个时期对员工的需求，受到以色列及全球事件的影响。在过去十年中，大部分职位空缺的增长集中在高科技服务公司（主要是软件公司），而工业公司的增长则较为缓慢。2020年至2022年，该指数急剧上升——与高科技就业的急剧增长同步，这反映了全球对科技公司需求的增加。随着2022年金融危机的爆发，该指数开始下降，而在战争爆发时又遭受了进一步的打击。 然而，2024年下半年职位空缺数量有所回升，与新冠疫情前趋势一致。同时，高科技行业（制造有形产品的公司）的可岗位数量在所有可岗位数量中维持其相对比例。 长期搬迁分析：前言 在未来两年的时间内，关于以色列人离开该国进行搬迁的问题，已经得到了大量的公共讨论和媒体关注。这样的讨论通常发生在以色列高科技的背景下——一个竞争性较强的行业，员工搬迁的门槛相对较低。 然而，创新局第三批高科技公司的数据2024年11月进行的调查表示只有25%的受访者当时报告了其公司内部员工调岗请求数量的增加。相应地，65%的受访者表示他们略微到非常略微地同意该陈述，或者认为该陈述与他们完全无关。 你对此观点同意到什么程度？（受访者比例） 然而，调查显示，员工要求搬迁的公司比例与关于高科技领域搬迁的普遍言论之间存在显著差异：根据调查，46%的受访者—— startup 创始人兼 ceo——强烈同意或非常强烈地同意他们认为2024年以色列高科技领域的搬迁请求有所增加。 鉴于关于搬迁的讨论与公司关于搬迁的实际报告之间的这种差异，本报告基于自2022年以来离开以色列并长期（一年及以上）逗留的高科技员工的实际数据，首次尝试评估这一现象的规模。该数据基于人口和移民局提供的关于从以色列离开的实际数据和人口普查数据的改编。 43%的人表示他们略有同意、非常略有同意，或者认为该主张与他们无关。 方法论：计算长期海外迁移的高科技员工数量 该分析使用了人口与移民署关于离开国家的25至64岁以色列劳工的数据。对于那些在连续三个月期间已离开以色列且未返回以色列的人，其离开状态在CBS数据中进行了更新。在这些人中，那些在他们因连续三个月离开以色列而在该年累计在国外停留九个月或更长时间的人，其状态被额外更新为“长期离开”。 为了从以色列出境人口中识别高科技员工，相关数据与CBS 2022年人口普查数据进行了交叉核对。该人口普查包含就业相关信息，从而能够识别高科技员工。该人口普查于2022年4月至12月进行，约5.6%的以色列家庭已参与其中。在出境以色列人群中，参与人口普查的比例更高，信息来自超过10%的短期内出境人员，以及约7.7%的长期出境人员*。 例如，一个于2021年01月01日离开以色列且截至2021年01月04日未返回的以色列公民，将被更新为状态“在国外停留至少三个月”。如果该公民截至2021年12月31日在国外停留了9个月或更长，状态将被更新为“长期离境”——这也是本报告中使用的定义。 最终，计算了每个月离开以色列的高科技员工占所有离开以色列并参与人口普查的员工的比例。该数字用于估计高科技产业中所有离开的员工中，长期离开的员工数量。 本部门使我们能够系统地监测长期离开以色列（也称为搬迁）的情况。因此，CBS提供的最新信息可以追溯到13个月前，而本分析中最新的信息涵盖的是2023年10月首次离开的人。 * 请在人口普查的“定义和说明”章节中查看“样本”下的信息 https://census.cbs.gov.il/he/extra-info。人口普查样本约占以色列家庭的7%，但只有约82%的家庭完全或部分响应。 从以色列长期离开：2023年1月至9月期间，约5100名高科技员工前往长期搬迁 关于高科技员工离职的数据从2022年4月开始提供——当时进行了人口普查——并持续至今，本次分析时最后可用的数据与长期离职相关，为2023年10月。 2022年5月至12月期间，长期搬迁的高科技员工月平均人数为479人。2023年1月至9月期间，这个平均值增长了约20%，达到每月571名高科技员工进行长期搬迁。总共，在2023年1月至9月期间，大约有5,140名高科技员工进行了长期搬迁。 直到新冠疫情爆发，以色列三个月和长期（如本文所述）的离境呈现出与总人口相似的年度重复季节性模式。从2020年起，这种周期性模式发生了变化，三个月和长期离境的员工数量持续增加（详细信息见附录）。 高科技员工长期搬迁 从以色列长期离开：~8300名高科技员工在10/23至7/24期间离开了以色列，进行了长期搬迁 2023年10月，长期搬迁的高科技员工人数翻了一番，达到了测量周期内的峰值，每月1,207人。高于2023年8月记录的先前峰值，当时有966名高科技员工。 由于2023年10月是最后一个有验证数据的月份，我们根据此进行了未来预估，据该预估显示8300名高科技员工据估计从战争开始到2024年7月已因长期搬迁离开以色列。该群 体构成了2024年所有高科技员工的约2.1%。 该估算计算如下：自战争开始以来，从2023年10月至2024年7月，大约有72K名高科技员工离职了三个月的任期。在2024年1月的峰值月份，大约有7,800名高科技员工离职。其中，我们估计长期离职的比例为11%，与2023年前十个月三个月期离职中长期的离职比例相似（这是一个保守的估算，因为在2023年10月，最后一个可验证的数据，这个比例在高科技员工中更接近于16%）。 前言：以色列高科技公司在海外雇佣超过40万员工 以色列入口的高新技术产业由几类雇主和公司组成。如前所述，以色列入口的高新技术产业约有391k名员工。在这些员工中，约有90k人在跨国公司工作，约有190k人在私营以色列入口的高新技术公司工作，
