国际活动与女性劳动力参与：发展中国家服务企业的新证据（英）

核心观点

本研究探讨了发展中国家服务业企业的国际活动与女性劳动参与率之间的关系，重点关注出口、进口、全球价值链参与和外国直接投资四种国际企业类型。研究发现，与制造业不同，服务业企业的出口和全球价值链参与与女性劳动份额呈负相关，而进口和外国所有权状态则没有显著关系。

关键数据

• 数据来源：世界银行企业调查和全球就业性别统计数据
• 样本范围：104个低收入和中等收入国家的超过33,000家服务业企业
• 控制变量：企业产出、生产率、技术强度和固定效应

研究结论

• 服务业出口和全球价值链参与的企业女性劳动份额低于非国际企业，这与制造业的发现形成鲜明对比。
• 进口和外国所有权状态对服务业企业的女性劳动份额没有显著影响。
• 出口和全球价值链参与的企业女性劳动份额差距在COVID-19之前更大，但在COVID-19之后不再显著。
• 控制女性高管和所有权后，出口、全球价值链参与和进口企业的女性劳动份额差距仍然存在。
• 控制男性和女性之间的行业相对工资后，主要发现在一个较小的经济体子样本中仍然成立。
• 女性劳动份额差距可能归因于男性和女性之间的行业隔离，女性更倾向于从事技能和出口密集度较低的服务业部门。

可能的解释

• 服务业国际企业可能需要更多技能或专业化的劳动力，而女性相对于男性在技能方面存在劣势，这限制了她们在这些工作中的就业机会。
• 服务业国际企业可能存在工作时间更长、出差要求更高或工作条件更不灵活的情况，这对于有家庭责任的女性来说可能具有挑战性。
• 可交易的服务业可能需要更高的技能，导致年轻女性追求教育并推迟进入劳动力市场。