高露洁 2024年度报告

11-K表格 (打勾)根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告截至2024年12月31日的财政年度 根据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的过渡报告对于从 __________ 到 __________ 的过渡期。 A. 计划全称及计划地址，如与下方所列发行人不同：柯达-帕尔默公司员工储蓄和投资计划 根据该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址：B. 科尔盖特-棕榄公司 300公园大道，纽约，纽约州10022 COLGATE-PALMOLIVE COMPANY 员工储蓄和投资计划 财务报表索引 根据1974年《雇员退休收入安全法》及其修正案和劳动部颁布的适用法规的要求，所有其他时间表均被省略，因为它们不适用或不要求披露。 23.1 授予普华永道有限责任公司同意 独立注册会计师事务所报告 计划管理员和计划参与者以及员工关系委员会 卡利-棕榄公司员工储蓄和投资计划 财务报表意见 我们已经审计了截至2024年12月31日和2023年12月31日的Colgate-Palmolive公司员工储蓄和投资计划（“计划”）的随附净资产报表，以及截至2024年12月31日止年度的相关净资产变动报表和相关的附注（统称为“财务报表”）。根据我们的意见，财务报表在所有重要方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年12月31日的计划的净资产，以及截至2024年12月31日止年度的净资产变动，符合美国普遍接受的会计原则。 意见依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并且根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据美国公众公司会计监督委员会 (PCAOB) 的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。我们的计划不需要拥有，我们也没有被聘请执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求对财务报告内部控制获得了解，但并非为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括对财务报表中的金额和披露进行抽样检查。我们的审计 还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们提供了合理的基础。 补充信息 截至2024年12月31日的资产表（年末持有）(\"补充信息\")已接受审计程序，并与该计划财务报表的审计同时进行。补充信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或适用的账簿、凭证及其他记录相符，以及执行程序以测试补充信息中提供信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息，包括其形式和内容，是否按照1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部规则和条例进行披露。在我们看来，补充信息就整体财务报表而言，在所有重大方面均公允反映。 /s/ 安永会计师事务所 LLP 费城，宾夕法尼亚州 2025年6月25日 COLGATE-PALMOLIVE 公司员工储蓄和投资计划 财务报表附注 （美元，以千为单位，除非另有说明） 1. 计划描述 嘉宝丽-棕榄公司员工储蓄和投资计划（以下简称“计划”）是由嘉宝丽-棕榄公司（以下简称“公司”）赞助的固定缴款计划。该计划须遵守《1974年员工退休收入安全法》（以下简称“ERISA”）的申报披露要求、参与和归属标准以及受托人责任条款。该计划也是一项员工持股计划（“ESOP”）。嘉宝丽普通股基金（基金D）和嘉宝丽普通股基金（基金E）持有在一个独立的信托（“ESOP股份信托”）内，而嘉宝丽普通股基金（基金B）和所有其他投资基金则持有在嘉宝丽-棕榄储蓄和投资计划主信托（“主信托”）内。州街全球顾问公司（“ESOP受托人”），即州街银行与信托公司的分公司，是ESOP股份信托的受托人。纽约梅隆银行是主信托的受托人，也是该计划的托管人。该计划的记录保存人是Alight Solutions LLC。除下文所述外，该计划提供包括雇主匹配、成功分享计划、退休金贡献计划、奖金储蓄账户计划、收入储蓄账户计划和退休人员保险计划在内的项目。下文所述适用于该计划参与者，仅提供一般信息。参与者应查阅计划文件以获取该计划条款的更完整描述。 自2024年4月1日起，员工在受雇后即有资格参与该计划，无论其排班或已完成的工作时数。在此之前，有资格参与该计划的员工需要满足一定的最低工作小时数要求，并且至少年满18岁。 （美元，以千为单位，除非另有说明） 员工持股计划 1989年，公司通过引入杠杆型员工持股计划，扩大了其员工持股计划，为符合资格要求的员工提供资金支持某些福利。 2000年，ESOP与公司签订贷款协议，根据协议，ESOP的福利可延长至2035年12月。本金和利息的偿还通过ESOP基金D持有的未来股本红利提供资金，均由公司支付给ESOP。此外，公司保证按现值计算，超过债务偿还要求的最低资金130,000美元。截至2018年11月，该最低资金保证已全部满足。 截至2024年12月31日和2023年，ESOP分别向公司有19和116万美元的未偿贷款，平均年利率为5.7%。在2024年，公司没有向ESOP做出任何贡献。 ESOP 基金 D 持有的股票的股息支付给 ESOP，并与公司提供的现金捐助一起，(a) 由 ESOP 用于偿还长期票据的本金和利息，或 (b) 记入参与者账户。 ESOP基金D的一部分股份会定期根据本期偿债额与所有ESOP债务剩余预定期限总偿债额的比例分配给参与者。截至2024年12月31日，已发行并分配给参与者账户的普通股为7,334,758股（价值666,803美元），可供未来发行并分配给参与者账户的普通股为93,585股（价值8,508美元）。截至2023年12月31日，已发行并分配给参与者账户的普通股为8,020,708股（价值639,330美元），可供未来发行并分配给参与者账户的普通股为327,396股（价值26,097美元）。已发行的ESOP股份用于资助下文所述的各计划项目的雇主部分。2025年，ESOP基金D可用于分配的普通股被耗尽，剩余的雇主贡献以现金形式缴纳。 参与者贡献 在储蓄计划下，参与者通常可以向该计划缴纳其符合计划文件规定的合格收入的1%至25%，其中包括基本工资、加班费、佣金和符合条件的奖金。符合条件的参与者将在其雇佣日期（或首次符合资格日期）后45天生自动加入该计划，除非他们明确选择不参加或以不同的比率缴纳，否则将向该计划缴纳其合格收入的6%。自动加入的参与者的缴纳比率将每年自动增加1%，直到缴纳比率达到10%。2023年1月1日之前自动加入的参与者的缴纳比率为合格补偿的3%，自动增加率为每年1%，直到缴纳比率达到最高6%。对于参与者缴纳而言，全球外派人员的合格收入仅包括基本工资。根据1986年《美国税法典》修正案（“IRC”）定义的“高薪员工”的参与者缴纳，2024年被限制在合格收入的25%以下。参与者通常可以开始、暂停或恢复缴纳，更改其缴纳比率，并在应税、罗斯和税后之间更改其缴纳分配，这些都可以每天进行。请注意，2024年后将不再允许税后缴纳。计划的参与者始终对其缴纳款项及相关投资收益享有完全的权益。根据IRC，参与者2024年的最高允许应税和罗斯缴纳额为23美元。如果在计划年度内预计达到或超过50岁的参与者已经做出了最高应税和罗斯缴纳，他们有资格进行额外的追缴缴纳。根据IRC，2024年在应税和罗斯基础上，最高允许追缴缴纳额为7.5美元。 员工可以将参与者缴费投资于该计划的任何投资基金，除了基金D和E之外，并且可以在每日分配时更改这些缴费的投资方式。参与者可以每日将他们的参与者账户余额在不同投资基金之间分散/转移，尽管参与者不能向基金D和E进行转账。 COLGATE-PALMOLIVE公司员工储蓄和投资计划 财务报表附注（续） （美元，以千为单位，除非另有说明） 公司匹配贡献 公司与已扩展该计划的 wholly-owned subsidiaries，根据服务年限和集体谈判协议，对公司匹配贡献金额为参与人贡献的 50% 至 75%，最高可达符合资格收益的 6%。公司匹配贡献的投资方式与参与人对其参与贡献的投资选择相同。所缴纳的贡献可于分配后立即按日投资于计划中的任何投资基金，尽管参与人无法将资金转入基金 D 和E。参与人在服务两年后，其公司匹配贡献账户的收益为 50% 投资并完全投资，或在活跃状态下达到 55 岁年龄、永久性残疾或死亡，或计划终止的情况下。自 2024 年 4 月 1 日起，雇主要求的贡献，包括公司匹配贡献，均不可用于实习生。 入站滚动条 该计划允许来自403(b)计划和政府457计划的免税和罗斯资金转入，以及来自其他公司合格计划的免税、罗斯和税后资金转入。参与者可以将转入的资金投向该计划的投资基金中的任何一只，但除D基金和E基金外。参与者可以每日将转入的资金在不同投资基金之间进行分散/转移，尽管参与者无法将资金转入D基金和E基金。 公司退休贡献计划 符合条件的员工通常根据服务年限和在公司的员工退休收入计划中的先前资格状态，获得4%至15%的基本退休贡献（“BRC”）和额外基本退休贡献（“ABRC”），这些贡献基于其符合条件的收入。除非集体谈判协议另有规定，否则受此类协议约束的Hill’s Pet Nutrition, Inc.的员工不符合获得这些公司退休贡献的资格。自2020年1月1日起，高管员工不再在计划中接收ABRC。自2024年4月1日起，包括BRC在内的雇主贡献不可用于实习生。 公司退休金缴纳按员工对其自身缴纳资金的投资选择方式分配至计划的投资基金中。参与者服务满两年后其在账户中的权益为50%，服务满三年后完全获得权益，或在活动期间达到55岁、永久性残疾或去世，或计划终止的情况下。 成功分享计划 成功分享计划旨在使公司能够将其财务成功与参与者分享。在成功分享计划下，为每个符合条件的参与者在本计划内设立一个成功分享账户（“SSA”）。如果公司确定其已达到或超过年度财务目标，并且根据其判断决定在某一年度进行SSA分配，则根据预定的公式（该公式等于符合条件的参与者的符合条件的收入的一定百分比）将金额分配到参与者账户。该计划通常提供给符合条件的参与者（不包括实习生），并且这些参与者在适用年度的最后一天仍然在职。参与者始终完全拥有其SSA的价值。SSA分配可以通过现金、普通股或其组合进行资助。在以普通股资助分配的情况下，该分配最初记入基金D。参与者可以在分配到基金D后立即，每天将其SSA分散到该计划的投资基金中的任何一项，尽管参与者不能将资金转入基金D和E。在2025年，可供分配并记入基金D的普通股已经用尽，其余的雇主贡献以现金形式进行。 COLGATE-PALMOLIVE公司员工储蓄和投资计划 财务报表附注（续）（美元，以千为单位，除非另有说明） 参与账户 每个参与者账户可以记入上述描述的分配类型，以及资金收益或亏损的分配和费用。参与者账户可以包括在之前计划项目下进行的分配，例如奖金储蓄账户计划、收入储蓄账户计划和退休人员保险计划。根据基金选择，某些参与者投资账户还会收取每月投资服务费。参与者应得的利益是从其已归属账户中可以提供的利益。除了上述归属要求外，分配到 退休人员保险计划与公司匹配贡献适用相同的归属要求，参与者始终完全归属于奖金和收入储蓄账户计划。 分布 参与员工可因退休、永久性残疾、终止或死亡从该计划中获得分配。若终止，未归属余额将被没收。根据计划规定，可进行在职提取。已终止雇佣的参与者必须根据计划条款及适用法律的要求，领取最低要求的分配