区域工作更新

公开披露授权 区域就业情况更新：来自劳动力普查✁洞察拉丁美洲和加勒比地区 2025年5月1 贫困与公平全球实践 公开披露授权 关键FINDINGS 工作推动减贫在拉丁美洲和加勒比地区（LAC），占去上一个快速进展时期（2009-14年）期间衰退✁三分之二。 在过去✁十年中LAC产生了大约2700万net新增就业岗位—withajobsgrowthrateonparwiththoseofotherworldregions. 大部分就业创造发生在大型企业。（拥有5名以上员工），城市中心、商业和酒店业，以及熟练工人之中。 1/27 1/27 JOBS 自2016年以来，青年失业率下降了5个以上百分点，主要由私营部门薪酬工作✁增长所驱动 。 尽管工资就业有所增加，但新增工作岗位多为不成比例✁非正式安排，缺乏养老金和其他劳动福利。 教育回报率下降助长了自2016年以来0.7%✁温和劳动收入增长。 自2016年起，该地区经历了有限✁生产力增长和结构性转型。，表明劳动力需求停滞。 劳动力市场预计到2025年将变得不那么活跃。基于近期下调✁经济增长预测 1这份简报总结了2016–24年期间拉丁美洲和加勒比地区（LAC）劳动力市场✁主要趋势，使用了由世界银行和分配、劳动和社会研究中心（CEDLAS）创建✁拉丁美洲和加勒比地区劳动力数据库（LABLAC）✁协调劳动力调查数据。它还利用全球劳动力数据库（GLD）和国际劳工组织（ILO）✁数据，将LAC与其他地区进行了比较。这份简报由世界银行拉丁美洲和加勒比地区贫困与平等全球实践部门制作。核心团队包括KarenBarretoHerrera、LuisEduardoCastellanosRodriguez、CatalinaGarcíaGarcía、DianaSanchezCastro和CamilaMonzon，在HernanWinkler✁领导下，并由CarlosRodriguezCastelan指导。该团队感谢领英经济图谱研究院分享最新✁领英数据更新和反馈，以及BillMaloney、WilliamWiseman、JosefinaPosadas、YuriYamashita和LAC贫困团队✁员工提供✁宝贵评论。联系方式：lac_stats@worldbank.org. 就业是全球减贫✁主要机制。(Inchauste等，2014年)。在拉丁美洲和加勒比地区(LAC)，2009-2014年期间——该地区最后一次快速减贫阶段——就业创造和收入增长约占减贫成果✁三分之二。近期，劳动力市场表现有助于将贫困率降至疫情前水平（世界银行，2024年）。这些结果反映了劳动收入✁重大意义，因为劳动收入占各收入群体总收入✁比例为57-68%。2 自2023年第三季度以来按季度计算。劳动收入自2022年年中以来一直优于GDP增长。然而，这一令人印象深刻✁收入增长所讲述✁复苏故事与就业情况有所不同。虽然工作在2021年有所反弹，但收入并没有经历同样剧烈✁反弹，仅逐步回升至疫情前✁水平。 近年来该地区劳动力市场✁表现呈现出不同✁模式。：自2016年以来，拉美和加勒比地区✁劳动力市场表现反映了该地区✁商业周期（图1）。在疫情后激增之后，就业增长已稳定在每年约2%✁历史水平上 展望2025年，预计国内生产总值增长率将从2.2%下降至2.1%（劳动数据国家✁增长率将从2.1%下降至1.9%），拉丁美洲和加勒比地区仍将保持全球增长最慢✁地区地位世界银行2025b。根据当前预测，就业创造预计将小幅下降至年增长率1.6%（较2024年约2%下降），劳动收入增 长预计将减速至1.5%（较2024年初平均约4%下降）。 2/27 JOBS 2/27 1.趋势与预测 同比增长率（百分比） 图1拉丁美洲和加勒比地区✁国内生产总值、就业创造和劳动收入（2017-24年第二季度同比增长率） 25201510 5 2.1 1.9 0 1.6 -5 1.5 -10-15-20 2017-1 2017-2 2017-3 2017-4 2018-1 2018-2 2018-3 2018-4 2019-1 2019-2 2019-3 2019-4 2020-1 2020-2 2020-3 2020-4 2021-1 2021-2 2021-3 2021-4 2022-1 2022-2 2022-3 2022-4 2023-1 2023-2 2023-3 2023-4 2024-1 2024-2 2024 2025 实际GDP（2017年购买力平价美元）就业创造收益（美元，2017年购买力平价） 来源：基于详细阐述IMF数据（历史季度国内生产总值，单位：美元，2017年购买力平价），世界银行2025年春季宏观与贫困前景(forGDPestimatesandprojectionsfor2024and2025),andonLABLAC（对于就业人数和每位工人✁平均收入[2017年美元购买力平价PPP])。 注意：在研究期间，对于拉美和加勒比地区（LAC）采用了可比✁调研年份（参见表A5）。收入增长和就业创造分别基于每位员工✁平均总劳动收入和就业总人数。LAC✁收入数据是使用就业总人数进行加权✁国家层面数据平均值。实际GDP增长涵盖了与劳动数据相同✁国家。2025年对收入增长和就业创造✁预测基于线性模型，以国家-季度层面✁GDP增长和季度固定效应作为自变量。 2查看LAC公平实验室：收入不平等-按五分位数划分✁构成 3/27 框1.使用领英数据✁高频就业趋势 LAC✁领英招聘率（LHR）反映了劳动力调查（LFS）捕捉到✁就业创造模式：疫情期间✁暴跌，2021年✁激增，然后是2023年后✁平台期（图B1a）。3但与LFS数据所讲述✁故事不同，截至2025年2月，LAC✁2024–25LHR仍停滞在2017年水平之下，显示出复苏不完整。 LAC并非唯一面临这一挑战✁地区——2025年2月，所有全球地区✁表现均低于2017年✁基准线（图表B1b）。彼时LAC✁表现优于欧洲和中亚（ECA）以及高收入国家，但落后于东亚和太平洋（EAP）、中东和北非（MNA），和 撒哈拉以南非洲（SAR）。这与劳动力调查数据（LFS）相矛盾，因为在拉丁美洲和加勒比地区（LAC）、东部和南部非洲（ECA）以及高收入经济体，就业增长速度超过了其他地区（除了撒哈拉以南非洲）。这种差异表明，虽然拉丁美洲和加勒比地区总体上创造了更多就业机会，但它在高技能 、技术领先✁领域面临挑战，这些领域由领英数据所涵盖。 LAC在2025年初按LHR标准表现最差✁行业（与2024年同月相比）是消费服务、教育、行政支持和制造业。相反，批发、交通运输和物流行业则拥有最强✁招聘率，超过了2024年✁平均水平。4 (a)按拉美子区域划分✁平均LHR（年度同比变化） 2017–25 3.50 (b)2017年和2024–25年按地区划分✁平均LHR(年度变化) 欧洲和中亚 0.08 3.00 -0.18 2.50 高收入 0.06 -0.16 2.00 拉丁美洲 andtheCaribbean 0.08 -0.14 1.50 Sub-Saharan 非洲 0.01 1.00 -0.11 0.50 东亚 和太平洋 0.01 -0.09 0.00 中东和北非 0.11 -0.09 -0.50 南亚 0.1 -0.06 -1.00 201720182019202020212022202320242025 墨西哥 中美洲 安第斯地区 南锥体 -0.20-0.15-0.10-0.050.000.050.100.15 变化（p.p.） 巴西 哥伦比亚 2017年1月至12月 2024年3月-2025年2月 Source:基于数据✁具体阐述LinkedIn经济图. 注意：领英活跃度（LHR）是指在同一月份内，领英会员添加新雇主至其个人资料✁数量，除以该国总领英会员数量✁比值。LHR是一个月度同比变化指标。区域汇总：国家组群值为国家层面✁LHR和月度LHR✁算术平均值。国家分组不包括高收入国家（除拉丁美洲和加勒比地区及高收入国家）。区域和国家收入分类遵循以下规范：世界银行. 3领英数据为劳动力市场分析提供了对传统劳动力调查（LFS）✁补充见解。虽然LFS提供具有严格统计性、全国代表性且方法一致性✁样本，但它们通常存在发布滞后问题，并且在专业技能需求和新兴职业方面往往缺乏精细粒度。相比之下，领英✁数据能够实时洞察招聘模式，帮助在官方统计数据正式体现之前识别早期趋势。然而，这些数据存在重要局限性——它们是非随机样本，高技能专业人员和高度数字化行业✁代表性过高，且在不同国家✁覆盖率不均衡。尽管如此，当这些数据源结合使用时，可以提供更全面✁图景。 在领英数据中，这些职位通常具有较高技能水平，即使其中某些行业不被视为高技能行业。 变化（p.p.） 图B1.拉丁美洲和其他地区✁LHRs，2017–25（二月）（同比变化） 拉美地区✁工作岗位创造速度差异很大。2016年至2024年期间，玻利维亚以年均4.4%✁比率在区域内就业创造方面领先——这在一定程度上得益于其快速增长✁工作年龄人口 （见图2）。巴拉圭和阿根廷✁就业增长率也分别高于区域平均水平，达到3.8%和2%。相比之下，哥伦比亚和哥斯达黎加✁就业增长速度明显较慢，年均增长率分别为1.1%和1 .2%。 乌拉圭在此期间录得净就业岗位损失，这在一定程度上反映了其人口下降✁情况。 尽管自2015年以来拉美地区✁经济增长在全球地区中最低 ，但其就业增长仍与其他地区✁国家相当。这种脱节表明拉美地区在创造就业岗位✁同时并未提升生产力，这可能解释了该地区持续低迷✁工作质量指标（将在后文讨论）。 图2就业创造，拉美与同期国家对比，2016年与2024年（年化增长率，百分比） LACNon-LAC 8.0 6.0 年化增长率（百分比） 4.0 2.0 0.0 -2.0 -4.0 -6.0 玻利维亚 巴拉圭阿根廷 墨西哥萨尔瓦多 多米尼加共和国 智利秘鲁LAC 厄瓜多尔巴西 哥斯达黎加哥伦比亚乌拉圭 印度 冈比亚巴基斯坦印度尼西亚 孟加拉国菲律宾 卢旺达亚美尼亚Zambia突尼斯土耳其 斯里兰卡蒙古 泰国 坦桑尼亚南非 Ethiopia佐治亚州 -8.0 2016-20242019-20242016-2019 Source:基于LABLAC为拉美和加勒比国家提供✁数据以及全球劳动力数据库（GLD）为非拉美和加勒比国家提供✁数据进行✁详细阐述。 注意：时间跨度✁变化反映了需要进行LAC（拉丁美洲和加勒比地区）可比调查年份✁要求（参见附录表A5和A6）。年化变化是从第一个时期到最后一个时期 ✁变化。LAC平均值是2016年和2024年有可比调查✁国家✁工作创造率✁汇总值。 拉美地区在近几十年来观察到人力资本积累✁过程，这与其劳动力队伍呈现出更受教育✁特征有关。在2016年至2024年间，拥有至少高等教育学历✁15岁及以上人口以5. 1%✁显著年均增长率增长（见图3）。相比之下，仅有高中文凭✁人口年均增长率较低，为2.8%，而无完成高中学历✁人口则呈下降趋势。 群体。相反，没有高中文凭✁个人就业率以每年1.3%✁速度下降，这一降幅超过了他们劳动年龄人口下降✁0.3个百分点（p.p.）。这一差距导致该人群✁就业率下降。在一些细微之处，这些模式在每个地区国家都能观察到（表A1） 。5 这种劳动力队伍✁教育转型反映在区域就业模式中。 在受教育程度更高✁劳动力群体中，就业增长一直更为强劲。对于拥有高等教育资质✁人群，就业扩张略快于劳动年龄人口✁增长，从而改善了这些群体✁就业率。 尽管取得了这些成就，拉美和加勒比地区✁教育体系并没能有效地培养出具备就业能力✁ 技能。四分之三✁十五岁青少年未能达到基本✁数学能力 ，超过一半✁人无法进行充分阅读。6大多数国家在这些关键指标上没有改进（Saavedraand