2025教育行业白皮书：人力核心指标

目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数17 人力需求 招聘趋势20 城市招聘趋势21 招聘动态23 热门职能40 热门岗位薪酬42 概念与定义44 关于薪智45 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「教育行业」涨薪率最高2024年，「教育行业」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间教育行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 涨薪率 - 按时间教育行业人力指标 解读： 近12个月，「教育行业」涨薪率为1.4% 涨薪率 - 按城市教育行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业教育行业人力指标 解读： 2021年，「嘉兴」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「教育行业」离职率最高2020年，「教育行业」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「教育行业」离职率最高 应届生起薪 - 按时间教育行业人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.8%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4.9%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.4% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市人力指标 应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年05月；上期：2025年04月 解读： ·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「杭州」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年05月；上期：2025年04月 解读： ·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「杭州」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「18.1%」近8季，平招公司占比上涨「9.9%」近8季，缩招公司占比上涨「8.3%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：280% 较上期：242.9% 较上期：185.7% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：22.2% 清华大学 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：16.7% 较上期：14.3% 成都市楷柏职业技能培训学校有限责任公司 广州市南沙区亚加达培训学校有限公司 上海高顿教育培训有限公司 较上期：9.5% 西湖大学 较上期：9.3% 招聘动态 - 典型公司人力需求 上海市民办尚德实验学校 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 新东方教育科技集团有限公司 较上期：0.5% 较上期：0% 中国科学技术大学先进技术研究院 较上期：0% 较上期：0% 上海华越教育培训有限公司 较上期：0% 较上期：0% 南通市崇川区新东方培训学校 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：0% 西交利物浦大学 较上期：-4.8% 较上期：-5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 上海交通大学重庆研究院 青岛市崂山区小音阶艺术培训学校有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 重庆工程学院 较上期：-11.4% 尤艾普（上海）艺术设计咨询有限公司 较上期：-12.1% 珠海横琴博实乐管理咨询有限公司 较上期：-13% 较上期：-15.8% 较上期：-16.7% 大连市沙河口区星晓火教育培训学校有限公司 较上期：-18.2% 招聘动态 - 典型公司人力需求 中国科学技术大学上海研究院（上海中科大量子工程卓越中心）较上期：-19.7%61 成都市高新区精创锐教育培训学校有限责任公司 西安海棠职业学院 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 西安汽车职业大学 较上期：-44.4% 较上期：-50% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市教育行业 近12个月 400-101-9070上海市闵行区万源路2163号新桥商务中心www.smartsalary.cn