本文研究了巴基斯坦拉合尔市劳动力市场中性别差距的成因,通过分析 Job Talash 平台数据、行政数据和激励性二元选择实验,发现企业端的性别限制是限制女性就业机会的主要因素,而非供给侧因素。具体而言,女性满足企业明确性别要求的机会比男性低 53%,且这种差距随着教育水平的提高和工作的“白领化”而缩小。此外,研究发现,女性在低教育水平下比男性更倾向于申请工作,但在高教育水平下则相反。研究结果表明,消除企业端的性别限制可以显著提高女性的就业机会。