乘风破浪：长三角城市群大学生就业趋势报告

同道猎聘集团2024-05-25 本报告基于猎聘超过9500万的注册用户、超过129.4万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院通过聚类分析、案头整理、数据建模等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析长三角地区毕业生就业现状、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。 报告说明 长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、舟山、台州、合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等。 数据时间说明：本报告中，如无特殊说明，2024年数据为2024年一季度数据。 应届生主要指大学毕业生，2024届应届生是指在毕业的年份从学校毕业的高校毕业生。本报告研究的应届生范围包括长三角城市群内各高校毕业的2024届高校毕业生，以及外地高校毕业后来到长三角城市群就业的2024届高校毕业生。 猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。 报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 报告背景与目标 长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，拥有先进的制造业、服务业和文化产业，吸引了大量国内外企业和人才聚集，同时也吸引了大量应届生前往就业。本报告旨在分析长三角城市群应届生的就业现状、就业机会、就业流向与趋势特点，并针对长三角毕业生的就业与培养留存提出建议。 背景 通过对应届生在长三角城市群的就业情况进行深入研究，为政府、高校、企业和应届生提供有针对性的建议和指导，促进应届生顺利就业和长三角城市群青年人才的可持续发展。 目标 01 长三角毕业生就业现状及机会分析 长三角城市群毕业生就业机会丰富，青年人才需求稳定扩大 •长三角三省一市不断优化人才政策，进一步提高对青年人才的开放度和集聚度，2023年是“长三角一体化战略”被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年，作为中国经济的焦点之一，长三角也吸引了越来越多的人才落地发展。猎聘大数据显示，2024年一季度校招新发职位城市TOP10榜单中，长三角有四城上榜，节点城市上海、杭州、苏州、南京释放应届生需求占比达到近三成。与其他城市群相比，长三角27城表现亮眼，24年校招需求以33.2%遥遥领先。 传统行业仍是吸纳应届生就业的主力行业 •长三角城市群内，互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，提供的校招岗位占比达两成，但在近年也出现不同程度的需求下滑。另一方面，机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业也带来大量的校招岗位。今年以来，长三角的传统优势行业如专业服务、消费品、贸易物流、文化传媒等行业的校园招聘规模在逐步上升。 长三角应届生技术岗位需求释放，运营岗位需求增速较快 •随着线上消费习惯养成，新业态的逐步发展，后疫情时代环境的变化，游戏、电子商务、会展服务等行业就业热度大幅升温。从长三角释放应届生需求增速最高的细分领域看，23年应届生职位同比增长的行业主要为培训服务、游戏、环保、电商，广告会展等领域。一些新兴领域如新能源汽车、碳中和环保、科技金融等产业的需求增速也较大。 •长三角应届生热招岗位除职能基础类岗位外，算法工程师、Java等技术类岗位需求释放。从岗位需求的增长情况看，由于长三角地区中国民营经济发达，商业运营人才需求量巨大，运营类岗位如新媒体运营、电商运营岗人才需求增速较快。 集成电路居长三角研究生需求行业之首，热招岗位以技术、科研类岗位为主 •随着战略性新兴产业成为各城市发展的“主引擎”，企业对于高素质人才的需求增加，长三角城市群内，从对硕博类毕业生热招行业的TOP排名看，半导体/集成电路硕博毕业生需求最旺，占比为16%；此外，金融、制药等专业门槛较高的领域对硕博毕业生的需求也较大；一些新兴产业如新能源、汽车、生物技术、人工智能领域对硕博毕业生需求更为突出。 •热招岗位方面，技术类、研发类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师、C++等岗位需求旺盛。 企业校招学历要求提升，长三角本科以上岗位占比领先全国 •随着城市迈入高质量发展的快车道，企业对高素质人才的需求水涨船高。重点岗位学历要求明显提升，猎聘大数据显示，全国范围内有明确学历要求的职位中，本硕博人才需求已接近或超80%，而长三角这一数字更是高于全国平均水平，2024年一季度达到80.7%，且连续四年高于全国均值。 •其中长三角博士需求占比稳步增加，24年达到1.5%。对比来看，浙江省博士人才需求近年保持高位，需求占比高于长三角及全国平均水平，对高质量人才的渴求更为强烈。 商科专业毕业生在长三角最受欢迎，外企就业贡献高于全国均值 •长三角地区外资企业数量较多，与金融行业的国际化程度更高相关联，所以商科相关专业人才需求量巨大，工商管理、会计学、市场营销、国际贸易、金融类专业毕业生备受关注。同时，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，民营企业也是吸纳应届生的主要来源，另外，外企和中外合资企业在长三角地区对应届生的就业贡献也高于全国平均水平（22.6%>17.4%）。 长三角毕业生期望薪酬整体呈理性下降趋势 •猎聘大数据显示，长三角毕业生期望年薪整体高于全国水平，2024届毕业生平均期望年薪达到12.47万元，其中本硕博期望年薪分别为9.53万元、21.02万元和37.93万元，除博士期望薪酬趋于稳定外，期望薪酬总体呈下降趋势，进一步表明毕业生求职更加积极务实。 毕业生通过实习经历和专业技能学习，提升就业竞争力 •在猎聘针对企业端开展的专项调研中，多数企业表示在选拔毕业生时，更看重毕业生的实习经历和社会实践，这项占比达到76.38%。 •而另一项调研结果显示，大部分毕业生都十分重要经验积累和技能学习，为求职积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识，向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中，拥有1段及以上实习经历的占比93.53%。 02 长三角毕业生就业流向与趋势 新一线成为毕业生就业“理想之城”，长三角地区吸引力攀升 •新一线城市发展动力强劲，人才吸引力攀升。猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力已超过一线城市。 •作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角对毕业生的吸引力呈持续增加趋势。长三角地区本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，毕业生大多愿意留在本省或长三角，猎聘大数据显示，2022-2024年期间，毕业生投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。 毕业生钟情长三角，意向留长三角就业比例超六成 •具有良好的教育经历、专业技术知识和创造性劳动能力的高校毕业生是重要的区域人才资源，长三角城市群作为一个整体，2024届毕业生的意向留存率达到83%。这表明，长三角城市群已形成良性的人才留存氛围和流动机制，本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市。 长三角应届生期望城市多为学校所在地，“北上”成第二选择 •作为长三角城市群的中心城市，上海市吸引了长三角近20%的高校毕业生，杭州、南京等地作为长三角城市群的重要节点城市也吸引了大量毕业生，这一比例分别达到12%、8.8%。这表明，长三角大量毕业生在就学地长期学习生活后，倾向于在就学地周边就业，或流入同等和更高等级地区就业。长三角城市群内的其他城市如苏州、无锡、宁波等，也具有一定的就业吸引力。离开了长三角，北京是毕业生们的第二选择，其次为深圳和广州。 长三角高校本地就业率较高，上海意向留存率居榜首 •以上海、杭州、南京、合肥4个最具代表性的城市为例：这4个城市的应届生，选择留在求学城市开启职业生涯的比例远远超过其他城市。其中上海的应届生意向留存率高居榜首，为45.8%；合肥与南京的应届生留存率基本相当，杭州为37%。具体来看，在杭州高校毕业生期望工作的前十个城市中，省会杭州与地级市之间双向循环流动的格局，而合肥作为安徽省会城市呈现向心辐合的特点。 拥抱变化，长三角毕业生期望行业由传统行业转为新兴领域 •从猎聘大数据来看，长三角地区2024年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱，转而向新兴产业如半导体、生物技术、云计算领域的进入意愿正在逐步上升，随着制造业相关行业快速发展，汽车制造、工业自动化等领域的就业热度升温。技术驱动、高成长潜力、创新导向行业越来越受到青年人才关注。 长三角三省一市毕业生集中就业行业分布流向趋势明显 •长三角城市群内，IT互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，但在近年出现不同程度下滑。制造、医疗健康、汽车等领域对毕业生的吸引力在逐步扩大。 •具体来看，上海互联网、集成电路领域对应届生的吸引力最大外，与江浙皖的差异主要体现在制药和基金证券领域；浙江互联网、专业技术服务优势最大，与其他三地差异化主要体现在贸易/进出口领域的吸引力方面；江苏则在集成电路和机械/设备领域对毕业生的吸引力最大，新能源的优势也比较突出，安徽则在整车制造方面对毕业生的吸引力呈现差异化。 人工智能、半导体、新能源三大领域长三角毕业生投递热度高于全国均值，且更受研究生钟爱 •以人工智能、半导体、新能源为代表的新兴领域，近年来备受毕业生青睐。以人工智能领域为例，与全国对比，长三角城市群高校中，有0.9%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历。在这个群体中，长三角高校研究生和“双一流”大学毕业生选择人工智能领域发展的意愿度更高，在整体投递学生占比中，研究生占比高达45%；“双一流”高校毕业生占比达39%。 运营岗依然热度高，制造类、研发类岗位热度增加 •运营岗热度持续，互联网运营岗是24年毕业生最热门投递岗位，电商运营岗热度也有提升；•因不受专业门槛限制，销售类业务岗位依然是毕业生投递的热门岗位；•机械设计/制造岗、医药研发岗近年投递热度持续升温；•半导体/芯片类岗位收藏跻身毕业生热投TOP20职位。 03 长三角毕业生就业与培养留存策略 长三角就业市场面临竞争压力 薪资期望与实际差距 企业招聘门槛提高 毕业生数量庞大 长三角城市群高校众多，名校云集，每年有大量应届毕业生涌入就业市场，同时又面临有大量毕业生跨区域涌入长三角地区，竞争激烈 随着经济发展和产业转型升级，企业对人才的要求越来越高，招聘门槛不断提升。猎聘调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）较为严重 虽近年来毕业生期望薪酬总体呈下降趋势，但部分应届生对薪资期望过高，与实际市场薪资水平存在差距，也加重求职困难 长三角竞逐新质生产力，行业发展新趋势带来就业新变化 新兴产业崛起 行业间差异和多行业融合发展 不同行业的发展趋势和就业前景存在较大差异，且随着行业间的融合发展，对复合型多技能人才的需求增加，应届生一方面需要了解行业特点和发展趋势，另一方面，也可以通过实习、参加技能培训等方式做好职前准备。 长三角城市群作为全国经济最活跃的地区之一，新兴产业如绿色能源、人工智能、新材料、生物科技等发展迅猛，为应届生提供了更多就业机会。 传统产业转型升级 长三角加速推动传统产业向中高端迈进，传统产业如制造业也在加快转型升级，对人才的需求也发生了变化。从2019到2023年的数据看，长三角地区智能制造关键数字技术人才需求占比呈现增长趋势。 策略一：强化引导，加速毕业生向重点领域和岗位流动 深入研究长三角城市群应届生的就业流动规律和影响因素。通过对应届生就业流动的跟踪调查和数据分析，揭示长三角城市群内应届生流动的规律和影响因素，为政府和企业制定更加精准的就业政策提供科学依据。 加强