女性的育儿成本更高吗？巴基斯坦性别收入差距研究（英）

本研究探讨了巴基斯坦女性承担育儿责任的经济成本，揭示了显著的工资惩罚现象。研究发现，育儿者比非育儿者收入低44%–48%。每个额外的孩子会使工资减少12%，尤其是年幼的孩子。惩罚程度因工资水平而异，并且在农村地区更为严重，这归因于较低的教育水平和就业回报。研究结果表明，育儿责任对女性造成了巨大且不平等的工资惩罚，低收入和农村母亲承受着最沉重的负担。

研究采用 nationally representative data from the Pakistan Social and Living Standards Measurement Survey 2019–2020，并结合 Propensity Score Matching (PSM)、Ordinary Least Squares (OLS)、Recentered Influence Function (RIF) regressions 和 RIF–Oaxaca decompositions 等方法进行分析。PSM 估计表明，女性育儿者比相似的非育儿者收入低约 44%，而 OLS 结果证实了约 48% 的惩罚。扩展分析表明，每个额外的孩子与约 12% 的工资减少相关，尽管随着家庭规模的增加，这种影响会减弱。年轻孩子（0–6 岁）的存在会导致显著的惩罚，而年长的孩子则不会影响收入。

RIF–OLS 估计显示，惩罚并非均匀：在第十个分位数上，育儿者比非育儿者收入低 67%–73%，而到第九十个分位数，差距缩小到约 21%–28%。RIF–Oaxaca 分解突出了农村的持续劣势，总的城乡育儿差距在 16% 到 24% 之间，这是较弱的禀赋（较低的教育和农业就业）和这些特征回报较低共同驱动的。

研究结果表明，育儿责任对女性造成了巨大且不平等的工资惩罚，低收入和农村母亲承受着最沉重的负担。需要政策干预来扩大女性接受教育、获得儿童保育和正式就业机会的机会，并解决降低女性人力资本回报的结构性障碍。加强儿童保育、促进家庭友好型工作场所政策和支持农村女性的劳动力市场参与对于减少育儿惩罚和缩小性别工资差距至关重要。