英国石油 2024年度报告

11-K表格 (打勾)☒根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31财年 或 ☐根据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的过渡报告 对于从 ________ 到 ________ 的过渡期 佣金文件编号1-6262 A. 计划的全称和地址，如果与下方列出的发行人不同： BP员工储蓄计划 BP合伙储蓄计划 BP直存计划 BPX能源员工储蓄计划 古菌员工储蓄计划 501西湖公园大道休斯顿，德克萨斯州77079 B. 依照该计划持有的证券的发行方名称及其主要办公地址： BP公司1圣詹姆斯广场伦敦SW1Y 4PD英格兰 独立注册会计师事务所报告 致计划参与者及计划管理员： BP员工储蓄计划；BP合伙企业储蓄计划；BP直存计划；BPX能源员工储蓄计划；以及古菌员工储蓄计划 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日的BP员工储蓄计划、BP合伙储蓄计划、BP直存计划、BPX能源员工储蓄计划和阿卡伊亚员工储蓄计划（统称为“计划”）的净资产可用余额报表，截至2023年12月31日的BP员工储蓄计划、BP合伙储蓄计划、BP直存计划和BPX能源员工储蓄计划的净资产可用余额报表，截至2024年12月31日结束的BP员工储蓄计划、BP合伙储蓄计划、BP直存计划和BPX能源员工储蓄计划的净资产可用余额变动报表，截至2024年7月1日至2024年12月31日的阿卡伊亚员工储蓄计划的净资产可用余额变动报表，以及相关的注释（统称为“财务报表）。 据我们意见，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日计划可供受益的净资产，以及截至2023年12月31日BP员工储蓄计划、BP合伙企业储蓄计划、BP直存计划和BPX能源员工储蓄计划可供受益的净资产，以及截至2024年12月31日 BP员工储蓄计划、BP合伙企业储蓄计划、BP直存计划和BPX能源员工储蓄计划可供受益的净资产变动，以及截至2024年7月1日至2024年12月31日期间Archaea员工储蓄计划可供受益的净资产变动，并符合美国普遍接受的会计准则。 意见依据 这些财务报表由计划的管理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家在美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的会计师事务所，根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，我们被要求对计划保持独立。 我们按照公众公司审计监督委员会的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理的保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。我们的审计包括执行程序，以评估财务报表出现重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重要估计，以及评估财务报表的整体列报。我们认为，我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 强调事项——计划合并 根据财务报表附注1所述，AMPLY Power, Inc 401(k)计划（“AMPLY 401(k)计划”）已于2024年2月20日与BP合伙企业储蓄计划（“PSP”）合并。由于合并，AMPLY 401(k)计划的净资产已转入PSP。此外，根据财务报表附注1所述，Archaea Energy Services LLC 401(k)利润分享计划及信托（“Archaea 401(k)计划”）已与 古菌员工储蓄计划（“AESP”）将于2024年8月1日生效。由于合并，古菌401(k)计划的净资产已转移至AESP。 补充时间表报告 截至2024年12月31日的资产补充表（年末持有）已与计划财务报表的审计程序一并接受审计。补充表由计划管理层负责。我们的审计程序包括确定补充表是否与财务报表或相关会计及其他记录相符，以及执行程序以测试补充表中列示信息的完整性和准确性。在形成我们对补充表的看法时，我们评估了补充表（包括其格式和内容）是否符合劳工部1974年《雇员退休收入安全法》下的报告与披露规则和法规。在我们看来，这些表在所有重大方面均公允地反映了整个财务报表。 /s/ 德勤华永会计师事务所 LLP 休斯顿，德克萨斯州 2025年6月24日 自2018年起，我们一直担任BP员工储蓄计划的审计师，BP合伙储蓄计划、BP直接储蓄计划以及BPX能源员工储蓄计划的审计师，自2024年起担任Archaea员工储蓄计划的审计师。 EIN 36-1812780 BP员工储蓄计划 财务报表附注 1. 方案描述 随附的财务报表包括由 BP 公司北美公司（“公司”）赞助的员工储蓄计划，这些计划参与 BP 员工储蓄计划主信托（“主信托”）。公司是 BP 有限责任公司的间接全资子公司（“BP”）。 以下对BP员工储蓄计划、BP合伙企业储蓄计划、BP直存计划、BPX能源员工储蓄计划以及古菌员工储蓄计划（以下简称“计划”）的描述仅提供一般信息。参与者应查阅适用的计划文件和计划摘要说明以获取更多信息。计划受1974年《员工退休收入安全法》（“ERISA”）规定的约束并与其相符。 计划旨在鼓励符合条件的员工定期储蓄其部分收入，并帮助他们为退休积累额外的财务安全。计划规定，参与者缴纳的贡献和公司匹配的贡献均由独立受托人持有的信托基金代为管理，以受益于参与员工。所有计划资产均存放在主信托中。主信托的受托人是州街银行和信托公司（“州街”）。 信达职场服务有限责任公司（“信达”）是计划的记录保存人。公司是计划的发起人，公司的奖励交付经理，美国退休计划是计划的管理人。 通用 BP员工储蓄计划 BP员工储蓄计划（“ESP”）成立于1955年7月1日。通常，公司在职员工（或参与关联公司）自雇佣之日起即可参加ESP。由代表其利益的工会组织协商并同意ESP条款的员工也具备资格。 根据员工福利计划（ESP），参与员工可以在免税、税后和/或罗斯401(k)的基础上，贡献其符合条件的薪酬的最多80%，但需遵守美国国税局（“IRS”）的限制。在适用计划年度结束前达到50周岁的参与者，有资格进行额外选修的延期缴纳（补充缴款），但需遵守IRS的限制。员工贡献的特定部分，最高可达薪酬的7%（根据计划定义），由公司每个发薪周期进行匹配。参与者可以将金额转入ESP，代表来自其他合格计划的其他分配。 该计划包括一项自动登记条款，即所有符合条件的初次聘用和新聘用员工均自动登记该计划，除非他们明确选择不参与。自动登记的参与者其免税递延比率设定为符合条件的薪酬的7%，其缴款投资于距离员工退休日期（假定65岁）最近的定投基金。 参与者可以在计划内将符合条件的资产转换为罗思401(k)账户。 参与者有权获得的好处，是可以通过参与者已获权益账户余额提供的好处。参与者立即完全获有其参与者贡献账户权益。在公司贡献账户中，经过三年服务后获得完全权益。计划可以使用没收款项来减少未来的公司贡献或支付计划费用。在2024计划年度，使用$2,489,553来减少公司贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没收的非获权益账户总额分别为$625,874和$1,023,158。 BP合作夥伴儲蓄計劃 BP合作储蓄计划（“PSP”）成立于1988年4月1日。与BP脉冲子公司有关联的员工以及公司中与全球商业服务美洲和BP产品北美公司有关联的某些薪酬员工，自雇佣之日起即可有资格参与PSP。5 BP员工储蓄计划 财务报表附注 在PSP计划下，参与员工可按免税、税后和/或罗斯401(k)方式，贡献其符合资格薪酬的最多80%，但需符合IRS限额规定。在适用计划年度结束前达到50岁年龄的参与者，符合按规定进行额外选修缴款（追赶缴款）的资格，但需符合IRS限额规定。 员工缴费的一个指定部分，最多不超过薪酬的3%，根据计划定义，由公司每个发薪周期进行匹配。参与者可以将金额转入PSP，代表来自其他合格计划的分配。 该计划包含一项自动参保条款，即所有符合条件的初次就业者和重新就业者均自动参加该计划，除非他们明确选择不参加。自动参保人员的税前递延比例设定为符合资格薪酬的3%，其缴费将投资于距离员工退休日（假设为65岁）最近的目标日期基金。 参与者可以在计划内将符合条件的资产转换为罗思401(k)账户。 参与者有权获得的好处是参与者已获授账户余额可以提供的好处。参与者立即完全获得其参与者贡献账户中的权益。在公司贡献账户中获得完全获授需要三年的获授服务。该计划可以使用没收款项来减少未来的公司贡献或支付计划费用。在2024年计划年度，22,956美元被用于减少公司贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没收的非获授账户总额分别为70,300美元和65,803美元。 BP直降计划 BP直保计划（“DSP”）成立于1988年4月1日。公司及其子公司的员工，在公司运营的零售场所工作的员工，自雇佣之日起即可有资格参加DSP。 根据DSP规定，参与员工可按税前、税后和/或Roth 401(k)方式，将符合资格的收入的最多80%存入DSP，但需遵守IRS的限制。在适用年度结束前达到50岁的参与者有资格进行额外的选修扣缴（补充缴费），但需遵守IRS的限制。符合资格的参与者必须完成六个月的为公司服务才有资格获得公司的匹配缴费。一旦有资格，公司将根据计划规定，对员工缴费的特定部分进行匹配，每期缴费最多可达薪酬的4%。参与者可以将其他合格计划分配的资金转入DSP。 一个参与者可以在计划内将符合条件的资产转换为罗思401(k)账户。 参与者有权获得的好处是其已积累账户余额所能提供的好处。参与者立即完全有权获得其参与者贡献账户。参与者立即完全有权获得2023年4月1日或之后公司匹配的贡献。2023年4月1日之前的公司贡献在服务了两年后享有25%的积累权益，在服务了三年后享有100%的积累权益。该计划可以使用没收款项来减少未来的公司贡献或支付计划费用。在2024年计划年度，使用了22,761美元来减少公司贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没收的非积累账户总额分别为157,085美元和156,866美元。 BPX能源员工储蓄计划 BPX能源员工储蓄计划（“BPX”）于2015年1月1日成立。公司及其子公司的员工，若在BPX能源部门工作，有资格参与该计划。参与者之前有资格参与ESP。账户余额可以根据参与者的指示从ESP转移到BPX。 BP员工储蓄计划 财务报表附注 在BPX计划下，参与员工可按税前、税后和/或罗斯401(k)方式，贡献其符合资格收入的最高80%，但需遵守IRS限额规定。在适用年度截止前达到50周岁的参与者，符合按IRS限额规定进行额外任意扣款（追赶贡献）的资格。员工贡献额的特定部分，最高可达按计划定义的补偿的7%，公司将按每个发薪期进行匹配。参与者允许将金额转入BPX，这些金额代表来自其他符合资格计划的分配。 公司将尽快向主信托基金缴纳每期非选择性雇主捐款。该捐款将分配给在相应缴费期内为活跃参与者的每位参与者的账户。投资金额等于该参与者相应缴费期内补偿的7%，但前提是，代表参与者在一日历年内做出的非选择性雇主捐款不得超过IRS的限制。 该计划包括一项自动登记条款，即所有符合条件的初次聘用和新聘用员工均自动登记该计划，除非他们明确选择不参与。自动登记的参与者其免税递延比率设定为符合条件的薪酬的7%，其缴款投资于距离员工退休日期（假定65岁）最近的定投基金。 一个参与者可以在计划内将符合条件的资产转换为罗思401(k)账户。 参与者有权获得的好处是参与者已获得账户余额所能提供的好处。参与者立即完全地在他们的参与者贡献账户中受益。在非选举和公司贡献账户中的完全受益随着三年的受益服务而发生。该计划可以使用没收款来减少未来的公司贡献或支付计划费用。在2024年计划期间，使用了610,086美元的没收款来减少公司。在2024