本文研究了秘鲁小型企业绩效中的性别差距,利用了 2022 年秘鲁非正规部门企业调查 (ISES) 和 2023 年企业调查 (ES) 的数据。研究发现,平均而言,与非男性领导的企业相比,非男性领导的企业在秘鲁表现出较低的销售额、劳动生产率和利润。关键发现包括:
- “粘性地板”效应:性别差距在非正规企业绩效分布的底部最为显著,但在顶部和正规企业中则缩小甚至逆转。
- 家庭作业的影响:女性企业家更有可能在家经营企业,这通常与安全担忧和家庭责任有关。在家经营解释了非正规企业利润性别差距的大部分。
- 正规企业中的差异:在正规企业中,性别绩效差距并不显著,甚至女性领导的企业在销售额、生产率和利润方面表现略好。
- 晋升障碍:女性在企业中的代表性随着企业绩效的提高而下降,表明存在阻碍女性晋升到高层管理职位的结构性障碍。
研究结论是,扩大获得负担得起、高质量的托儿服务,促进家庭活动更公平的分配,以及解决融资、指导和网络等结构性障碍,可以帮助缩小性别差距,并促进女性领导的企业增长。