2023大学生求职人群洞察报告

数据说明 1.数据来源 Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数据，MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。 2.数据周期及指标说明 报告整体时间段：2023.01-08具体数据指标请参考各页标注 3.版权声明 本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。 厂核心观点山 大学生就业环境分析 互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，“灵活就业”、“慢就业”现象日渐凸显·我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所：预计2023年毕业生将达1158万人·毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众号和学校就业网是毕业生第二和第三青的投递方式茅博 大学生求职人群分析 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像 大学生求职偏好分析 学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通过挖掘人脉关系进行企业背调：2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经济实力强、发展前景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地·计算机、考公、互联网企业是求职三大热门·外企光环不再，央企国企成为就业最优选 目录 1大学生就业环境分析 宸博2大学生求职人群画像 政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏 为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策 促就业政策“组合拳 Mob研究院 2023年 人社部发布推出就业创业十项具体行动；对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴：开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动 2022年 升级上线国家24365大学生就业服务平台；应届毕业生灵活就业社保可享有补贴：创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴 2021年 教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会；打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生; 2020年 应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月活动 社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，“慢就业”势头抬升 就业新模式、新类型、新选择 Mob研究院 就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势 随看互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元 工作类型：经济增长催生多样新工种新职业 数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位 3就业时机：“慢就业”成为应届毕业生求职潮流 随看就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0% 行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力 城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善 就业整体情况和超势 Mob研究院 2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图 经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长5.5%，经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的 就业环境总体向好 全国城镇调查失业率下降 大城市就业总体稳定 当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力 青年失业率8月以后会逐步下降 高校端：全国高校整体数量增长，已超3000所 我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所 全国普通高校数量和分布 2022年全国高等学校共计3013所十年来增加223所，高校数量逐年平稳增长。从办学层次看，对比2012年，2022年本科院校、专科院校分别增加125所、192所 自前我国普通本、专科院校数量相对均衡，专科院校数量大于本科院校，且随着高职扩招的进行，两者差距有加大趋势 学生端：高校毕业生逐年增长，预计再创新高 2023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数增长迅猛，女性毕业生占多数，但男性毕业生增速较快 Mob研究院 截至2022年9月1日，近88%的2022届高校毕业生已落实毕业去向与去年基本持平 2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。随着政策优化和稳经济各项举措进一步落实我国经济持续恢复，高校毕业生就业有望继续保持总体稳定 雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高 雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，中外合资类雇主校招人数增长最高；按地域来看，东北、华北地区增长较高 Mob研究院 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高 校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，央企和国企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高 Mob研究院 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 渠道端：毕业生偏爱用招聘网站/APP投递简历 毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青的投递渠道 Mob研究院 渠道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台 线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以前程无忧、Boss直聘为代表的综合招聘，猎聘为代表的垂直招聘等 渠道端：新渠道、新形式实现求职者与企业的双可互动 在前程无忧直播间，通过直播招聘与线下宣讲会形成组合，学生求职者能够在直播间获取更多价值信息，简历投递效率更高，提升校园招聘效率 前程无忧案例 Mob研究院 2023年秋招，前程无忧直播间学生用户占比高达90% ·对于企业而言，跨地域传播：覆盖面广，时效强，比线下的宣讲会更高效 ·对于学生而言，基于直播间可以双向互动：低成本，高精准度获取企业招聘的 各行业直播招聘专题 政企齐出动 基于各地（政府、人社局等机构）招才引智的背景，通过直播招聘，招揽人才的同时，求职者通过直播间了解地方文化和生活工作环境，对异地求职的学生和求职者，具备更高的信息价值。 以高校毕业生和各类有求职需求的人才为重点对象，采用一周一行业、推荐官在线讲解、移动端投递简历等数字化方式，开展直播带岗招聘活动。 2022届毕业生求职人群画像 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像 2022届毕业生人才画像分析 Mob研究院 通过从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度出发，对参与2022届校园招聘的应届毕业生的测评结果进行描述，并从性别、最高学历、学校类型、期望求职地四个方面对测评结果进行详细分析，以获得对2022届毕业生的全面了解 毕业生思维能力分析 思维能力测验反映个体的一般智力，能够有效预测个人未来在职业领域有所成就的可能性 思维能力的四种测验题型分别考查应届生对于数字、言语、图形材料的理解和分析推理能力，资料分析考查应届毕业生对于材料中文字、图表等的综合分析推理能力。 思维能力：！毕业生数字推理能力有待提升 对比其他思维能力，毕业生的整体数字推理能力相对薄弱；从不同学历来看，在硕博人群中，数字推理的能力差异不大 思维能力分析 Mob研究院 不同性别毕业生思维能力分析 整体毕业生思维能力分析 具体分析2022届高校毕业生测评结果发现，男生在言语推理题上的得分略高于女生。除此之外，在其余各项思维能力表现上，不同性别毕业生的得分相近，没有明显差异。 对比四项测验结果发现，2022届高校毕业生整体数字推理的得分相对较低，其他方面得分整体差异不大。 不同学历毕业生思维能力分析 从不同学历来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：硕士和博士毕业生的各项思维能力得分均明显高于本科毕业生，而本科毕业生的各项得分也明显高于专科及以下学历毕业生。此外，硕士毕业生除了数字推理的得分略高于博士毕业生之外，其余各项思维能力得分均与博士毕业生没有明显差别。 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 双一流及一线城市毕业生整体思维能力更突出 从不同院校类型来看，双一流院校毕业生的思维能力更为突出；期望在高线级城市工作的毕业生思维能力得分更高 思维能力分析 Mob研究院 不同院校类型毕业生思维能力分析 从不同院校类型来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：双一流院校毕业生的整体得分>海外院校毕业生的整体得分>其他院校毕业生的整体得分。双一流院校毕业生在各项思维能力的得分中，表现相对较好的是资料分析能力；海外院校和其他院校毕业生在各项思维能力的得分中，表现相对较好的均是言语推理能力。 不同期望就业地毕业生思维能力分析 从不同期望工作地来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：期望就业地为一线城市的毕业生的得分>期望就业地为新一线城市的毕业生的得分>期望就业地为其他城市的毕业生的得分。 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 胜任潜质：毕业生在灵活适应上表现最佳 分析毕业生成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、团队协作和人际沟通六个维度，灵灵活适应表现最佳，团队协作稍有欠缺 胜任潜质分析 Mob研究院 毕业生胜任潜质分析 通过分析性格特征，可以预测个人在工作中的表现及发展潜质。这里提取出对于职场新人来说普遍需要的六项重要胜任潜质进行分析。 整体毕业生胜任潜质分析 测验结果显示，2022届高校毕业生在各项潜质上的得分差异不大。具体来看，2022届高校毕业生在灵活适应上的得分表现最好，在团队协作上的得分略低 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 专科及以下毕业生成就导向潜质表现优异 从性别来看，男生的成就导向最突出；从学历差异来看，专科及以下毕业生在人际沟通、成就导向和责任心方面表现俱佳 胜任潜质分析 Mob研究院 不同性别毕业生胜任潜质分析 2022届高校毕业生在各项胜任潜质上的主要性别差异为：男生在成就导向、责任心潜质上的得分表现均优于女生，表明男生可能更愿意为自已设立高自标