2025零售批发行业白皮书人力核心指标
2025 2025-08-07 零售批发行业 白皮书 行业报告系列 人力核心指标 人力资源核心指标零售批发 个人用户: 目录 样本分布01 人力指标 人力需求 福利洞察 热门岗位薪酬 概念与定义 关于薪智 人力资源核心指标零售批发 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 产业样链本分布分布 个人用户: 二级行业代表企业 食品饮料 海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品 公司数量 61,666 样本数量 9,311,823 服鞋箱包 九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际 公司数量 38,987 样本数量 6,621,272 百货商超 三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界 公司数量 7,417 样本数量 1,149,329 日化用品 中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份 公司数量 8,619 样本数量 1,699,184 家居家具 美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居 公司数量 17,652 样本数量 3,768,821 家用电器 海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电 公司数量 9,841 样本数量 3,115,658 消费电子 歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技 公司数量 2,505 样本数量 2,227,814 人力资源核心指标零售批发 产业样链本分布分布 个人用户: 二级行业代表企业 母婴用品 孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝 公司数量 2,704 样本数量 702,254 奢侈品 中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼 公司数量 1,550 样本数量 319,854 文体用品 晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技 公司数量 17,131 样本数量 2,755,617 零售批发 美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商贸 公司数量 24,702 样本数量 2,734,476 珠宝首饰 莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝 公司数量 4,915 样本数量 816,081 人力资源核心指标零售批发 公司样总本部分分布布 个人用户: 排行 单位(公司数) 成都 2,808 广州 1,230 深圳 2,577 长沙 1,110 苏州 1,614 济南 968 宁波 1,283 佛山 846 杭州 1,246 合肥 835 人力资源核心指标零售批发 公司样规本模分分布布 个人用户: 100人以下81.7% 100-500人11.5% 500-1000人2.6% 1000-5000人3.4% 5000-10000人0.2% 10000人以上0.6% 公司样性本质分分布布 民营96.5% 上市公司0.3% 合资0.1% 外资3% 其他0.1% 人力资源核心指标零售批发 个人用户: 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9%涨薪率 2021年全行业 4.3%涨薪率 2022年全行业 1.5%涨薪率 2023年全行业 2%涨薪率 2024年全行业 行业 2021年 2022年 2023年 2024年 零售批发 日化用品 2.6% 6.5% 3.5% 4% 0.7% 1.5% 4.1% 1.7% 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 解读： 2021年，「日化用品」涨薪率最高 2022年，「日化用品」涨薪率最高 2023年，「日化用品」涨薪率最高 2024年，「零售批发」涨薪率最高 涨薪人率力-按指行标业 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 零售批发 涨薪人率力-按指时标间 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9%涨薪率 2021年全行业 4.3%涨薪率 2022年全行业 1.5%涨薪率 2023年全行业 2%涨薪率 2024年全行业 涨薪率 统计周期 2021年 2022年 2023年 近12个月2024年 2025年(预测) 2.6% 3.5% 0.7% 1.4% 4.1% 1.2% 2021年1月至2021年12月 2022年1月至2022年12月 2023年1月至2023年12月 2024年07月至2025年06月 2024年1月至2024年12月 2025年1月至2025年12月 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 解读： 近12个月，「零售批发」涨薪率为1.4% 零售批发 涨薪人率力-按指时标间 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 零售批发 涨薪人率力-按指城标市 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 2.6%2021年涨薪率3.5%2022年涨薪率0.7%2023年涨薪率4.1%2024年涨薪率 城市 2021年 2022年 2023年 2024年 全国 2.6% 3.5% 0.7% 4.1% 大连 -12.3% 0.7% -3.7% 8.6% 嘉兴 -1.5% 3.2% 3.5% -0.1% 贵阳 -5.8% -1.6% -3% 4.4% 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高 2022年，「全国」涨薪率最高 2023年，「嘉兴」涨薪率最高 2024年，「大连」涨薪率最高 零售批发 涨薪人率力-按指行标业 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 2019全 2020全 2021全 2022全 2023全 19%职率14.8%职率18.8%职率18.1%职率19%职率16.8% 行业离 行业离 行业离 行业离 行业离 行业人离力职率指标 行业 2019 2020 2021 2022 2023 2024 日化用品 15.2% 18.6% 22.3% 22.8% 23.8% 20.5% 零售批发 19.5% 17.3% 22.9% 23.3% 24.7% 19.4% 解读： 2019年，「零售批发」离职率最高 2020年，「日化用品」离职率最高 2021年，「零售批发」离职率最高 2022年，「零售批发」离职率最高 2023年，「零售批发」离职率最高 2024年，「日化用品」离职率最高 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 7,6522024届平均起薪 年份 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 零售批发 应届人生力起薪指-标按时间 2024届5,9037,6526,94411,27712,22911,29617,500- - - 解读： 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 2024届 应届人生力起薪指-标按职能 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 职能类型 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2024届 应届人生力起薪指-标按职能 IT类6,0368,5497,84413,01613,58113,56118,843- - - 研发类 6,413 8,318 7,507 10,815 12,884 12,082 17,500 - - - 金融类 6,319 8,330 7,357 12,449 - - - - - - 传媒类 6,186 8,117 7,224 12,040 - - - - - - 服务类 5,646 8,014 7,285 12,209 - - - - - - 工程类 5,854 7,692 6,823 10,492 11,578 11,074 15,265 - - - 生产类 5,642 7,036 6,366 10,202 - - - - - - 市场类 5,630 7,222 6,517 10,465 12,491 12,132 17,725 - - - 销售类 6,468 7,924 7,315 11,495 - - - - - - 客服类 5,692 7,895 6,944 11,579 - - - - - - 支持类5,2517,3576,62110,864- - - - - - 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高 「本科」学历，「IT类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 5,903大专平均起薪7,652本科平均起薪12,229硕士平均起薪 城市 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2024届 应届人生力起薪指-标按城市 全国5,9037,6526,94411,27712,22911,29617,500- - - 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高 「本科」学历，「全国」起薪最高 「硕士」学历，「全国」起薪最高 2024届 应届人生力起薪指-标按城市 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 2024年 城市人薪力酬差指异标系数 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 152.9 13.4 杭州 116.5 1.1 常州 110.1 13.5 南京 109 4.1 苏州 108.9 -2.2 厦门 103 1.8 无锡 102.7 -1 宁波 100 0 嘉兴 97.7 -2.3 济南 91.9 0.9 福州 91.2 -8.7 南昌 90 0.2 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 2024年 城市人薪力酬差指异标系数 宁波基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 合肥 87.7 -4.1 青岛 87.6 -14.5 华北 北京 149.5 15.5 天津 103.9 5.6 太原 81.9 -5.5 石家庄 75 -10.5 华南 深圳 131.6 -9.1 广州 110.1 -7.7 东莞 106.4 10.5 佛山 101.4 8.4 海口 92.5 7.4 南宁 83.1 -8.7 华中 武汉 89.9 -11 个人用户: 人力资源核心指标零售批发 2024年 城市人薪力酬差指异标系数 宁波基准城市 城市区域 城市 差异系数 较
