积极成长与发展：了解亚洲人才制定未来战略
积极、成长与发展：了解亚洲人才制定未来战略 2019瀚纳仕亚洲薪酬指南 目录 综述 随着雇主纷纷表示技能短缺已经阻碍其运营发展，并将其组织重组的主要原因诉诸技能的变更，雇员的心态可能必须要有所改变。 如果说，2018年标志着再生的崭新黎明，那么2019年就将是巩固、提升、向未来构筑长远成就的一年。 正如2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南指出，这一区域未来一年仍充满优势，我期待尽快与您就一系列问题展开探讨。 与此同时，我希望这份指南为您提供的信息，能相助您的业务在2019年取得良好开端。 Richard Eardley –瀚纳仕亚洲区执行总监 由于商业活动持续增长，并预计在未来一年内取得进一步发展，我们有理由对2019年保持乐观。同样，我们可以看见招聘活动超出了预期，这已经是第三年保持上升轨迹，职业发展也在不断改善。虽然薪酬涨幅未如预期，雇员对当前薪酬水平整体仍感满意。此外，雇主和雇员都预计未来一年的酬涨幅将在百分之三到六之间。 工作生活平衡对大多数雇员来说仍然十分重要，且再次成为其留任当前职位的关键原因。有趣的是，候选人还指出，其工作生活平衡情况在过去一年中并未有实质改善，有近三分之一的公司并未能推行其灵活工作的选项。 虽然有方方面面均值得鼓励，雇员的技能水平却存在隐忧，很多人相信其技能在未来五年内仍面临需求，因此每周仅付出一到两个小时用于提升技能。但是， 69% 的雇主乐观预计其商业活动在未来12个月中会有所增加 展望亚洲美好前景 这种技能短缺造成的最大负面影响体现在马来西亚的生产力上(64%)，幅度最大，占比71%。所有地区的雇主都将技能短缺归咎于培训和专业发展的缺失(45%)，而技能提升也持续第三年位列这一问题的补救措施。 调查结果相当积极，如果已经满足的雇员能进一步改善自身技能，我们预计亚洲将在2019年取得可观性增长。 但是，有21%的雇员在工作时间以外并未进行额外的专业提升，另有37%只付出一到两个小时，令人震惊的是，大多数人(67%)认为自身当前的技能在五年后仍面临需求。中国雇员面对自身前景更为悲观，12%认为其技能将变得多余。 商业活动的强劲增长是保持乐观的主要原因，68%的雇主在过去一年中取得增长，这也是2017年以来连续三年的持续增长。涨幅最大的是日本- 77%，中国是唯一预计商业活动相比2018年有所降低的国家(62%下降到60%)。展望未来一年，所有地区仍保持乐观，预期取得进一步发展(69%)。 薪酬仍是雇员在寻求新工作时的考量，有60%的受访者认为这是其首要考虑因素。但是，雇员总体上对薪酬方案感到满意(61%)，只有5%的受访者表示不快。 商业活动的增强，加上整体利好的经济前景-有36%的雇主预计经济将持续强劲-对招聘活动产生了促进。 香港雇员对自身薪酬满意度最高，64%表示满意；同时，虽然有41%的马来西亚雇员表示了某种程度的不满，这相比2018年(62%)仍有显著改善。 雇员人数在过去三年内不断增长(41%、43%和47%)，2019年预计增长的占比49%，雇主预期这一趋势还将持续。然而，新加坡和马来西亚的求职者舒适度将会较低，有18%的雇主预测将削减编制。 人们普遍认为薪酬应逐年增加，雇员和雇主都预计薪资涨幅将介于3%到6%之间(分别占比25%和38%)。雇主在提出加薪时的首要标准是雇员的个人表现(89%)，尤其在马来西亚有92%的雇主表示这是其头号决定因素。 在这种招聘预期下，公司希望寻求技术过硬的候选人，其中硬技能最受欢迎(59%)。在这些硬技能中最为关键的是占比55%的项目管理，只有日本和马来西亚市场重点倾向其他技能(分别是外语的流利程度，和统计分析与数据挖掘)。在软技能方面，解决问题的能力(75%)是所有地区都明确选择的技能。 该薪酬满意度情况和对进一步提升的预期或许可以解释，为什么有64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪；但是，员工应该注意到，在提出这类请求的人中，有三分之二获得了批准。 有将近半数的雇主相信其现有人才满足自身需求(49%)，33%持论相反，这也是连续第三年香港雇主在这一点上表现得最为放心，日本则最少。 我们的调查研究显示，虽然雇主和雇员都面临提升空间，未来一年仍值得期许。然而，在已经奠定的正确基础上、多个领域的积极气氛中，2019年是整个亚洲值得期待的一年。 然而我们的调查研究表明，有93%的雇员认为技能短缺已在一定程度上阻碍了有效的运营。这一比例在日本高达惊人的98%；在新加坡有12%的人持反对意见，相比去年的6%已有改善。 雪上加霜的是，雇主对在2019年能够找到满足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主认为其所需技能会得到满足，低于2018年的66%，这一数字在所有地区的降幅都达到10%或以上。 致谢 薪酬政策福利 *可多选 *可多选 薪酬政策奖金 *可多选 《瀚纳仕全球技能指数》报告可以帮助企业深入了解在寻找最热门人才时所面临的挑战。 扫描二维码观看全球技能指数短片。 hays-index.com 招聘趋势多样性与用人制度 *可多选 更多雇主见解 ᭀ˧ڢᘩᦹݚ᧣ܹᤏ˦ᭀֈପΡ᮱ܹሑ҆ ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃ˦УͼֈࣂପΡݚ᧣ ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃᄒҳဵ᫊ڢᤇԥ˜భзμሿࠈ ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃЮܴ൬सᄒܻГәஓኞ֟ᢃಽࠌ ᭀ˧ᛳᇰˈᇀࠈЭ੦ڢፀፃ௯թᥞ߾ЭܻГәஓኞࠌ֟ᢃಽǔᥞ߾Ҋ̬ˮሶग ᭀ˧ᛳᇰЭ੦ڢፀፃ௸Ӭᄒ᯳ಞіڢ̎˒፣ ᭀ˧͠ᏮᙅᭀΈᡊҸՔಳᄒ๚ܹϓ̩ 候选人趋势员工有什么想法? 国家和地区 候选人趋势员工有什么想法? 瀚纳仕是领英全球关注人数排名第一的招聘公司，拥有超过250万关注者。关注我们，获得第一手职场动态和招聘信息。 关注瀚纳仕领英账户: linkedin.com/company/hays 候选人趋势员工有什么想法? 候选人趋势员工有什么想法? 更多员工见解 ԲឃᏰڢॏҚᭀ˧ܳࣂᄒᡜᤇ˘ࣺὃͶ࠽̎ኖࣺ̎̓ ԲឃᏰᛳᇰࣻ˧ҷ࠵සᄒࣂὃͶ࠳ృ͠վरஒটग 57%ԲឃᏰਥਛ˦ॏҚᭀ˧ପΡᄒУࣂృ͠ѫږၿ ԲឃᏰᄹοЭ੦ڢፀፃ࠳Э፣கᤑᛩ̈Хࣹᄒឈͭ ԲឃᏰ࠳Эᭀ˧ପΡᄒͼᘩᦹಽ᭬࣪ਛਛ ԲឃᏰᝫ˦ڢЭፀፃзᦒ̷మᐔ˒ԯࡡᄒ 薪酬与行业概述为您的职场导航薪酬与行业概述为您的职场导航 如何使用本指南 使用薪酬表 典型薪酬范围以当地货币千元(日元以百万)为单位显示。请参阅薪酬表下方备注部分，确定该数字是否包含其他福利。 人力资源总监/人力资源负责人(工作经验小于8年) 会计与财务/审计风险与合规 中国大陆 对本土企业来说，未来一年在财务总监和首席财务官(CFO)方面的招聘前景乐观；多数职位都将依据IPO计划和海外业务发展的需求新建。 全球市场合规咨询专家面临的需求越来越大，尤其在FICC和大宗经济合规方面。随着商业活动的加剧，私营部门在市场中迅速崛起，使得中央控制室、企业融资合规和研究合规等小众技能成为候选人在这一人才短缺市场中能够加以利用的技能。 尽管候选人在2018年保持谨慎，消费品行业仍发生大型变革 在2018年有失明朗的经济环境下，中国的会计和财务专业人士在就业变更方面态度谨慎。与此同时，跨国公司新增职位空缺数量与往年相比有所下降，导致大多数会计职位空缺都针对替代角色、而非业务扩张。 跨国公司候选人更看重领导力而非薪酬 寻求跨国公司工作机遇的多数候选人对公司业绩和高层领导团队的重视程度高于薪资增长。但是，对本土高科技和TMT市场而言，薪资增长和年度考核仍然是潜在员工的重要考虑因素。 随着许多中国内地机构扩大其在香港的业务，在可预见的未来，中资银行市场和交易后信用风险管理角色的候选人将会面临大量需求。 在空缺角色中，能为中国市场提供商业战略实施的岗位仍处于关键地位、且面临高度需求，包括商业金融、道德与合规、数字和电子商务金融。面对日益增长的市场监管，就业市场很可能在2019年保持这一发展势头。 然而，国际银行的招聘活动可能在未来一年内维持稳定。 香港 加剧的贸易战威胁导致商业领域人员编制降到最低 合规需求浮出水面，虚拟银行和内地企业在香港的扩张为更多候选人创造机遇 包括人工智能、云技术和区块链等的技术在香港市场出现并不断发展，会计与金融以及风险与合规领域具备不同技能组合的候选人所面临的需求也达到了顶峰。 在包括非银行和非金融服务公司在内的商业领域，市场在2018年度整体保持稳定。 二线三线城市存在更多机会 该领域组织在薪酬和年终奖金方面相对保守。随着中美贸易战可能性加剧，香港作为亚洲最大的贸易中心之一，可能将发现其市场在未来一年内因此产生波动。 消费品行业-包括快消、零售和奢侈品行业-正在进行数字化转型，为了辅助线上商业模式的发展，数字/电子商务金融也迎来新的功能。具备高流动性和合资经验的二三线城市行业金融人才有望在未来一年面临更多机会和更高的薪酬待遇，而生命科学等其他主要行业则将持续关注合规人才的招聘、以满足各方各面的监管实践。 随着香港银行申请虚拟银行牌照、并继续遵守严格的电子银行法规，零售银行业务风险部门的候选人备受追捧。此外，金融科技在我们可预见的未来将呈指数增长，为具备快速支付系统(FPS)知识的欺诈风险候选人创造需求。 在这种情况下，香港企业不会倾向于增加财务团队人员编制。 但是，为了吸引顶尖人才，我们仍预期港企在2019年为关键职位提供合理的薪酬增长。许多大型公司都在重组其C&I财务团队，因此需要特别在总账方面具备丰富经验的候选人。具备这类特殊需求的企业将在吸引优秀候选人时表现出更高的竞争力。 虚拟银行需要中高层候选人 随着云和电信(TMT)产业的蓬勃发展，我们期待看到市场对财务报告专业人士的需求继续增长，以满足上市公司的要求和标准。此外，越来越多的TMT公司都正将重点转向北京这一战略市场。为促进企业转型，高级财务专业人士将面临多种机遇。然而，具备必要经验的本地人才库规模相对较小，企业也许有必要扩大其搜索范围，在招聘CFO、财务规划和分析(FP&A)负责人等职位时也应考虑国际候选人。 虚拟银行的出现也促使人们开始寻找中高层财务经理和财务总监，尤其是那些不仅具备香港金融管理局(HKMA)监管报告经验、也能够建立全新财务体系的人。这些职位的招聘别具挑战，人际关系和利益相关者管理能力变得越来越重要。这些职位的最优候选人可以预期的薪资涨幅约为20%。 会计与财务/审计风险与合规 马来西亚 日本 入这些领域的公司创造了大量机会。 此外，游戏度假村的合法化也使得游戏公司纷纷涌入日本市场，为申请许可做出准备。我们预计这一行业的招聘活动将在2019年有所增多。 共享服务仍是马来西亚的重要领域 FP&A分析师和具备日本或美国注册会计师资格的候选人在该领域面临激烈竞争和强劲收益 随着经济持续增长，我们预计马来西亚的会计与财务领域就业市场将迎来充满希望的一年。 会计与财务专业人士在日本就业市场依然活跃，具备资格和经验的候选人经常能得到极具吸引力的职位。一系列财务专业人士都面临强劲需求，包括会计师、财务规划分析师、财务和会计经理、负责人和财务总监。这一点在大中小型组织中均很明显，且横跨消费者、零售、生命科学、医疗保健、技术、制造、金融服务及其他服务部门等多个领域。 我们还注意到了日英双语、持有注册会计师或特许会计师资格、具备公共会计经验、且在上市公司财务部门具备数年工作经验的人才所面临的强烈需求。 马来西亚仍是东南亚共享服务中心(SSC)的首选地区，越来越多的跨国公司在此投资兴建大型财务中心，容纳其大部分乃至全部财务职能，以为其当地和整个亚太地区的办事处提供支持。这意味着AP、AR和GL财务专业人才的需求将在2019年继续增长。 具备这些资质、且在海外有过学习或工作经验的候选人对跨国公司来说格外难得。 我们预计市场对顶尖人才的争夺还将持续，特别在薪酬方面。候选人晋升到新的岗
