Mob研究院前程无忧2023大学生求职人群洞察报告Mob研究院x前程无忧出品2023MobTech.All rightsreserved 前程无忧Mob研究院数据说明1.数据来源Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数据，MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。2.数据周期及指标说明报告整体时间段：2023.01-08具体数据指标请参考各页标注3.版权声明汽铺本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。 前程无忧Mob研究院厂核心观点山大学生就业环境分析互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，“灵活就业”、“慢就业”现象日渐凸显·我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所：预计2023年毕业生将达1158万人·毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众号和学校就业网是毕业生第二和第三青的投递方式茅博大学生求职人群分析从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像大学生求职偏好分析学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通过挖掘人脉关系进行企业背调：2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经济实力强、发展前景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地·计算机、考公、互联网企业是求职三大热门·外企光环不再，央企国企成为就业最优选 前程无忧Mob研究院J目录1大学生就业环境分析M宸博2大学生求职人群画像3大学生求职偏好 前程无忧Mob研究院MC豪博1大学生就业环境分析 前程无忧Mob研究院政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策Mob研究院促就业政策“组合拳2023年人社部发布推出就业创业十项具体行动；对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴：开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动2022年升级上线国家24365大学生就业服务平台；应届毕业生灵活就业社保可享有补贴：创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴2021年教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会；打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生;2020年应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月活动Source：教育部，Mob研究院整理绘制 前程无忧Mob研究院社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，“慢就业”势头抬升Mob研究院就业新模式、新类型、新选择就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势随看互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元工作类型：经济增长催生多样新工种新职业数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位3就业时机：“慢就业”成为应届毕业生求职潮流随看就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%Source：教育部，Mob研究院整理绘制 前程无忧Mob研究院行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善Mob研究院就业整体情况和超势2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图-城镇调查失业率（%）-31个大城市城镇调查失业率（%）--16-24岁劳动力城镇调查失业率（%）21.3%14.6%5%5.5%4.9%5.2%2022023就业环境总体向好经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长5.5%，经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半全国城镇调查失业率下降年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的大城市就业总体稳定当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业青年失业率8月以后会逐步下降需要持续加力Source：教育部，Mob研究院整理绘制 Mob研究院前程无忧高校端：全国高校整体数量增长，已超3000所我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所Mob研究院全国普通高校数量和分布2022年全国高等学校共计3013所十年来增加223所，高校数量逐年平稳增长。从办学层次看，对比金1238所2012年，2022年本科院校、专科院1270所普通本科院校2759所本科院校校分别增加125所、192所普通高等学校3013所自前我国普通本、专科院校数量相全国高等学校32所对均衡，专科院校数量大于本科院1489所职业本科院校254所专科院校校，且随着高职扩招的进行，两者成人高等学校差距有加大趋势35002880291329402956300330123013300027902788282428522762250020001388141814231468148614891500128012971321132713411359100011701202121912371243124512651270127012701129114550002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年全国高校数量本科院校数量专科院校数量Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 Mob研究院前程无忧学生端：高校毕业生逐年增长，预计再创新高2023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数增长迅猛，女性毕业生占多数，但男性毕业生增速较快Mob研究院高校毕业生规模与结构历年高校毕业生数量变化高校毕业生人数增长速度140020%120011581076100015%87460679582083480072774976566910%0094005%2000%万人2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年●历年高校毕业生学历分布专科博士截至2022年9月1日，近88%的0095002022届高校毕业生已落实毕业去向400000与去年基本持平200100万人2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023届高校毕业生规模预计1158历年高校毕业生性别分布万人，同比增加82万人。随着政策男生女生00925%优化和稳经济各项举措进一步落实00S20%400我国经济持续恢复，高校毕业生就15%300女华业生增长建厦10%业有望继续保持总体稳定2001005%男毕业生增长速度0%万人2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制10 IMob研究院前程无忧雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，中外合资类雇主校招人数增长最高；按地域来看，东北、华北地区增长较高Mob研究院雇主校招人数同比情况雇主校招人数与上年相比●减少幅度●增长幅度5%及以下5%及以下5%10%5%10%10%20%10%20%20%-30%20%-30%30%40%30%40%博40%50%40%-50%50%-60%50%60%60%以上增长持平减少60%以上不同单位类型雇主校招人数相比上年增减情况增长持平减少央企国企民营私营外商独资中外合资①不同区域雇主校招人数相比上年增减情况增长持平减少北京上海广州和深圳东北华北华东华南华中西南西北（不含北京）（不含上海）（不合广州和深圳）Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制11 前程无忧IMob研究院J雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，央企和国企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高Mob研究院雇主校招费用同比情况雇主校招费用与上年相比减少幅度增长幅度5%及以下5%及以下5%10%5%10%10%20%10%-20%20%30%20%30%30%40%30%40%博40%-50%40%-50%50%-60%50%60%60%以上增长持平减少60%以上不同单位类型雇主校招费用相比上年增减情况增长持平减少央企国企民营私营外商独资中外合资不同区域雇主校招费用相比上年增减情况增长持平■减少北京上海广州和深圳东北华北华东华南华中西南西北（不含北京）（不含上海）（不含广州和深圳）Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制12 JMob研究院前程无忧渠道端：毕业生偏爱用招聘网站/APP投递简历毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青的投递渠道Mob研究院毕业生常用投递简历渠道整体毕业生常用投递简历的渠道招聘网站/APP企业招聘微信公众号学校的就业网企业招聘官网学校微信公众号学校举办的专场招聘会群里转发的招聘链接企业校园宣讲会大型非学校举办的招聘会蒙博其他不同性别毕业生常用投递简历的渠道男生女生排名投递渠道占比排名投递渠道占比No.1招聘网站/APP77.0%No.1招聘网站/APP85.2%No.2学校的就业网54.0%No.2企业招聘微信公众号54.5%No.3企业招聘微信公众号52.6%No.3企业招聘官网47.5%No.4学校微信公众号49.4%No.4学校的就业网46.7%No.5企业招聘官网48.9%No.5学校微信公众号46.5%不同学历毕业生常用投递简历的渠道排名专科本科硕士博士No.1招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APPNo.2学校的就业网企业招聘微信公众号学校微信公众号企业招聘微信公众号No.3企业招聘微信公众号企业招聘官网企业招聘微信公众号企业招聘官网No.4群里转发的招聘链接学校的就业网学校的就业网学校微信公众号No.5学校举办的专场招聘会学校举办的专场招聘会企业招聘官网学校的就业网Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制13 前程无忧Mob研究院渠道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以