2024年AI人才状况报告

核心观点

• 人才流动与竞争：全球 AI 人才市场存在显著的人才流动，美国作为主要人才需求方，吸引了大量来自欧洲、以色列和加拿大的顶尖 AI 科学家和工程师。这导致了全球 AI 人才市场的两极分化，形成人才输入国和输出国。
• 行业格局变化：大型企业成为 AI 人才市场的主导力量，其招聘量远超美国五大科技巨头（亚马逊、苹果、谷歌、Meta 和微软）。半导体和云计算公司正在迅速增长，成为 AI 人才的重要招聘方。小型企业虽然招聘量不及大型企业，但其在 AI 应用探索方面具有活力，尤其在医疗保健领域。
• 国家战略与人才保留：各国政府越来越重视 AI 人才的吸引和保留，并制定了相应的国家 AI 战略。英国、德国、荷兰和北欧国家通过建立本土 AI 生态系统，成功吸引了人才并实现了人才保留。而法国、加拿大、意大利、西班牙和以色列则面临人才流失的挑战。
• AI 人才职业发展：顶尖 AI 人才具有高度流动性，他们倾向于在职业生涯早期就寻求海外发展机会。研究卓越和职业网络是吸引和留住 AI 人才的关键因素。此外，AI 人才对多样性和 AI 安全问题日益关注，并积极参与相关研究论坛。

关键数据

• 顶尖 AI 人才规模：Zeki 数据集包含 14 万名顶尖 AI 科学家和工程师的信息，其中大部分处于职业生涯早期。
• 人才分布：顶尖 AI 人才分布在 90 多个国家，接受过 2000 多所大学的培训，并被 2 万多家企业雇佣。
• 人才流动趋势：美国在过去十年中吸引了比输出更多的顶尖 AI 人才，其中五大科技巨头是主要招聘方。印度和以色列的人才主要流向美国。
• 行业招聘情况：大型企业招聘的顶尖 AI 人才数量是五大科技巨头的五倍。医疗保健、汽车、国防、金融和咨询行业是 AI 人才需求增长最快的领域。

研究结论

• 人才竞争加剧：随着 AI 技术的快速发展，对顶尖 AI 人才的需求将持续增长，各国和企业需要采取更有效的策略来吸引和留住人才。
• 市场多元化发展：AI 人才市场将朝着更加多元化和深化的方向发展，大型企业和新兴 AI 领域公司将成为人才竞争的主要力量。
• 国家战略的重要性：各国政府需要制定有效的国家 AI 战略，建立完善的 AI 生态系统，以吸引和保留顶尖 AI 人才，并推动 AI 技术的创新和发展。