丹纳赫 2024年度报告

美利坚合众国证券交易委员会华盛顿特区 20549 11-K表格 根据1934年证券交易法第15(d)条，关于员工股票购置、储蓄及类似计划的年度报告 按照1934年《证券交易法》第15(d)条的规定年度报告 对于截至2024年12月31日的财政年度 OR 根据1934年《证券交易法》第15(d)条的过渡报告 佣金文件编号：001-08089 a. 计划全称和计划地址，如果与下方列出的发行人不同： 达纳赫公司及其子公司储蓄计划 B.依照该计划持有的证券的发行人名称及其主要行政办公室的地址： 达纳赫公司2200 Pennsylvania Avenue, N.W., Suite 800W Washington, D.C. 20037-1701 202-828-0850 DANAHER CORPORATION & SUBSIDIARIES SAVINGS PLAN 2024年12月31日及2023年财务报表以及截至2024年12月31日年度的补充报表和独立注册会计师事务所报告 独立注册会计师事务所报告 财务报表 截至2024年12月31日和2023年净收益可用金额变动表截至2024年12月31日止年度净收益可用金额变动表截至2024年12月31日和2023年财务报表附注截至2024年12月31日止年度财务报表附注 补充时间表 5500表格，H附表，第4a行——截至2024年12月31日的滞纳参与贡献表105500表格，H附表，第4i行——截至2024年12月31日的资产表（年末持有）11 独立注册会计师事务所报告 致道康宁公司及子公司储蓄计划的参与者及计划管理员 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年的达纳赫公司及其子公司储蓄计划（以下简称“计划”）的资产负债表，以及截至2024年12月31日止年度的资产负债变动表和相关注释（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年的资产负债，以及截至2024年12月31日止年度的资产负债变动，其编制符合美国公认会计原则。 意见依据 这些财务报表由计划的经理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，我们被要求对计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们制定和执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊导致的。计划不需要具备，我们也未被委托执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是因为要就计划财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上检查有关财务报表金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的依据。 截至2024年12月31日的资产补充 schedules（截至年末持有），以及截至该年度结束时的逾期参与者缴费（统称为“补充 schedules”），已与计划的财务报表审计一同接受了审计程序。补充 schedules 中的信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或相关的会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充 schedules 中所列信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了此类信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部规则和法规进行披露。在我们看来，就整体财务报表而言，信息在实质性方面得到了公允表述。 截至2024年12月31日和2023年以及截至2024年12月31日的年度 注意1。计划描述 通用 达纳赫公司及子公司储蓄计划（以下简称“计划”）是为达纳赫公司及其子公司（以下简称“公司”）中符合条件的全职和兼职美国籍员工，或作为外派员工通过美国工资支付的非美国籍员工设立的固定缴款计划，自2002年11月30日起生效。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（以下简称“ERISA”）的条款约束。达纳赫公司是计划发起人（以下简称“计划发起人”）。在2002年11月30日之前，这些员工参与了达纳赫公司及子公司退休和储蓄计划。计划参与者应参考计划的正式法律文件和计划摘要说明，以获取关于计划条款的更完整描述以及计划中所有限制、调整和特殊情况的全额解释。与缴款、收益支付和投资相关的重大条款如下提供。该计划通过受托人Fidelity Management Trust Company（以下简称“Fidelity”或“计划管理人”）进行管理。 自2015年1月1日起，该计划修订纳入了罗斯401(k)功能、新员工、重新聘用人员以及其他新符合条件的人员的自动入职（例如，通过收购），自动年度重新入职和年度自动提高缴纳比例。2016年发生了第一次自动重新入职和自动提高的年度周期。此外，该计划已修订，员工在参与计划后立即有资格获得雇主安全港缴款。 自2022年1月1日起，《计划》修订，允许未受集体谈判协议涵盖的员工选择将其税前、已积累账户余额的某些部分转换为《计划》中的罗斯账户。此项选择导致转换金额立即征税，但在退休时作为合格分配支付给参与者时，这些金额及其未来收益不会被征税。同样在2022年生效，公司修订《计划》，在会计年度结束后，根据整个计划年度的总符合资格工资和工资储蓄额，确定是否应向未受集体谈判协议涵盖的员工额外匹配，从而实现雇主安全港匹配出资的真正化。此更改取消了未受集体谈判协议涵盖的员工在计划年度内每个支付周期至少延迟符合资格工资5%的要求，以最大化公司的匹配出资。 计划合并 2024年12月31日，Abcam波士顿401(k)计划并入该计划，相关资产截至2024年12月31日记录为受益净资产表中的应收款项。该计划的合并导致资产于2025年1月29日转移入账，金额为3700万美元。该资产转移发生在Danaher Corporation收购Abcam plc之后，并作为其结果而发生。 2023年1月26日，与Aldevron有限责任公司员工相关的Aldevron退休储蓄计划将203万美元的资产转移至该计划。此次资产转移是在Danaher Corporation收购Aldevron有限责任公司之后发生的，并作为其结果。 环境与应用解决方案分离 2023年9月30日，公司完成了对Veralto Corporation的剥离，其前环境与解决方案业务部门（“Veralto剥离”）。在Veralto剥离之前，公司创建了一个新的储蓄计划，Veralto Corporation及子公司储蓄计划（“Veralto计划”），并将约9.331亿美元，即Veralto剥离后成为Veralto Corporation员工的计划参与者的余额和相关资产总额，转移至Veralto计划。此次转移的9.331亿美元的净资产包括940万美元的未偿贷款余额。 贡献 符合条件的参与者可以贡献其补偿的最多75%（传统税前和Roth税后合计），不超过IRS和计划限额。员工贡献及其收益或损失始终完全受益。受集体谈判协议条款约束的员工的参与程度，在集体谈判协议条款授权的范围内。 公司立即匹配每位参与者贡献的每一美元（传统税前、罗兹税后或两者组合），在符合资格的工资的前3%加上未受集体谈判协议涵盖的员工符合资格工资的下一2%的每美元贡献的50%。这些匹配的贡献被视为“安全港”匹配贡献。参与者完全拥有“安全港”匹配贡献的价值。 除公司的匹配缴款外，在特定参与人员完成一年连续服务后，公司可能代表参与者进行额外的退休缴款。这项由公司自行决定的退休缴款最多可达符合条件的参与人员符合条件的工资的2%，并且每个工资发放周期都会向计划缴款。此外，对于在计划年度最后一天仍在职且年收入超过该计划年度社会保险工资基数的参与者，公司在计划年度结束后可能向其账户缴款最高为2%的额外退休缴款，该缴款基于每年美国国税局确定的年收入中超过社会保险工资基数且低于该年度最高符合条件的工资的部分。公司的自行决定性退休缴款由计划发起人自行决定。就所有自行决定性退休缴款而言，参与者通常在服务满三年之日、65岁或以后退休、完全残疾或死亡时， whichever occurs earlier，完全获得受益权。 大约1%的计划参与者受集体谈判协议覆盖。根据适用集体谈判协议的条款，受集体谈判协议覆盖的员工有资格获得公司缴费。有关具体工会团体的更多详细信息，请参阅计划的正式法律文件。 公司对集体谈判协议覆盖的计划参与者的单方匹配贡献，在适用每个参与者的集体谈判协议条款另有规定的情况下，由计划赞助人自行决定。通常，参与者完成三年服务、达到65岁、死亡、完全残疾或根据适用集体谈判协议的条款要求时，即获得雇主贡献的完全归属。 福利金 达到正常退休年龄的参与者有权获得其账户余额的支付。在达到正常退休年龄后继续受雇的参与者应继续按照达到正常退休年龄之前的相同条款和条件参与。参与者必须在从公司离职或参与者年满73岁的较晚年份之后的4月1日或之后开始领取分配款。 死者参加者的受益人有权在参与者去世后的一段合理时间内获得其账户余额的支付。 一旦完全且永久性残疾，参与者应在终止雇佣后的一段合理时间内获得其账户余额的支付。 在参与者因上述规定之外的原因终止雇佣时，参与者有权获得其已积累账户余额的支付。如果参与者的账户已积累价值为1000美元（分别应用于罗斯和非罗斯余额）或以下，支付将自动一次性支付。如果参与者的罗斯余额或非罗斯余额的已积累价值超过1000美元且不超过5000美元，计划管理员将自动将罗斯余额或非罗斯余额转入一个单独的富达IRA账户。如果参与者的账户已积累价值超过5000美元，参与者必须联系计划管理员要求分配。 符合条件的参与者可以在仍在公司工作期间，根据计划管理员建立的程序，申请提取其已归属账户的全部或部分资金，但须遵守一定的限制和税务处罚。不同的提取规则适用于不同的计划账户。 应收参与方款项 参与者可依据计划发起人制定的政策从计划获得贷款。此类贷款或贷款总额不得超过以下两者中较小者：参与者在贷款发放日前一年内从计划累计的最高未偿贷款余额扣除后的账户结余的50%或5万美元。计划管理员应设定最高到期期限，以防止该贷款被视为分配。计划条款要求所有贷款必须在60个月内偿还。计划管理员可要求通过工资扣款方式偿还贷款。 参与者账户 每位参与者账户会根据其贡献、雇主安全港缴款、雇主退休缴款以及计划收益或亏损的分配进行入账，并每季度收取管理费用和记录保存费用。参与者应得之利益即为可从其账户提供的利益。 管理费用 该计划的行政管理费用由计划或计划发起人根据计划的规定支付。计划支付的管理费用包括记录保存和受托人费用。费用 涉及购买、销售或转让计划的投资的支出将计入与之相关的特定投资基金。计划的所有其他管理费用由计划发起人支付。 一项收入信贷计划于2013年7月1日生效。当与计划服务相关的记录收入超过约定的补偿时，计划发起人可以将超出收入（无论来源如何）存入一个未分配账户。收入信贷将偿还给投资于提供收入信贷的单一基金的参与者。计算出的收入信贷由计划管理员按季度滞后支付。 未分配账户 截至2024年12月31日和2023年，未分配的非归属权益账户（包括没收金额）分别为60万美元和140万美元，且2024年用于减少公司贡献的没收金额为340万美元。 计划终止 尽管作为计划的发起人，该公司尚未表示如此意向，但该计划可随时终止。在计划终止的情况下，参与者的账户余额自终止之日起应立即成为不可剥夺的。 注意2。重要会计政策 会计基础