马贝将一个世纪的人力资源迁移到云端

呼吁改变统一流程马佩集团（Mapei），是全球胶粘剂、密封剂和建筑化学品生产领域的领导者，为世界各地标志性建筑项目的实现贡献其产品和技术援助。一个世纪前作为一家家族企业起家，如今马佩拥有83个生产基地，约11,000名员工分布在全球五大洲——这是一个经过六十年国际成长建立起来的商业帝国。拥有分散的地理足迹导致了伴随着不同遗留业务文化、不均衡的工作方式以及大量（在地方层面开发的）结构和平台（这些结构和平台无法标准化）的人力资源生态系统的发展。 对于一些公司来说，这可能是难以逾越的挑战。然而，对于马佩公司而言，这则是一个它想要正面迎接的挑战。该公司知道，即使在数字时代，要保持行业领导者地位，就意味着要创新，并为其业务配备一个集成的平台，该平台不仅能够实现所有人力资源流程的统一管理，还能够采纳一种积极的企业文化，这种文化能够吸引未来的人才。 埃森哲，依托其在甲骨文解决方案、为全球客户数字化人力资源流程以及独特资产方面的综合技能，Accenture myConcertoas®—埃森哲的专有智能平台—能够与马佩紧密合作，制定一项雄心勃勃的国际项目。当科技与人类智慧交汇敏捷化自动化在2018年底的一次软件选型中，甲骨文人力资本管理（HCM）平台成为最适合马佩公司未来发展的解决方案。 accenture被选为帮助马佩实施该解决方案的合作伙伴，以及必要的组织和文化变革管理。马佩和Accenture从一开始就清楚他们面临的挑战范围。除了需要在公司内部集中人力资源流程和数据之外，同样强烈的需要是让各地方办公室保留长期以来为公司创造价值的自主性和敏捷性。此外，公司范围的数字化转型将是马贝的机遇，用以提高生产力和员工满意度，以及围绕共同价值观的员工忠诚度。 借助该领域的最佳实践（也得益于采用SaaS），Mapei和Accenture项目团队开发了一个基于单一人力资源数据源（适用于所有Mapei法律实体）的集团系统，为客户配备了一个能够增强最佳本地定制的全球报告系统，同时改进了员工管理。新的Oracle HCM平台首先在规模最大且最复杂的国家实施，然后作为核心模型在其他集团国家实施。 一个宝贵的差异新OracleHCM平台按紧张的时间表实施，首次为Mapei配备了通用人力资源数据库和有效的全球及本地报告系统，消除了手动数据收集活动。新项目交付的工作架构统一了所有集团公司的HR主题管理，同时在相关数据的某些管理上保留了灵活性。HR业务合作伙伴现在可以直接在系统中管理HR信息，并且由于与薪资系统的集成，HR和薪资部门之间的众多线下数据收集和沟通活动已被消除。在集团层面实现管理目标及绩效管理的结构化流程标准化已获实现，允许其在所有国家应用。以创纪录的速度走向全球一个专门的工作坊，在米兰召开，使集团的各地人力资源部门都能够熟悉由数字技术实现的人力资源管理新方法，并在各自的国家审查所引入的新工作方法和创新。 Giuseppe Castelli集团组织总监，马贝（Mapei）有了这个新平台，马贝现在有了粘合剂，能够使昨天的分散的人力资源遵循公司独特的未来人力资源愿景。使用先进的人才招聘系统，完全与员工和组织数据（核心人力资源）集成，加快了招聘流程的管理，薪酬已从通过Microsoft Excel管理的过程转变为使用Oracle HCM平台中可用的工作流进行自动化管理。“今天，所有与一个人相关的信息都汇聚到这个平台。这对我们来说具有战略意义，因为它使我们能够开发一系列公司之间以及各个部门之间的沟通和行动，而这些在过去以有机形式进行是不可想象的。” 免责声明本内容仅用于一般信息目的，并非为了替代咨询我们的专业顾问。版权所有 © 2021 Accenture。保留所有权利。Accenture 及其商标是 Accenture 的注册商标。