半导体行业的性别多样性

72%保留招募专注于三个关键领域：探索调查进步网络和招聘活动是增加人才和扩展人才管道的首选方法。认可和指导计划很普遍，但赞助和伙伴关系倡议落后。有公司报告女性代表率<20%技术总监职位当57%的公司在技术副总裁职位上占比<10%时技术人员领导中的女性40-50%的女性在晋升到管理岗位之前会花费五年或更长时间。根据44%受访者的反馈，女性流失率有所下降。 版权所有 © 2025 Accenture. 保留所有权利。 20-29%女性在半导体从业人员总数中的中位数代表 5% - 9%10% - 14%15% - 19%20% - 24%54%技术表示低于5%25%或更高其他认识到需要更具包容性的领导力发展，GSA启动了女性领导力计划（WLI），以扩大高潜力候选人的储备，解决行业的人才短缺问题，确保长期成功。技术*岗位的女性占比（占全球总永久劳动力的百分比）支持女性人才的公司通过公开承诺平等机会措施 5%10%17%19%20%2% 39%41%44%42%39%29%31%31%42%42%47%20242023公司支持管理层/部门/C-Suite 展现对女性人才支持的方式版权所有 © 2025 Accenture. 保留所有权利。公开承诺平等公开发誓措施平等措施国际妇女国际妇女节日事件角色确认角色确认工作之外工作之外导师计划导师计划留存与晋升保留和晋升计划程序薪酬审计薪酬审计薪酬透明度薪酬透明度埃森哲与全球半导体联盟（GSA）开展了半导体行业女性第6届年度研究。这项研究旨在探索领先实践，识别改进领域，并提供促进机会获取的行动步骤。公司技术岗位女性比例低于20%的报告 国际事件