2024年全球人才需求技能研究显示，尽管与2022年的招聘热潮相比，顶级技能的需求有所放缓，但仍然高于疫情前水平，预计2025年需求将加速。研究分析了超过1000万份招聘信息和1360万份简历，涵盖六个维度，揭示了哪些专业技能需求最高。
核心观点与数据：
- 人才挑战： 64%的人力资本领导者表示今年需要用更少的人做更多的事，面临减员、预算减少和支出审查加强的挑战。
- 技能需求： 顶级白领技能需求有所放缓，但高于疫情前水平，包括AI与自动化、审计与合规、云计算、客户服务、数据科学与分析、工程与维护、财务与会计、市场营销、内容与广告、软件项目管理与领导力。
- 技能供给： STEM人才需求回升，但AI和自动化技能的供给大幅增长，导致其高级别技能的稀缺性降低。
- 技能稀缺性： 经验丰富的技能人才池缩小，例如AI和自动化技能的职位空缺率（JVR）为3%，而经验人才则为15%。
- 蓝领技能： 维护与维修、制造与工厂运营、护理与医疗保健等蓝领技能需求持续增长，招聘难度高。
- 招聘复杂性： 招聘高级人才比2023年更难，所有市场平均JVR为2.9%，但某些技能如数据科学与分析、AI与自动化、审计与合规的招聘难度更高。
- 薪酬趋势： 除了市场营销、内容与广告外，大多数技能集群的平均薪酬都有所上升，瑞士、美国和澳大利亚的薪酬最高，而印度、阿根廷和墨西哥的薪酬最低。
- 远程与混合工作： 大多数白领技能集群的员工更喜欢远程/混合工作安排，但AI与自动化、审计与合规除外。混合工作安排越来越受欢迎，而完全远程工作的比例下降。
- 性别多样性： 大多数需要顶级技能的工作仍然主要由男性（自我识别）担任，但早期职业女性人才在六个白领技能集群中占比高于有10年或以上经验的女性。
研究结论：
- 随着需求的下降和供给的上升，雇主有机会获得对其未来一年增长计划至关重要的技能。
- 雇主需要制定明确的招聘和留住人才策略，以应对不断变化的人才市场。
- 技能型组织建设对于避免招聘/解雇周期至关重要。
- 雇主需要关注员工价值主张（EVP）和吸引/留住人才策略，以创造更灵活的劳动力。
- 随着经济的复苏，雇主需要确保拥有正确的资源来满足工作需求。
