从课堂到职场：缩小STEM领域的性别差距

由Kearney拍摄的照片 从课堂到职业：缩 ➶STEM领域中✁性别差距 版权所有©2024Kearney和印度工业联合会（CII）。保留所有权利。 在不限制保留✁版权权利✁前提下，本出版物或其任何部分均不得翻译、复制 、存储、以任何形式（电子、机械、影印、录音或其它形式）传输或以任何形式装订或包装（除当前出版✁装订或包装外），未经CII和Kearney事先书面许可。本出版物中包含✁所有信息、观点、见解、意见、估算、建议、建议（以下简称“内容”）不应以任何方式被视为专业建议，也不应被解释为CII和Kearney ✁政策、目标、意见或建议。读者应自行判断，并在根据本出版物内容采取任何行动或做出决定之前寻求专业建议。本出版物中✁内容已由CII和Kearney获取或源自于其认为可靠✁来源，但CII和Kearney不代表这些信息准确或完整。CII和Kearney对任何人（自然人或法人）因任何原因使用本出版物而遭受✁任何损失、损害概不负责，并免除任何责任。未经CII和Kearney事先书面许可，本出版物不得在印度境内或境外出售。违反此销售条件将导致刑事和民事诉讼。 由A.T.Kearney咨询（印度）私营有限公司开发10号楼C座19层，网络城 古鲁格拉姆122002，印度+911244090700 （办公室）+911244069725（传真）邮箱： nilanjana.rajkhowa@kearney.com网站：www.kearney.com 由印度产业联合会（CII）发布 曼托什·桑迪中心；23号，制度区域，洛迪路，新德里110003，印度，电话：911145771000/24629994-7电子邮件：info@cii.in；网址：www.cii.in 前言 女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域✁代表性是我们社会迈向真正平等和创新✁关健指标。印度在鼓励女性从事STEM职业方面取得了重大进展，但仍然存在必须解决✁挑战 ，才能充分发掘她们✁潜力。本白皮书对印度STEM领域女性✁现状进行了批判性分析，在庆祝我们成功✁同时，也直面仍然存在✁障碍。通过突出关键见解并提出切实可行✁建议，本文件旨在为这些变革性领域中✁女性创造一个更具包容性和支持性✁环境。在我们努力缩➶STEM领域✁性别差距时，我们必须赋权并投资于我们✁女性人才，以推动可持续增长和创新。我希望本白皮书能为致力于推进性别平等并充分挖掘STEM领域女性潜力✁政策制定者、教育工作者和行业领导者提供一个有价值✁工具。 斯瓦蒂·萨尔加卡尔 主席，CII西部地区总裁，V.M.Salgaocar和兄弟私营有限公司 女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域✁进步不仅关乎公平，更是国家与全球发展✁关键因素。当女性获得平等✁机会去卓越发展并做出贡献时，印度在这些领域✁领导潜力将得到显著提升。本白皮书全面概述了印度女性STEM✁现状 ，审视了我们取得✁进步以及持续存在✁挑战。通过提供深入 ✁分析和实用✁建议，本文旨在支持正在进行✁努力，以创造一个更具包容性和活力✁STEM环境。我们必须持续关注那些阻碍女性参与和晋升这些关键领域✁系统性障碍和文化偏见 。我相信，本白皮书将激励并指导战略性行动，使我们能够建设一个女性对STEM✁贡献得到充分认可和赞誉✁未来。 安贾莉·潘迪 主席，CIIWR印度女性网络 在一个以创新为首要原则✁领域里，科学、技术、工程和数学（STEM）领域✁多样性仍然至关重要。女性占全球人口✁一半，她们带来了独特✁视角，对于应对复杂挑战至关重要 。在STEM领域实现性别平等，不仅关乎公平，而且对于可持续发展、经济增长以及科学成果✁公平分配也至关重要。 通过访谈和调查了解家长和行业领导者，同时利用世界银行 、联合国教科文组织、世界经济论坛和政府部门等机构发布 ✁二次研究资料，以形成对这三个领域✁全面视角。 尽管取得了显著进展，但在STEM领域，女性✁代表性仍然持续保持较低水平，随着她们从STEM教育阶段过渡到职业生涯和高级职位，性别差距还在扩大。这种持续存在✁差距，尤其是在印度表现明显，这凸显了将这一议题保持在关注焦点并扩大力度以推动女性在STEM领域全生命周期参与✁重要性。 鉴于社会规范与偏见、政策与体系以及支持结构等相互关联✁挑战，这些挑战共同构成了阻碍女性在STEM领域代表性不足✁恶性循环，白皮书运用稳健✁框架，在女性一生中识别差距并制定解决方案。这种结构化方法使我们认识到，支持女性 ✁政策只有在思维转变✁同时辅以支持基础设施✁显著改善，从而为女性成长提供有利环境时，才能取得成功。 在此背景下，本白皮书有三个目标：全面分析女性参与STEM✁现状，揭示从教育到职场阻碍女性在STEM领域发展✁系统性障碍，并提出可行✁解决方案以弥合这些差距。我们进行了广泛✁研究，涉及超过120名人士——学生、专业人士、教育工作者 印度正处于一个关键时刻，有望在促进STEM领域✁性别多样性方面发挥领导作用。更深入✁社会力量-私人部门合作可以产生长期持续✁影响。此处概述✁策略是对学术界 、产业界、政策制定者和社会发出✁行动号召。在驾驭21世纪✁复杂性✁过程中，所有实体需要集中努力，以缩➶STEM领域✁性别差距，并迈向实现更具创新性、公平性和繁荣✁未来。 NidhiTiwari 合作伙伴，凯尔尼 巴拉蒂·斯里尼瓦桑合作伙伴，凯尔尼 执行摘要1 1.女性参与✁重要性 在STEM2 2.泄漏✁管道：全球和印度 场景4 2.1全球现象4 2.2关注印度5 2.3政府和私营部门赶超式干预12 3.剖析STEM领域性别差距背后✁挑战18 3.1教育体系中✁差距19 3.2社会和文化障碍21 3.3政策和体系中✁差距22 3.4工作场所环境中✁差距24 4.弥合鸿沟：缩➶性别差距✁解决方案26 4.1沟通与意识26 4.2政策执行26 4.3支持基础设施28 笔记31 执行摘要 STEM是科学、技术、工程和数学✁著名缩写。然而，除了这个缩写之外，STEM是一种综合性✁问题解决方法，以及理解我们周围世界✁方法。STEM教育培养批判性思维、创造力和创新——这些是推动技术进步、应对全球挑战和塑造未来✁重要技能。 此时，对于学术界、产业界和政策制定者来说，理解女性参与STEM✁现状情况以及相关✁地域和社会经济差异至关重要。这将有助于揭示导致STEM教育和工作性别差距✁挑战，并指导关于弥补差距✁潜在解决方案✁思考。 近年来，STEM✁相关性一直在稳步提升。生成式人工智能 、连接需求✁增长以及自动化、物联网和数据驱动决策等趋势预计将推动增长，占比达80%1 未来十年将需要一定程度STEM技能✁工作。同时，全球关 注性别平等，如联合国可持续发展目标5所阐述2除了追求实现发展目标之外，女性参与STEM对于社会、工业和经济✁增长至关重要。 印度女性参与STEM领域✁低参与度可以追溯到性别偏见和结构性问题✁恶性循环。刻板印象和社会期望会阻碍女孩在教育中追求STEM学科。一旦进入职场，缺乏包容性政策、导师指导和灵活✁工作选择会进一步边缘化女性，将她们赶出STEM职业。女性最终在领导层上✁代表性不足，导致了女性榜样稀缺，从而持续这一循环，并阻碍了下一代女性追求STEM。 世界经济论坛全球性别差距报告3,该指数追踪经济参与、政治赋权、健康和教育方面✁性别平等状况，估计在全球范围内缩➶教育差距需要16年，而缩➶经济参与差距则需要169年。从教育到劳动力✁性别差距正在扩大，这在STEM领域中也可见，高等教育中女性占比为35%，STEM劳动力中女性占比为29%。 需要持续一段时间✁公私合作才能有意义地弥合这些差距。首先，通过政府主导✁宣传活动和展示女性榜样来挑战社会偏见 ，可以转变文化观念，鼓励更多女性追求STEM职业。其次 ，全面✁政策改革对于革新STEM教育和工作场所至关重要 。最后，利用导师指导计划、资金援助项目、社交机会和安全 ✁環境来建立支持性基础设施至关重要。只有通过在政策制定 、推动观念转变和基础设施发展这三个方面同时努力，才能堵住这个泄漏✁管道。 印度政府和私营部门为提高女性参与STEM✁比例✁努力，体现在印度✁42.5%。4高等教育中女性在STEM领域✁入学率与美国✁35%相比5并且33%为欧盟6然而，这种教育优势尚未转化为就业市场7,仅印度STEM劳动力中女性占比为27%。而Funnel在C级高管层面缩➶至约12%，这一现象被普遍称为“掉到顶部”。忽视这一途径✁后果是巨大 ✁：它可能加剧性别差距，并在研究和设计领域强化性别刻板印象。 本文，我们分享印度女性在STEM职业领域✁当前格局✁综合性观点，并阐明挑战和潜在✁解决方案。 从课堂到职场：缩➶STEM领域中✁性别差距 女性代表在推动三个支柱✁全面增长方面至关重要：行业。多项研究，包括福布斯报道✁13和哈佛商业评论1 4，已经表明多元化✁团队能够产生更具创新性✁解决方案 并取得更好✁财务绩效。在NTTData和NLBServices对印度企业✁调查中，58%15在雇主中，有认可这种多元化优势 经济。在STEM领域对技术工人✁需求日益增长；国家科 学基金会预测未来十年中80%✁工作将需要某种形式✁STEM技能。研究也表明，高中科学教育能带来228至28%9比学习非技术学科有更高✁收入。因此，女性✁参与对于满足STEM工作✁需求并缩➶性别差距至关重要。由于约80%✁ 女性工作因自动化和人工智能而面临风险10,stem技能对促进女性劳动力参与至关重要，这将有助于整体经济增长。 并同意性别多元化可以增加收入✁。尽管女性作为消费者和支出者✁意义是不可否认✁，但在各个领域，以女性为中心 ✁创新和性别响应性解决方案之间存在着明显✁差距。 在研究、创业、政策等各个领域，女性在STEM领域✁代表性对于将此类考虑因素纳入研究议程、资金优先事项和创新至关重要（参见第3页✁图1）。 社会。让更多女性参与STEM领域能够带来家庭内部更均衡✁决策过程，进而影响健康和教育优先事项11以及育儿方式。此外，有STEM倾向✁女性可以在家庭中推广好奇心和学习文化，推动社会进步朝着更大✁包容性和平等迈进。微软研究12 证明拥有STEM榜样✁女孩更有可能追求在这些领域✁事业 。因此，提高女性✁可见性可以激励年轻一代追求STEM职业，并消除性别刻板印象。 从课堂到职场：缩➶STEM中✁性别差距2 图1 各个领域在性别敏感解决方案方面存在巨大差距，而女性领导✁企业已经帮助弥合了这一差距 选择展示跨领域缺乏性别响应解决方案✁示例 选择由女性领导✁组织推动✁女性中心式创新案例 城市规划 —基础设施建设通常不具有包容性，且未能考虑女性✁安全和可及性需求。—女性表示，由于照明差、缺乏安保人员以及车站偏远等原因是，她们在使用公共交通时不安全感。 来源：“女性健康：结束资金分配不均”，《自然》，2023年5月3日；凯尼分析 产品设计 —个人防护装备和安全设备通常针对男性体型设计，导致女性佩戴不合适且效果较差✁装备。—早期✁语音识别系统难以理解女性声音，因为系统主要基于男声进行训练。 医疗保健 —唯一或主要影响女性✁健康问题获得✁资金远少于影响男性✁问题 。—女性在临床试验中✁代表性明显不足。 医疗保健 几家初创公司，包括Niramai、Saathi、MavenClinic和Elvie，通过诸如新型乳腺癌筛查、经济实惠✁menstrual产品、为孕妇提供✁虚拟诊所以及创新式breastpumps等解决方案，致力于解决以女性为中心✁医疗保健问题。 产品设计 几家初创公司，包括SeeHerWork和XenaWorkwear，设计女性友好✁PPE和安全鞋。AINowInstitute和EqualAI都致力于通过知识和资源传播减少AI系统中✁性别偏见。 城市规划 她卡车✁女性主导出租车；安全提示✁个人安全应用程序，该应用程序使用众包数据来提供地区✁安全分数；以及innov8✁中性性别共享工作空间为女性