2025届大学生就业供需洞察报告

2025届大学生就业供需洞察报告 数据说明 本报告中结合目前中国应届毕业生数量、专业分布、招生专业等特征介绍了大学生的数量和结构，同时对猎聘平台活跃的应届生画像进行分析，并结合企业应届生岗位需求和应届生流动特点勾画出目前应届毕业生的就业现状，并结合就业政策给出了就业指导意见，以期为中国应届生就业匹配达成做出一定的贡献。 本报告中的大数据分析基于猎聘平台2024年7月至2025年6月的数据，重点分析了平台活跃的2025届毕业生画像、求职行为及企业应届生岗位需求，全面展现了平台内应届毕业生的求职趋势和企业需求。报告从供需两侧细致描绘了2025届应届毕业生的就业特征，期望借助平台的科技优势，实现精准匹配，并通过AI面试工具提升企业招聘效率。 本研究旨在为政府机构、用人单位以及应届毕业生提供精确的就业市场动态，推动应届生高效就业。 L I E P I N Part 1年度大学生就业政策汇编 多维度促进大学生就业 国家多部门联合发布了促进大学生就业的政策措施，体现了国家对大学生就业问题的高度关注和积极应对。01、国家高度重视 02、全方位涉猎 政策内容涵盖了就业指导、创业支持、税收优惠等多个方面，旨在为大学生提供全方位的就业支持和保障。 03、职业培训与技能提升 政府和教育机构提供职业技能培训，帮助大学生提升专业技能和就业竞争力，更好地适应市场需求；通过校企合作等方式，为大学生提供实习和实践机会，增强其工作经验和职业素养，提高就业成功率。 中央发文构建高质量就业服务体系促进充分就业 优化培养供给体系 强化就业指导与招聘服务 帮扶援助与监测评价 精准帮扶机制：困难毕业生发放求职补贴，优先推荐岗位。“宏志助航”培训项目覆盖重点群体。动态监测评价：多部门大数据比对，跟踪离校2年内就业状况。就业质量纳入高校“双一流”评估指标 动态调整学科布局：建设人才需求数据库，定期发布急需学科清单高校分类特色发展，对接国家战略需求（如AI、新能源）招生与就业联动：按就业质量调整招生计划，专项支持国家战略领域。灵活学习制度（转专业、辅修）提升学生就业能力 就业指导升级：生涯教育列为必修课，开发国家规划教材寒暑假至少1次实习，企业提供实习补贴招聘服务优化：建设区域性、行业性就业市场，共享校内外资源统筹国企/事业单位招聘时间，预留毕业生求职窗口 L I E P I N Part 2应届生总体现状 整体就业形势 重 点 群 体 就 业 状况 改 善农民工就业：一季度，外来户 结 构 性 矛 盾 2 1 . 1 % 5万 人 籍劳动力失业率均值为4.9%，3月份环比下降0.1个百分点。制造业和服务业吸纳了大量农民工就业，特别是住宿餐饮、居民服务等行业用工活跃。 《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告（2024）》显示，2023年人力资源服务机构经营状况调查分析揭示，参与调查的会员单位于该年度共派遣兼职、实习及短期合同等人员910,749名，同比增长率平均达21.1%。 人社部数据显示：2025年一季度，全国城镇新增就业308万人，同比增加5万人，快于时序进度。3月份全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.2个百分点，低于预期调控目标。 •部分行业如传统制造业、房地产等面临用工压力，而新兴产业如人工智能、新能源等领域人才需求旺盛。•青年群体就业压力较大，尤其是部分专业与市场需求不匹配的问题仍需解决 高校毕业生：尽管2025年高校毕业生规模创历史新高，但政府通过稳岗扩岗专项贷款、春风行动、校园招聘等措施，帮助毕业生就业。一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，稳岗资金发放35.2亿元。 就 业 市 场 保 持 总 体 稳 定 扩招与教育发展致应届毕业生持续增长 数据分析:1.总体呈上升趋势：从2016年到2025年，中国应届毕业生人数持续增加，每年的毕业生数量都比前一年有所增长，从765万人增至1222万人，反映出 高校毕业生规模的不断扩大。 2.阶段增长差异：2016 - 2020年期间，毕业生人数每年增加的幅度相对较为平稳，平均每年增加约几十万人。而2021 - 2022年增长幅度增大，2022年相比2021年增加了167万人，2023年相比2022年增加了82万人，2024 - 2025年又分别增加了21万人和43万人，近几年增长速度有所加快。原因分析: 1.适龄人口因素：随着我国人口结构的变化，在一定时期内达到高等教育适龄年龄的人口数量相对稳定或略有增长，为高校毕业生人数的逐年增加提供了基础。2.高等教育扩招政策：近年来，我国实施了一系列高等教育扩招政策，包括普通高校本科和研究生的扩招。如从2020年开始，为应对疫情对就业的影 响，研究生招生规模有所扩大，这使得更多学生能够在毕业后延迟进入就业市场，也导致了后续年份应届毕业生人数的增加。3.社会对学历重视程度提升：在就业市场竞争激烈的背景下，社会对学历的要求越来越高，许多岗位对学历的门槛有所提高。这促使更多的学生选择继 续深造，追求更高层次的学历，进而增加了研究生等高学历毕业生的人数，也从整体上推高了应届毕业生的总量。4.职业教育与普通教育融合发展：除了传统的普通高校毕业生外，职业教育的发展也为毕业生人数的增长做出了贡献。随着职业教育体系的不断完善， 中职、高职毕业生数量也在逐年增加，并且部分学生在毕业后选择继续升学，如通过专升本等途径进入本科院校学习，这也使得应届毕业生的规模进一步扩大。 学科结构以工学主导 https://kaoyan.eol.cn/e_ky/zt/report/2025/content02.html#sc_2_2_1中国教育在线《2025年全国研究生招生调查报告》 教育部公布的2021年教育统计数据 工学与管理学占比过半：工学（32.78%）与管理学（18.35%）合计占比51.13%，构成本科毕业生的主体。•工学：覆盖机械、计算机、电子信息等传统与新兴领域，契合中国制造业升级与数字经济需求。•管理学：工商管理、会计等专业招生规模大，但因供需失衡（毕业生可替代性强、课程实践脱节）逐渐面临裁撤风险。•文学、艺术学（合计19.37%）：艺术学增长明显，与文化产业扩张及艺考热相关；文学类（如外语、新闻）受新媒体冲击，就业竞争力下降。•医学（7.05%）：疫情后公共卫生关注度提升，但临床医学招生热度上升的同时，基层医疗岗位吸引力不足。•理学、农学（8.23%）：理学基础性强，升学率高（如42.5%毕业生读研）；农学因政策倾斜（乡村振兴）招生增加但仍占比较低。 工学领衔硕招，理工农业类硕招占比接近流程 数据来源：根据研招网公布高校统考招生计划统计（不含科研院所及党校） 数据来源：中国教育在线 2025年硕士研究生招生计划人数中，工学以32万人居首，管理学14万、医学10万次之，其余学科人数依次递减。总体呈现工学与部分传统实用学科占比较高，而部分人文学科及小众学科占比较低的特点。这一分布与社会经济发展需求密切相关。工学对应着国家工业与技术发展对大量专业人才的需求，如机械、电子信息、计算机等专业，毕业生可投身制造业、互联网等热门行业。管理学、医学等学科也因社会管理、医疗健康等领域的人才缺口而招生规模较大。而军学、哲学等学科因就业渠道窄、对口岗位少，招生计划人数相对较少。与2021年本科生毕业专业分布相比，可以看到除了工学和管理学依然招生计划较高外，其他学科门类都朝着更加应用型和经济重点发展领域发展，可以看到学校的人才培养也更趋向市场化导向，为应届生做出更好的专业能力培养。理工农医类统考招生计划共51.4万人，占总计划人数的58.87%，接近六成。 L I E P I N Part 3猎聘平台活跃应届生画像 大学生性别分布均衡，女性略多 在过去一年中，活跃应届大学生的性别分布显示女性占比51.1%，男性占48.9%，表明在大学生群体中性别分布基本保持平衡，且女性略多于男性。这种现象与不同性别的教育参与度、专业选择倾向以及社会文化背景等因素有关。数据反映出高等教育阶段女性参与度稍高于男性，提示在关注大学生群体就业时需考虑性别差异带来的不同需求。 硕博应届生在猎聘平台活跃度提升 2024年7月至2025年6月期间，猎聘平台上活跃大学生的学历分布整体保持稳定。本科始终是占比最高的学历层次，分别为53.53%和52.90%；硕士比例小幅上升，从15.92%增长至17.11%，而博士比例略有下降。大专及以下学历占比相对较低且基本持平。这反映出在求职市场上，本科生仍是主力军，硕士生比例逐渐提升，体现了大学生对职业发展的更高期望。 2024年7月至2025年6月期间，猎聘平台数据显示计算机科学与技术专业的活跃大学生占比最高，达到3.0%，显示出信息技术行业的强劲需求和高吸引力。工商管理和会计学分别以2.8%和2.1%的占比紧随其后，表明传统热门专业依然保持较高热度。此外，软件工程、电子商务等专业的活跃度也名列前茅，反映了市场对新兴技术和数字化人才的需求增长趋势。整体来看，各专业分布广泛，但信息技术相关专业在求职市场上尤为突出。 高能级城市聚才，南方优势凸显 头部城市集中：广深沪京（均超3.8%）及新一线（成渝杭宁等）占比超60%，反映高能级城市虹吸效应显著，产业与就业机会密集。南强北弱格局：南方城市（如广州5.6%、深圳3.8%、成都3.6%）占比普遍高于北方（如北京4.5%、天津1.6%），或因南方经济活力强、新兴产业（互联网、电商等）聚集度高。区域中心崛起：武汉、合肥、郑州等中部城市上榜，依托高校资源与产业升级（如光谷、制造业），承接本地及周边就业需求。政策与成本驱动：南方城市多通过落户补贴、低成本生活等策略吸引人才，而北方传统产业转型较慢，对毕业生吸引力相对较弱。年轻人才流动已从“唯北上广深”转向“多元平衡”，城市竞争的关键在于能否提供产业机会（高薪岗位）、生活性价比（低压力宜居）、成长生态（政策/文化包容）的综合体验。 L I E P I N Part 4应届生流动趋势 科技制造双核主导大学生就业流向 大学生在求职过程中更倾向于技术密集型和高成长性行业： IT/互联网/游戏行业投递占比最高（19.2%）：反映出该领域对年轻人吸引力大，岗位数量多、发展前景广，仍是就业热门选择。电子/通信/半导体紧随其后（12.8%）：随着科技产业持续发展，尤其是芯片、5G等热点推动，相关专业学生投递积极。传统制造业仍具吸引力：机械/制造（9.9%）、汽车（5.2%）等行业保持一定热度，体现出工科类毕业生的就业主方向。医疗健康、能源环保等民生及国家战略行业受关注：医疗健康（8.5%）、能源/化工/环保（7.9%）显示大学生对社会服务和可持续发展的重视。 房地产/建筑、金融等传统热门行业热度下降：虽仍有一定比例（分别为7.1%和6.6%），但相较于过去有所降温。整体来看，大学生更倾向技术含量高、发展潜力大的行业，同时兼顾稳定性和社会价值。 职能岗领衔，管培技术并热 职能类岗位主导：人力资源（4.4%）、财务（4.2%）等传统职能岗占比最高，反映大学生对稳定、门槛适中的岗位偏好，这类岗位通常不限专业且招聘量大。 新兴领域初现：产品经理、电商运营等岗位虽占比低（1%-1.4%），但反映互联网与数字化行业对人才的持续吸纳潜力。 超一线领跑、新一线崛起、区域集群分化的投递格局 一线城市占据主导地位：上海（17.8%）、深圳（14.4%）、北京（12.4%）和广州（9.8%）占据了前四名，这四个城市作为中国的经济中心，提供了大量的工作机会和较高的薪资水平，吸引了大量求职者。新一线城市吸引力增强：杭州（8.4%）、苏州（5.1%）、成都（3.6%）、南京（3.5%）等城市也显示出较强的吸引力。这些城市近年来经济发展迅速，创新创业环境良好，逐渐成为年轻人就业的新选择。中西部城市正在崛起：如武汉、重庆、西安等城市的出现，表明随着国家对中西部地区发展的支持，这些地区的经济活力和发展潜