人力资本：推动能源转型的燃料

全球能源转型正在加速，而合适的人才资本是其最重要的推动力之一。然而，人才短缺已成为转型的主要障碍。据预测，到2030年，能源供应领域需要新增1400万个工作岗位，其中蓝领和白领职位包括管理人员、工程师、技术人员和操作员。尽管化石燃料生产可能减少500万个职位，但净增900万个职位，进一步凸显了新人才的需求。

核心观点与关键数据：

1. 人才短缺问题：72%的公司认为现有员工缺乏资质是其能源转型的主要威胁。太阳能行业尤为突出，预计到2025年将需要1000万个工作岗位，而实际需求已提前到来，导致89%的太阳能公司难以找到合格申请者。
2. 公司类型与人才需求：
   • 脱碳化公司：主要关注管理层的专业技能，如战略规划、投资管理和合规性。
   • 新能源创新公司：需要管理和技术人才，以及开发和运营清洁能源资产的工作force。
   • 赋能者：包括太阳能电池板制造商和电动汽车行业电机制造商，需要技术专家和研发人员。
3. 政府支持的重要性：政府可以通过税收抵免、补贴、与教育机构的合作、行业标准和工作force发展基金等方式支持人才发展。调查显示，中东和非洲地区特别重视政府对新人才的获取支持。

研究结论：

• 公司需要优先考虑人才资本的重要性，并通过战略劳动力规划和人才发展工具满足未来工作force需求。
• 政府应重点关注教育政策、法规和劳动力市场，为能源转型提供支持。通过补贴教育项目、鼓励与教育机构的合作以及制定行业标准，可以缓解人才短缺问题。
• 企业应根据自身需求选择人才获取方式，包括招聘新人才、重新培训现有人才或人才流动，并利用政府支持杠杆最大化人才效能。