礼来 2024年度报告

11-K表格 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 2024财年12月31日结束. 或 对于从 __________________________ 到 __________________________ 的过渡期佣金文件编号 001-06351根据《证券交易法案》第15(d)条提交的过渡报告1934年 A. 计划的全称和地址，如果与下方所列发行人的不同： 莉莉员工401(k)计划 莉莉波多黎各附属员工储蓄计划 B. 依照该计划持有的证券的发行人名称及其主要行政办公地址：礼来公司 莉莉公司中心印第安纳波利斯，印第安纳州 46285 所需信息 以下财务报表应根据该计划提供： 1.不适用。 2.不适用。 3.不适用。 4. 莉莉员工401(k)计划及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划（以下简称“计划”）受1974年《员工退休收入安全法》（ERISA）要求的约束。随附根据ERISA财务报告要求编制的计划最新财务报表和说明。 2024年12月31日和2023年及截至2024年12月31日的年度 独立注册会计师事务所报告 致利乐员工401(k)计划及波多黎各利乐附属员工储蓄计划的计划参与者和计划管理员 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年莉莉员工401(k)计划及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划（以下简称“计划”）的净资产可供受益人使用，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益人使用变动相关报表，以及相关注释（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划在2024年12月31日的净资产可供受益人使用情况。 并且2023年，以及截至2024年12月31日其用于受益的净资产变动情况，符合美国公认会计原则。 意见依据 这些财务报表是计划管理的责任。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是向美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。计划不需要拥有，我们也没有被委托执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求对财务报告内部控制获得了解，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊造成的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上，检查财务报表中金额和披露的相关证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 ERISA要求的补充时间表 截至2024年12月31日的伴随补充资产表（年末持有）已被实施审计程序，这些程序与计划的财务报表审计同时进行（简称“补充表”）。补充表中的信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或适用的会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了该信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部规则和条例进行披露。在我们看来，整体上，信息在实质性方面公允地反映了财务报表。 28,765,9892,636,33642,190,7953,073,292 财务报表附注 2024年12月31日和2023年 注意 1 - 计划描述 随附的财务报表包括礼来公司（以下简称“公司”）及其在美国（美国）和波多黎各的某些参与礼来员工储蓄计划主信托（以下简称“主信托”）的附属公司的员工储蓄计划。 通用 丽礼员工401(k)计划（以下简称“401(k)计划”）是为礼来公司和参与子公司和关联公司的符合条件的员工设立的。 波多黎各利利附属员工储蓄计划（波多黎各计划）是为波多黎各联邦的居民符合条件的员工以及波多黎各联邦内某些员工设立的。随附的财务报表包括401(k)计划和波多黎各计划 的净资产和相关活动。 以下关于401(k)计划和波多黎各计划的描述（统称为“计划”）仅提供一般信息。参与者应参考适用的计划文件和计划的综合计划描述以获取更全面的信息。 北方信托公司和Banco Popular de Puerto Rico分别是401(k)计划和波多黎各计划的受托人。AlightSolutions, LLC是计划的记录保存人。该公司是401(k)计划的计划发起人，Lilly del Caribe, Inc.是波多黎各计划的计划发起人。该公司的员工福利委员会是计划的计划管理人。 全职员工从入职第一天起就有资格参与计划。季节性、兼职或其他特殊身份的员工通常需要在连续12个月期间完成1000小时的服务才有资格参与计划。该计划允许参与者根据适用监管上限，以基本薪酬的1%至50%进行缴费。参与者可以选择参与一个项目，以便每年自动提高其缴费率。公司目前提供的匹配缴费为参与者缴费的100%，直至达到参与者缴费的6%水平，并受适用监管上限约束。 贡献 参与者可以指定将其贡献投资于计划提供的任何投资选项中。此外，参与者通常可以买卖计划提供的投资，包括礼来公司普通股基金（公司股票基金），并将资金从一个投资选项转移到任何其他投资选项。公司匹配贡献根据参与者对其自身贡献的投资选择进行分配。 莉莉员工401(k)计划以及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划 财务报表附注，续2024年12月31日和2023年 公司股票基金投资于公司的普通股。公司股票基金的总回报将反映向股东支付的股息，以及资本增值或贬值。除了某些小额股息外，参与者还允许以现金形式领取公司股票基金股息，而不是将它们再投资到他们的参与者账户中。公司股票基金为流动性目的，持有少量现金等价物作为资产。因此，公司股票基金可能无法反映标的证券在任何特定时间段内的确切表现。 归属 所有参与者立即对其自身贡献享有权益。所有活跃参与者完成一个小时的合格服务后，将享有公司匹配贡献的100%。 参与者贷款 参与者可以从其账户借入最低1000美元，最高为以下三者中的较小值：（1）参与者已获授账户金额的一半，（2）归参与者税前贡献和转入账户余额的部分的90%，以及（3）50000美元（所有这些都会扣除未偿贷款余额）。该贷款由参与者的已获授账户提供担保，并按基准利率加1%计息。如果参与者终止雇佣关系，则未结清贷款的余额应到期支付。 福利支付 参与者可以选择在终止时以一笔或数笔一次性支付或各种分期年金的形式接收分配。参与者也可能有资格进行自愿在职提取，包括困难提取、非困难提取和59½岁提取。强制分配是根据计划的规定进行的。 终止 计划受1974年雇员退休收入安全法（ERISA）的条款约束，并打算遵守该法的修正案以及适用的美国国税局（IRS）和波多黎各联邦Commonwealth财政部的要求。公司有权根据ERISA和计划文件的条款终止计划。如果计划被终止，每个参与者的账户应不可撤销。 莉莉员工401(k)计划以及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划 2024年12月31日和2023年 关于员工和公司的贡献，净资产应留作支付参与者的提款。 管理费用 计划的行政费用由计划的参与者或计划的赞助者支付。由计划的赞助者直接支付的行政费用不包括在这些财务报表中。参与者因特定交易被收取单独的费用，包括但不限于贷款、维护一个自助经纪账户以及/或者处理一个合格的家庭关系订单，视情况而定。 注意2 - 重大会计政策。 投资估值与收入确认 主信托持有的投资按公允价值列报，除非为完全利益响应型合成保证投资合约（合成 GICs），如下所述。公允价值是指测量日在市场参与者之间进行的有序交易中出售资产或转移负债的价格（退出价格）。有关公允价值测量的进一步讨论，请参见注释 4。 大师信託投资于完全利益响应型合成GIC，其计价为合同价值。合同价值代表每个合同项下的缴款，加上收益，减去参与者撤资和管理费用。合同价值是完全利益响应型投资合同的相关衡量标准，因为这是如果参与者根据计划条款进行允许交易所能收到的金额。 应收款项 应收参与者款项代表已记录的参与者贷款，其金额为未偿还本金余额加上任何已累积但未支付的利息。应收参与者款项的利息收入在赚得时记录。截至2024年12月31日和2023年，未记录信用损失准备。如果参与者停止偿还贷款，且计划管理员认定该参与者贷款为分配，则参与者贷款余额将减少，并记录一项福利支付。 使用估算值和会计基础 遵循美国普遍接受的会计准则编制财务报表需要管理层做出影响财务报表及其附注和补充表的金额的估计。实际结果可能与这些估计存在差异。财务报表已采用权责发生制会计基础编制。 莉莉员工401(k)计划以及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划 财务报表附注，续 2024年12月31日和2023年 注意 3 - 主信托 计划规定，参与者出资和公司配套出资均由独立受托人设立信托基金，为参与员工利益服务。截至2024年12月31日和2023年，北方信托公司负责核算参与主信托计划的总资产价值。根据参与者账户余额及其投资选项，计划对主信托的特定投资项目有具体利益诉求。主信托资产在参与计划之间进行分配，通过将可具体识别分配给该计划或该计划参与者的交易（主要是出资、福利支付和计划特定费用）分配给每个计划，并通过按每个参与计划可归属的资产公允价值比例，在所有计划之间分配主信托集体投资资产产生的收入（亏损），包括投资公允价值净升值/贬值和由此产生的费用。 证券的买卖按成交日记录。利息收入按已赚取记录。股息按除息日记录。 截至2024年12月31日，主信托的净投资收入如下： 已实现和未实现投资损益 利息收入，扣除费用后 股息收入 净投资收入 401(k)计划主信托的净资产和波多黎各计划的利益在随附的财务报表中呈现。 计划（通过主信托）持有与第三方金融机构的合成GIC。合成GIC是与普通/集合信托基金的基础投资组合相配对的自制合同，该基础投资组合投资于平均质量的、短期/中期、固定收益证券。合成GIC在特定期限内向持有人账户记入声明的记账利率。投资收益和损失分期摊销。 预期持续时间通过计算适用于计划的未来信用利率。合成GICs提供可变信用利率，通常每季度重置一次，并且包合同意方的发行人保证，未来对信用利率的调整不会导致信用利率低于零。 信用利率主要基于所涉投资的当前到期收益率，再加上或减去在计算时，所涉投资在预期期限内的市场价值与合同价值之间差额的摊销。信用利率受 11 莉莉员工401(k)计划以及波多黎各莉莉附属员工储蓄计划 财务报表附注，续 2024年12月31日和2023年 基础证券的年有效到期收益率的变化，但也受合约价值与受保护投资的市场价值之间差异的影响。 通常情况下，合约价值的提取将根据各发行方所覆盖的投资比例进行按比例分配。打包合同的条款通常规定，只有在合约终止或所覆盖投资完全清算时，才能提取全部合约价值。合约终止发生在所覆盖投资的合约价值或市场价值达到零，或发生特定违约事件时。如果因发行方违约（不包括因其评级下降而发生的违约）导致合约终止，发行方通常需要支付在终止日合约价值超过市场价值的部分（如有）。如果当市场价值等于零时合约终止，发行方将向计划支付合约价值超过市场价值的部分，以使计划能够满足未结清的合约价值提取请求。合约也可能因任何一方选择并通知而发生终止。然而，合约发行方的这种选择通常允许在投资组合的持续期内逐步减少资产风险，并将维持计划中的合约价值。 某些事件，包括（1）计划文件中的某些修订（包括完全或部分计划终止或与另一计划合并）、（2）对计划中禁止竞争性投资选项的变更或删除股权清洗条款、（3）计划发起人的破产或其他导致计划重大撤资的计划发起人事件