数字技能Nexus报告

免责声明在任何情况下均包含信息。@dcorg© 2024, 数字合作组织，版权所有。下列法律免责声明（“免责声明”）适用于本报告（“报告”），通过访问或使用报告，你（“用户”或“读者”）确认并同意受此免责声明的约束。如果你不同意此免责声明，请勿使用报告。本报告由数字经济合作组织（DCO）共同编写而成。尽管已尽力确保所提供信息的准确性和相关性，但DCO对报告中所包含信息的完整性、准确性、可靠性、适用性或可用性不做任何形式的陈述或保证。DCO对基于本报告中提供的信息所采取或不采取的任何行动概不负责。《报告》。本报告的使用完全由用户自行承担风险。在任何情况下，DCO均不对任何损失、损害，包括但不限于直接或间接或后果性损失或损害，或因使用本报告而产生的任何损失承担任何责任。本报告提供的信息仅限于一般性信息，不应被视为专业建议。通过访问和使用本报告，读者确认并同意本免责声明中的条款。Fow llohich is subject to changew us on未经事先通知，任何更新将在发布时生效。本报告中使用的在任何地图上对任何材料所作的标定，均不意味着DCO对该国、领土、城市或地区的法律地位，或其当局，或其边界或边界的划分表示任何意见。DCO保留在不事先通知的情况下更新、修改或删除本报告内容的权利。本报告的发布不建立DCO与用户之间的顾问-客户关系。除非另有明确规定，本报告所表达的调查结果、解读和结论不一定代表DCO的观点。用户不得未经DCO同意复制本报告的任何内容，或应提供对DCO的引用。 2www.dco.org 0406目录07 结论：产生影响力 3801 执行摘要 04调查报告洞察：了解青年观点03 我们干预的路线图 14弥合数字技能差距的考量因素Follow us on© 2024, 数字合作组织，版权所有。05圆桌会议对话的洞察：理解全球视角02构建数字技能青年在发展中技术环境中的案例 @dcorg 091924273www.dco.org 执行层摘要Follow us on@dcorgwww.dco.org© 2024, 数字合作组织，版权所有。 调查洞察Digital Skills Survey participant demographics: The国家巴林塞浦路斯吉布提冈比亚加纳Jordan科威特摩洛哥尼日利亚阿曼巴基斯坦卢旺达Follow us on沙特阿拉伯@dcorg© 2024, 数字合作组织，版权所有。The DSA, focusing on the致力于弥合数字能力差距数字技能差距对青年而言，即年龄在18-25岁之间的个人。通过这种方式，它旨在为这些个人创造机会、提高就业能力，并增强他们参与促进发展中经济体的积极性。launched the数字合作组织 (DCO)数字空间加速器（DSA）机制旨在汇聚来自政府、私营部门、国际组织、学术界和公民社会的主题专家组、领域专家和决策者。这一努力旨在识别解决促进繁荣、可持续和包容性数字经济体所面临的关键障碍的方案。DCO为弥合青年数字技能差距所设想的愿景，包含采用全面的方法论：全球研究将筛选出青年所需的关键数字技能。 100100116100103103107103110101104105104100100113100103103107103107101103105102--3-----3-1-2606076606162676266616064625年龄：21-18年龄：25-22男性总计受访者www.dco.org一个强有力的数字化技能框架，包含详细的熟练度要求。一项数字技能调查，旨在识别主要技能差距并理解所需的支撑生态系统。 40404040424140414440444142505060505050505150495051473231282931333732353027303418192821222020202522272423女性学生已受雇用Looking for就业将所有内容整合起来，并发布一份阐述未来方向的思想论文。在圆桌会议和协作中播放调查见解，并推荐相关的策略以弥补差距。 6对数字技能的亲和力数字化思维技能的熟练掌握掌握基础数字技能与职业相关的数字技能的熟练程度对提升技能的偏好和机遇意识Follow us on@dcorgwww.dco.org© 2024, 数字合作组织，版权所有。尽管青年通过各种方式如阅读、在线课程等表现出提升技能的意愿，但他们对可用的技能提升机会的知晓率令人担忧，其中对国家赞助项目的知晓率仅为7%。being 20%, and employer-三分之二的受访者表示，在虚拟协作和持续适应以学习新技能方面，其在数字思维技能方面具有高度熟练度。这表明他们倾向于接受新的工作方式，并展现出学习能力敏捷性。在职业相关数字技能方面的熟练程度显著偏低，平均只有27%的受访者表示他们能够在实践中应用这些技能。这表明当前的熟练程度可能不足以满足现有和未来的工作需求。平均而言，近65%的受访者认为他们精通基本的数字技能，例如使用数字设备（78%）和基本软件应用程序（77%）。这表明他们具备参与现代社会数字方面的中等良好能力。几乎所有受访者以及43%的各国就业青年都强烈认为，鉴于就业市场竞争日益激烈，发展数字技能是“重要/极其重要”的。《数字技能调查》的主要发现强调了为未来经济竞争力而发展“青年数字技能”的必要性。 圆桌对话洞察Follow us on@dcorg© 2024, 数字合作组织，版权所有。由DCO在利雅得、开普敦和日内瓦进行的全球圆桌讨论突出了多个利益相关者群体为弥合青年数字技能差距所做的考虑。这些考虑可以被划分为以下级别：基于研究的洞见助力高效课程开发在教学法和技术领域的专业专长建立与数字技能与能力最新发展相契合的培训计划在线学习与微课程、自主学习模式职业咨询培训师培训项目通过奖学金与博士项目激励非营利组织社交媒体互动学习项目学术水平 7国家水平www.dco.org与行业需求相契合的定向培训项目导师指导及社会学习机会建立实习项目以弥合理论知识与实践应用之间的差距沟通与监控职业培训卓越峰会及中小企业遴选活动公共与私营部门赞助的研讨会和会议战略规划基础设施建设资助与赞助大规模干预措施的中心化协调系统用于背景化干预措施的大量公共记录和数据宣传活动中心化治理与行政管理免费数字技能学习课程数字技能交换计划组织层面 ••••8THE DCO CONSIDERATIONS学术• 培训讲师竞争性课程和对数字的评估技能建设在职学习Infrastructures forE-Learning专注指导Programs for Careers in数据和科技Follow us on@dcorgwww.dco.org© 2024, 数字合作组织，版权所有。Structured and•沟通良好的干预措施同行学习•导师制与影子培训•与学习伙伴合作•Platforms Industry Conferences on•数字学习 职业技能培训•持续学习•文化组织（专业）考量(教育) 考量 国家•国家数字化转型战略•资金援助和经济适用型技术•基础设施改进•中央管理型学习生态系统•创业支持(全国性) 考量 2构建论点FOR DIGIT ALL YSKILLED YOUTH INTHE EVOL VINGTECHNOLOGYLANDSCAPEFollow us on© 2024, 数字合作组织，版权所有。 9@dcorgwww.dco.org 1086.40%80.90%80%76.80%76.60%75.60%75.30%74.90%64.50%62.80%新兴技术与就业为什么数字素养对我们的青年至关重要TECHNOLOGIES LIKELY TO BE在接下来5年内通过采用数字平台和应用教育和劳动力发展技术大数据分析物联网和连接设备云计算加密技术与网络安全电子商务与数字贸易人工智能Follow us on环境管理技术@dcorgwww.dco.org气候变化减缓技术© 2024, 数字合作组织，版权所有。DCO是一个于2020年11月成立的全球性政府间组织，其使命是通过促进数字经济包容性和可持续发展，为所有人推动数字繁荣。DCO关注赋权青年、妇女和创业者，利用数字经济的变革潜力，并采取创新方法以推动经济增长和提升社会福祉。通过加强合作与对话，DCO旨在创造一个有利于数字经济快速发展的支持性环境，使个人、企业和社会能够创新和繁荣。根据世界经济论坛的《未来就业报告》，超过70%的组织目前正在考虑整合各种技术1将其纳入其战略、运营和战术工作流程中以提高效率。这些包括数字平台和应用程序、教育和职业发展技术、大数据分析、物联网 (IoT)、云计算、网络安全、人工智能 (AI) 等。可持续发展目标的实现很大程度上依赖于繁荣的数字经济。尽管它带来了诸多前景，但数字化和技术进步带来的转型正在重塑就业格局，要求技能需求发生转变。AI和机器学习专家•信息安全分析师•金融科技工程师•数据分析师和科学家•机器人工程师•大数据专家及其他相关人员•这一技术采用的转变预计将在未来5年内导致与科技相关的职位大幅增加。1. 这些角色包括：DCO战略重点聚焦青年数字技能 最快增长的职业40%AI和ML专家34%可持续发展专家32%商业情报分析师30%信息安全分析师30%数据分析师与科学家29%大数据专家28金融科技工程师%25%机器人工程 11Follow us on@dcorgwww.dco.org© 2024, 数字合作组织，版权所有。数字化转型从根本上改变了工作的概念以及人们履行其工作职责的方式。非传统的就业安排如have兼职工作现在成为某些人的新标准，并且其日益重要的意义变得普遍4远程工作，正在显著地促进经济发展和社会数字化创业的进展，尤其是在新冠疫情之后4.数字技能准备度方面的差距直接与年轻人口失业率的上升相关联。雇主在市场上正面临数字和技术相关技能的显著差距。根据DCO于2022年对12个国家750名人士的调查，47%的企业将识别为阻碍其全面发展的重大障碍。缺乏具备充分能力的、从事数字经济的人员短缺。2调查证实，获得先进数字技术的改进渠道能够促进获取更高薪酬就业机会或启动企业进程。2.分析性思维•技术素养•AI 精通•问题解决•数据分析领域的专业知识•在培养高技能数字劳动力对于推动数字化转型至关重要之际，发展中国家需要认识到，在建设具备数字技能的青年人才库方面，这一案例的极端重要性。数字化环境变化对青年就业能力的影响近来，对获取新、前瞻性技能的需求正在增长。Consequ未来5年内预计至关重要的关键技能1包含：威利（Wiley）2021年的一项市场调查揭示，只有8%的雇主认为学生具备入门级就业所需的数字技能。 3 12高青年失业率：高失业风险：对进口人才的依赖：新兴技术技能的匮乏：网络安全漏洞加剧：Follow us on@dcorgwww.dco.org© 2024, 数字合作组织，版权所有。尽管对技术技能的重视程度不断提高，但在人工智能、网络安全和云计算等新兴技术方面仍存在专业知识短缺。这导致公司出现多方面后续的生产力损失，包括创新瓶颈——由于缺乏数字人才而难以跟上技术进步的步伐。在高度易受影响的领域相当一部分青年人受新兴数字技术引发的就业市场变化所影响，这些技术包括基础设施、医疗保健、专业服务以及公共行政。在社交和专业互动中所需的关键性数字技能的缺乏，可能会影响青年人在数字化环境中的操作和协作能力。当地劳动力缺乏数字技能可能导致严重依赖从国外引进人才。由于在数字工具和技术上的熟练程度有限，该国的本地青年可能不被潜在雇主所青睐，这可能阻止他们高效工作并成为公司的可持续资源。区域内雇主所需的数字技能与当地劳动力所能提供的技能之间存在显著差异。本地专业人士往往缺乏雇主为跟上不断变化的技术格局和行业需求所要求的数字能力。在缺乏基本数字素养的国家的年轻人中，失业率很高，导致许多工作机会空缺。一个缺乏数字素养的人口会影响到一个经济的风险管理