核心观点
LVMH集团及其75个品牌在2022年继续致力于创造和体现可持续且令人向往的奢侈品形式。集团加强了治理，成立了ESG委员会来帮助实施和协调其环境和社會承諾。在社会責任方面，LVMH遵循其2025年企业社會責任路線圖，并加大了多元化和包容性工作力度。集团制定了量化目标，包括女性在关键职位中占比达到50%，实现同工同酬，以及到2025年招聘的残障人士占员工总数的2%。目前，女性占关键职位的比例为45%，残障人士的比例在2022年上升了17%。在推出LVMH健康安全政策一年后，指標顯著改善，我們正朝著零事故文化前進。LVMH的精英工匠加大了招聘力度，確保關鍵技能對於LVMH的長期未來至關重要，並通過巡迴法國，會見轉職者和青年，喚醒他們對我們職业的熱情，提供3500個工作和培訓機會。LVMH各品牌的全球招聘工作重點突出了青年：在2022年，集团招聘了39000名年齡在30歲以下的員工。
关键数据
- 集团员工數：約20萬名
- 招聘新員工數：60,772名
- 新增職位數：約17,500個
- 女性佔关键職位比例：45%
- 殘障人士佔員工比例：1.4%
- 參與社會責任倡議的員工數：46,215名
- 環境保護項目支出：6000萬歐元
- 財團路易威登基金會訪客數：940萬名
研究結論
LVMH集团在2022年取得了顯著的成績，其業務模式再次證明了其價值。該模式以產品的可愛性和其使命“創造夢想的藝術”為基礎，但成功只有與美德相伴才能持久。LVMH的人力資源政策以培養更大的團結精神為指導，並相信表現和社會責任是完美 complementary。LVMH的員工在過去幾年克服了無數危機，他們的努力是集团成功的結果。LVMH有責任為他們提供公平而激勵的工作環境，使他們能够充分發揮其才能。LVMH的環境承諾旨在保護自然和所有生物。整個集團都支持這一努力，LVMH LIFE 360計劃的結果和能源節約計劃都證明了這一點。LVMH還參與了COP氣候和生物多樣性會議，以突出其在促進再生農業方面的進展、與聯合國教科文組織在亞馬遜的合作成果，以及與循環生物經濟聯盟（CBA）在非洲關於可持續棉花生產的合作。總共，在2022年，1.37萬公頃的野生動物棲息地得到了保護或恢復。LVMH還繼續推行其負責任的採購政策，確保其供應商和戰略供應鏈與我們的社會和環境承諾一致。在2022年，LVMH進行了1,625次審計，覆蓋了1,384家供應商和分包商，與2021年相比增加了7.5%。LVMH的各區域和品牌都在積極參與負責任的採購培訓。
