2025-26年薪资与就业报告：隐私、人工智能治理与数字责任

acfechina2025-26年新资与就业报告隐私、人工智能治理与数字责任 内容包含什么？ acfechina主要发理执行摘引言、数字治理的影口、特定岗位薪资范三、总体经济薪酬方案四、非经济福利31五、认证的影响六、风云人物，35七、未来展望: 38联系方式41 目录 主要发现 新酬透明度依然至关重要。 员工的财务状况目前处于变动之中。全球薪资水平和就业保障直接受到相互关联的政治与经济因素的影响。 当前的地缘政治环境和不断演变的经济政策，正对薪资预算及员工可获得的薪酬产生重大影响。后新冠疫情时代的薪资增长或许正在放缓，推高。地缘经济碎片化和地缘政治紧张局势，很可能会促使商业模式发生转变，以应对贸易限制、供应链中断以及更广泛的政策不确定性。 执行摘要 acfechina这凸显了为何当下专业人士做出明智的职业选择比以往任何时候都更为重要。薪资和薪酬固然至关重要，但谈论薪资仍非易事。原因多种多样一一无论是薪资讨论所带来的社会污名、缺乏可信对话的障碍、防止串通的法规限制、对薪酬保密的意愿，还是组织为保持竞争力而采取的战略模糊态度。 今年的薪资报告呈现了以下几类人员的数据：仅从事隐私相关工作的人员、仅从事人工智能治理相关工作的人员、同时从事隐私和人工智能治理工作的人员，以及承担额外数字治理职责的人员。这些数据为开展有依据且透明的薪酬讨论提供了机会，可借助报告中的数据来衡量个人薪酬和组织薪酬结构是否合理。 招聘网站Glassdoor开展的一项调查显示，在七个国家的受访员工中，70%认为薪酬透明有助于提高员工满意度；但另一方面，仅有36%的员工表示其所在组织在内部公开薪酬。尽管有62%的员工愿意在匿名的情况下公开自已的薪酬信息。 iapp 为不断发展的职业提供基准参考。 自2003年起，国际隐私专业协会(IAPP)便开展薪资调查，助力隐私专业人士进行薪资基准比对。本年度报告延续这一传统，提供各类洞见，帮助专业人土和组织进行薪资及总薪酬基准比对、认识认证的价值、了解工作满意度和再就业可能性等情况。 我们邀请全球范围内的相关人士填写了一份含27个问题的薪资调查问卷。2025年3月至4月的六周时间里，来自60多个国家的1600多人参与了调查。这是迄今为止规模最大、全球多样性最丰富的一次回应。 引言 acfechina本年度报告的新增内容包括人工智能治理专业人士的薪资，以及关于从事网络安全法等其他数字治理领域工作对薪资影响的洞见与分析。报告范围的扩大与国际隐私专业协会的使命一致，如今已服务于更广泛的职业群体，而所有这些职业对数字技术治理都至关重要。 在本报告中，基本工资指常规薪资或工资，不包括奖金或其他类型的额外报酬。总体经济薪酬指基本工资加上奖金和其他类型的额外报酬。基本工资和总薪酬均不包含健康保险等其他员工福利的价值。 数据解读 →四分位距：第三四分位数与第一四分位数的差值(Q3-Q1，用于量化特定岗位薪资分布中中间50%薪资的离散程度。这一指标能衡量典型薪资的变异性，且不受异常值的影响。 本年度报告采用区间形式呈现数据，以便于比较。下文将说明报告所包含的数据类型及其获取方式。 →四分位数1：也称为下四分位数，代表特定岗位中25%的薪资所低于的水平，划定了薪资分布中最低四分之一区间的上限。 acfechina本年度报告的新增内容包括人工智能治理专业人士的薪资，以及关于从事网络安全法等其他数字治理领域工作对薪资影响的洞见与分析。报告范围的扩大与国际隐私专业协会（IAPP）的使命一致，如今已服务于更广泛的职业群体，而所有这些职业对数字技术治理都至关重要。 →平均值：平均值薪资是特定岗位所有上报薪资的算术平均值。在本报告中，平均值为调整后平均值，计算方式为：汇总所有个人薪资（排除极端异常值)，再除以剩余的总样本数。平均值是衡量集中趋势的常用指标，但可能会受到最高和最低极端薪资值的影响。 →中位数：中位数薪资是特定岗位薪资分布的中点。当所有上报薪资按升序排列时，50%的薪资低于中位数，50%的薪资高于中位数。它是衡量集中趋势的稳健指标，对极端薪资值的敏感性较低。 本报告在尽可能细化数据呈现的同时，也平衡了再识别风险和小样本偏差问题。小样本数据已被排除(以降低识别风险)，并在表格中以灰色显示。 →四分位数3：也称为上四分位数，代表特定岗位中75%的薪资所低于的水平，划定了薪资分布中最高四分之一区间的起点。 iapp 隐私与人工智能治理 隐私行业正经历重大变革；其本身已十分复杂的特性，又深受人工智能的影响以及对强有力人工智能治理的迫切需求的冲击。《国际隐私专业协会2024年隐私治理报告》指出，隐私专业人士正越来越多地承担起人工智能治理的任务。 2024年的报告显示，约68%的受访者表示自已承担了更多人工智能治理方面的责任，60%的受访者称承担了更多数据治理责任，40%承担了更多网络安全责任，37%承担了更多数据伦理责任。隐私专业人士仍在应对激增的隐私法规、不断演变的判例法、全球数据经济中国际数据传输日益增加的复杂性，以及源源不断且有时相互矛盾的监管指导意见。 acfechina除此之外，还需要理解并应对人工智能技术带来的独特挑战。这一领域的复杂性要求有专门的知人工智能对个人权利的影响。 本年度薪资报告聚焦于仅从事隐私工作、仅从事人工智能治理工作、同时从事这两项工作以及承担额外数字治理责任的人员。本年度约36%的受访者承担明确的人工智能治理职责，而98%的受访者拥有正式的隐私相关岗位。在那些担任人工智能治理岗位的受访者中，近一半从事法律/合规领域的工作，五分之一从事治理相关岗位，10%从事人工智能治理领域的风险相关工作。 iapp 从更广泛的数字治理角度来看，这一多元化角色特点依然存在。超过一半的受访者承担一定的人工智能治理职责，51%承担数据治理职责，近三分之一负责数据伦理或作为合规事项的网络安全工作。 本年度约36%的受访者承担明确的人工智能治理职责，而98%的受访者拥有正式的隐私相关岗位。在那些担任人工智能治理岗位的受访者中，近一半从事法律/合规领域的工作，五分之一从事治理相关岗位，10%从事人工智能治理领域的风险相关工作。 iapp 职责日益多样化的新兴岗位新资是否更高？ 薪资在多大程度上跟上了专业人士所面临的日益增加的复杂性和期望？在这个领域工作的专业人士只需专注于单一法规、仅钻研《欧盟通用数据保护条例》条款及相关监管指南的日子早已一去不复返。 一、数字治理的影响 2025年，专业人士必须应对隐私、网络安全、人工智能治理、内容审核、产品责任、知识产权、无障碍性、竞争和网络安全等问题。数字治理涵盖这些领域的任意组合，其重要性日益凸显。这些领域之间显然需要协同配合，尤其是在当前地缘政治更不稳定、收紧预算的压力增大以及内外部环境快速变化的背景下。 acfechina我们可以做的第一个比较是将往年薪资调查的同类数据与本年度数据进行对比。2025年，内部岗位隐私专业人士的调整后平均基本工资较2023年增长1%，较2021年增长8%。然而，同时承担隐私和人工智能治理职责的岗位薪资增长更为显著。 下图对比了仅从事隐私工作、仅负责人工智能治理工作以及同时从事隐私和人工智能治理工作的专业人士的平均薪资。从整体数据来看，同时承担隐私和人工智能治理职责的受访者平均薪资分别高于仅专注于隐私或仅专注于人工智能治理的受访者。 新兴岗位的薪酬水平 在同时从事隐私和人工智能治理工作的受访者中，一半人的薪资超过169,700美元；而仅从事隐私或仅负责人工智能治理单一领域工作的受访者中，一半人的薪资分别低于123,000美元和151,800美元。我们注意到，仅从事隐私工作的人员中，中间50%的薪资跨度较小，为84,000美元；而人工智能治理专业人士的薪资跨度最大，为130,000美元。chi 下图显示了受访者如何在自身岗位中增加额外职责。在那些承担人工智能治理职责的受访者中，绝大多数(96%)同时也承担隐私职责，63%将数据 雇主在多大程度上会为承担额外职责的员工提供相应薪酬？下图显示了那些在自身职责范围内增加了其他数字治理领域（如数据伦理、数据治理和知识产权)的受访者的上报薪资。 iapp 正如《2024年组织数字治理报告》所指出的，数字治理领域包含多个相互关联的主题 数据显示，承担至少两项额外数字治理职责的受访者薪资有望高于仅承担一项额外职责的受访者。平均而言，承担两项或更多数字治理职责的人员薪资高出30,000美元，而在承担两项或更多数字治理职责的受访者中，25%的人薪资超过200,000美元。 iapp 定义发挥作用的岗位。 二、特定岗位薪资范围 为涵盖人工智能治理以及更广泛的数字治理职责，本年度调查试图扩大范围，不再仅聚焦于隐私相关岗位。本年度调查所包含的岗位定义详见下一页。 隐私领域 内部岗位 全球首席隐私官：全球性或跨国组织的首席隐私官，可能承担组织隐私方面的最终责任国家首席隐私官：在一个国家开展业务的组织的首席隐私官-区域隐私官：协助首席隐私官在特定区域/地理范围（如欧洲、中东和非洲）开展隐私工作-数据保护官：组织的数据保护官隐私办公室风险与合规经理：在隐私团队工作，负责日常隐私风险、运营和合规活动-隐私经理：在隐私团队工作，负责执行和/或管理日常隐私活动的执行-隐私分析师：在隐私团队工作，负责执行日常隐私活动-内部隐私律师：为组织提供隐私法规技术法律方面的内部支持隐私倡导者或专家：被分配少于25%工作时间用于支持某方面隐私工作的人员，如某个市场的合规官被赋予部分隐私职责隐私工程师：包括负责隐私赋能、产品所有权/设计、编码和/或分析等领域工作的工程师-网络安全专业人员：设计、开发并落实隐私安全保障措施 外部岗位 -外部隐私顾问：为客户提供隐私运营活动的设计、开发、实施和外包支持外部隐私律师：为组织提供隐私法规技术法律方面的外部支持，如数据泄露、数据传输或合同相关事宜 acfechina人工智能治理领域 在本次调查中，人工智能相关岗位是按主题划分的，而非聚焦于特定职位名称。由于职位名称的命名方式仍处于初期阶段，对于组织和个人而言，与人工智能治理岗位类别进行比较可能比与特定职位名称比较更有帮助。具体包括以下领域： -法律/合规：支持组织内部合规工作，确保满足报告要求政策：设计政策变更，致力于将监管要求融入内部政策和治理准则治理：在组织内部运行人工智能治理框架伦理：开展内部伦理评估，确保人工智能的使用符合内部伦理准则-风险：识别并管理与人工智能系统相关的风险-技术：在数据、模型和IT基础设施方面支持符合人工智能政策和治理要求-产品：将人工智能治理和政策要求融入组织提供的产品中 iapp 隐私领域 左侧表格列出了受访岗位的薪资中位数和四分位距。 私官高66.000美元，且至少50%的特定国家首席隐私官薪资低于75%的全球首席隐私官薪资。 外部隐私律师的薪资中位数比内部隐私律师高出约7,000美元。外部隐私律师的薪资跨度为123,000美元，比内部隐私律师90,000美元的薪资跨度高出33000美元。 主要发现如下： 全球首席隐私官薪资最高，其次是内部隐私律师。这两个岗位的薪资中位数高于其他任何岗位。超过四分之三的全球首席隐私官受访者薪资在156,000美元以上，而75%的内部隐私律师薪资在135,000美元以上。担任全球性职位的首席隐私官比仅负责特定国家事务的首席隐私官薪资更高。全球首席隐私官的新资中位数比特定国家首席隐 网络安全专业人士的薪资中位数为152.000美元，中间50%受访者的薪资跨度为63，000美元。 acfechina全球首席隐私官的薪资中位数比特定国家首席隐私官高66，000美元，且至少50%的特定国家首席隐私官新资低于75%的全球首席隐私官新资。 iapp 按行业划分的基本工资差异 薪资跨度最大的行业为医疗行业（120.000美元）、科技行业（108.000美元）和金融行业(97,000美