2025年亚洲人才报告：制定强劲路线

规划坚强航线 中国大陆 关于这个R 关于这个报告 RGF的亚洲人才报告每年进行一次，旨在更好地了解中国大陆、新加坡、印度和泰国的候选人需求和行为。 本报告基于RGF拥有的数据，通过针对超过500名员工和雇主在七个关键行业部门的专项调查编制而成： ● 银行业、金融服务与保险 ● 消费品与零售 ● 电子与材料 ●医疗保健与生命科学 ● 工业制造 ● 专业服务与业务流程外包 ● 科技、媒体与电信 调查结果和见解，结合雇主的见解，突出了受访者的人才情绪、人才活动、薪酬和补偿、对工作场所中人工智能（AI）的看法和灵活性。我们的报告还包括针对人才和雇主的建议。 本“RGF 2025亚洲人才”系列报告（以下简称“报告”）及所有相关知识产权和衍生权利均归RGF国际招募（以下简称“RGF”）所有。 本报告仅供通过官方RGF渠道或RGF授权渠道（统称“RGF授权渠道”）进行个人或企业使用。未经RGF事先授权，任何个人或公司均不得以商业用途使用报告内容，不得通过非RGF授权渠道推广或分发报告，或将报告下载服务提供给公众或第三方。RGF将对任何侵犯其权利的行为采取法律行动。由于部分数据具有实时性，我们建议读者自行判断使用这些洞察。报告内容仅供参考，RGF对基于报告做出的任何商业决策的结果不承担责任。 按年龄分的受访者 目录 推荐40跨职能人才个人发展 推荐41企业为未来投资人工智能 关于RGF 42VII 来自我们的总经理 崔丽塔首席执行官，RGF专业招聘中国 地缘政治变化正在进一步塑造这一格局。美国4月份的关税公告引发了外企加速裁员，将失业率推向令人担忧的高位。虽然中国的战略贸易转向欧盟、中东和东盟提供了一些缓冲，但5月8日关税的暂停凸显了外部环境仍然多么动荡。 中国的人才在2025年带着谨慎的乐观进入。六十分之六的人对他们的前景表示有信心，特别是在电子与材料（77%）、科技/媒体/电信（66%）和工业制造（63%）等强势领域。这种能量正在推动主要枢纽地区——上海、北京、深圳、武汉、杭州和珠海——的就业增长，这些地方充满创新活力。 那么，这对雇主意味着什么？成功取决于专注力和远见。优先考虑充满乐观情绪的行业，并与长期致力于中国的公司保持一致。仔细审视稳定性——避免那些容易受到突然市场退出的合作伙伴。最重要的是，倾听人才现在正在告诉你的事情：利用关于转变的优先事项和消失的流动性的实时数据，来调整你的招聘节奏和信息传递。 然而在这股势头之下，却存在着明显的分歧。人工智能、电动汽车和电子商务等尖端领域占据了超过75%的新增招聘，而传统行业则面临巨大压力。许多候选人在这里已经寻找工作超过六个月，形成了一群经验丰富的人才 pool，他们难以找到立足之地。对比鲜明：“人才战”在人工智能和金融科技领域的专家中激烈进行，而其他行业则感觉停滞不前。 作为您的合作伙伴，RGF利用我们的独特洞察力——从追踪人才流动（或留存）到衡量行业信心——来滤除杂音。在这个分裂但充满活力的市场中，我们的《2025年亚洲人才报告》将为您提供清晰的洞察力，助您规避风险并把握中国的高增长机遇。 增加了复杂性，人才正选择稳定而非流动。一个惊人的94%并不积极寻找工作——其中58%明确优先考虑留在原地。当他们确实考虑变动时，职业成长（50%）已超过薪水（43%）成为他们的首要动机，同时强烈渴望工作与生活的平衡。有趣的是，尽管今年平均加薪幅度较小（13% vs. 2024年的17%），但薪水满意度实际上上升至77%——这可能反映了在不稳定时期降低了期望。 中国大陆人才：一目了然 转向积极预期 求职需求随着满意度和竞争度的提高而显著下降 求职者在寻找新雇主时的首要任务 混合模式仍然在生产力方面居首位，但人才正在寻找其他灵活性的途径 他说混合工作对生产力最好（2024年为75%） 市场概述 中国第一季度经济增长强劲，国内生产总值（GDP）增长了5.4%，达到4.4万亿美元¹。与此同时，出口同比增长6.9%。1. 尽管存在担忧，即美国（US）宣布征收高额关税后，外国出口激增可能是由于“预关税冲刺”所导致，中国正通过多元化其贸易伙伴来减轻美国贸易战的影响。这一点在东南亚尤为明显，该地区在2023年已经取代美国和欧盟（EU），成为中国最大的出口市场。 国内，制造业增长了7.1%1其中，设备制造业（10.9%）和高技术制造业（9.7%）增长尤为强劲。后者得益于中国加速其半导体供应链本土化的举措，预计到2025年自给率将达到35%。2 消费品销售额达到1.7万亿美元，2025年第一季度在线销售额达到4932亿美元。这标志着消费模式的转变从低迷4 2024年初，这受到政策转变（如“以旧换新”）的推动5主动。对医疗保健和生命科学的投资也在增长，这得益于2024年的政策6专注于培养原始创新。 服务也促进了增长，同比增长5.3%1—仅略高于2024年水平。在此领域内，信息技术（IT）服务和软件增长了10.3%，而酒店业产出增加了5.1%。然而，IT行业面临着日益增长的挑战：人工智能人才的短缺。尽管到2030年需要600万人工智能专业人员3，当前的人才库仅满足需求的三分之一。为此，自2018年中国宣布其要在人工智能领域领先以来，已有500所大学启动了人工智能项目。 人口结构变化给长期劳动力供给带来不确定性。中国劳动年龄人口持续减少，从2022年到2023年减少了683万人。7普通工人的年龄也在增长，他们的中位年龄从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁。截至2022年，只有略超过一半（54.11%）的人口年龄在25岁到45岁之间8这可能导致对年轻工人依赖较强的关键行业（如制造业、建筑业和物流业）未来出现劳动力短缺。 中国的消费市场强劲复苏，零售行业增长了7.7%1—自2023年12月以来的最快速度。 5. 文胜. 2024年5月19日. 长期愿景，国家老旧更新计划，将进一步提升中国低碳技术成功。环球时报。 6. 德勤. 2025年1月2日. 2025年中国经济与产业展望。 7. 赫尔德, 阿伦斯. 2025年4月9日. 应对2025年中国不断变化劳动力市场。中国简报。 8. 人力资本与劳动力市场研究中心. 2024年12月11日. 2024年人力资本报告（英文）。 1. 中国国家统计局。2025年4月16日。国民经济第一季度开局良好。2. 德勤。2025年1月2日。中国经济和行业展望2025。3. Ng, Michelle和Lim, Joyce ZK。2025年2月21日。中国面临人才短缺，DeepSeek驱动AI岗位激增。《海峡时报》。4. 德勤。2025年1月2日。中国经济和行业展望2025。 主要发现 人才情绪：对未来的信心上升 与去年相比，人才中绝大多数（60%）表示他们乐观（11%）或相对乐观（49%）。这种乐观情绪，加上总体悲观情绪降低（22%，从2024年的29%下降）以及不确定性减少（中立情绪为18%，从去年的27%下降），显示出对未来信心的增强。 乐观的受访者表示，他们积极看法的首要原因是技术创新和数字化转型（54%）、行业创新增加（49%）以及积极的政治变化（45%）。技术进步和创新被视为增长的关键驱动力。积极的国内经济预测和政治发展也增强了员工的信心。此外，员工的乐观情绪源于市场规模的扩大和客户行为的转变，而有利的市场监管变化和人才动态进一步支撑了这种积极前景。 虽然乐观是所有年龄段的主要情绪，但31至35岁年龄段的人中有65%是最乐观的。在政府或公共部门就业的人才也绝大多数持乐观态度（64%）。 总体悲观情绪降至22%，尽管悲观受访者的比例不如2023年低，但仍比去年下降了7%。对于那些报告负面预期的人，69%的人表示这是由于负面的全球经济预测，其次是负面的当地经济预测（65%），以及市场规模缩小（49%）。 与此同时，41至45岁的受访者最为悲观：该年龄组中有34%的人持负面看法，这表明他们对在快速变化的劳动力市场中未来的工作保障感到焦虑。 虽然老员工持悲观态度，但中立感在年轻员工中最高。26至30岁的受访者中有29%表示他们感觉中立。这种情绪主要是由竞争缺乏重大变化（45%）、市场规模稳定（41%）以及客户行为没有改变（33%）所驱动。 随着全球经济指标的焦虑情绪，39%的外商投资企业（FIE）受访者表示悲观，因为他们的公司最有可能受到全球经济变化的影响。 按行业划分的Outlook 最悲观 在2024年和2025年之间，最悲观的行业发生了转变。2024年，银行业、金融服务和保险业占据了悲观情绪的最大份额，达到34%。到了2025年，这一份额转移到了专业服务与业务流程外包行业，反映了该行业对全球经济衰退日益增长的脆弱性。与此同时，消费品与零售业在2023年和2024年一直是最中立行业，但在2025年进入了悲观类别，表明该行业也出现了负面情绪的上升。 雇主视角 59%的雇主对未来6至12个月表示乐观，与2024年的45%相比显著增长。电子与材料领域引领积极预期，81%的雇主表示乐观，其次是技术、媒体与电信（66%）和工业制造（62%）。中性情绪从27%下降到18%，悲观情绪也从29%下降到23%，表明随着经济担忧开始缓解，雇主们感到更加确定。 然而，担忧仍然存在——尤其是通货膨胀和人才短缺——仍有23%的人表示悲观。专业服务与业务流程外包成为最悲观的行业（64%），其次是消费品与零售（59%）和医疗保健与生命科学（53%）。消费品与零售仍然是中立度最高的行业，但中立度从2024年的43%下降到32%。 大部分招聘决策者（86%）对外部因素的影响表示担忧。将近一半（47%）预计至少有轻微影响，从2024年的42%上升，39%预计有中度影响（2024年为38%），11%预见到极其显著的影响。在各行业，68%的消费品和零售雇主预计会受到中等到极其大的影响，反映出对脆弱的消费需求、地缘政治紧张局势和供应链波动性的担忧。9在医疗健康与生命科学领域，60%的人预计将受到重大到中等程度的影响——比2024年上升了10%。与此同时，电子与材料领域的6%雇主认为外部因素将对其业务产生积极影响，比2024年的8%略有下降，这可能是由于中国推动国内自力更生以及研发投资的增加。10在部门。 人才活动 2025年仅6%的工人积极寻找工作，较2024年的21%有所下降。这一下降可能表明更高的工作满意度或就业市场的缺乏活力，加上更挑剔的竞争——各种因素可能降低受访者积极寻找工作的意愿。相比之下，2025年有58%的人不寻求新职位，较2024年的44%有所上升，表明满意度增加或工作保障性增强。就非积极求职者而言，2025年仍有36%的人对新的机会持开放态度，较2024年的35%略有上升。这意味着虽然人才没有积极求职，但他们仍然对可能出现的更好的机会感兴趣。39%的私营企业/公司人才最开放于新的机会。 仅6%工人的2025年在积极找工作 按年龄划分的人才活动 留下来的原因 今年没有积极求职的人才，将以下原因列为留任的理由： 按年龄划分，最活跃的求职者 延续2024年的趋势，46岁及以上的人才是最活跃的求职者，这与悲观人才的比例较高相关。但应注意的是，该年龄组中只有18%的人在积极寻找工作，较去年的41%有所下降。这一群体列举了工作生活平衡差和薪酬福利套餐不佳作为他们寻求新工作的原因。36至40岁的群体中，有66%的人最不可能寻找新角色。相比之下，2024年20至25岁年龄段的人群中有48%是最不活跃（愿意接受机会）的求职者。 61%职业安全 49%工作生活平衡 48%薪资和福利套餐 主动求职原因 与同事保持良好关系 对于那少数积极寻找工作的人，他们积极寻找新职位的原因是： 工作和生活平衡在留任和离职两方面的重要性都突显了企业文化在人才保留中发挥的重要作用。 50% 缺乏职业发展机会(从2024年的37%上升) 43%工作与生活失衡 行业人才活动 求职最