2025汽车行业白皮书人力核心指标

人力资源核心指标汽车行业个人用户

样本分布

• 样本数量：19,645
• 产业链分布：上游（6,349）、中游（278）、下游（3,960）
• 公司总部分布：上海（4,414）、广州（3,589）、北京（2,982）等
• 公司规模分布：100人以下（74.2%）、100-500人（16.9%）
• 公司性质分布：民营（96%）、国有（0.1%）、上市公司（0.4%）

涨薪率

• 行业涨薪率：2021年（5.9%）、2022年（4.3%）、2023年（1.5%）、2024年（2%）
• 时间趋势：近12个月涨薪率为-0.5%
• 城市趋势：2021年贵阳（6.7%）、2022年全国（4.4%）、2023年嘉兴（4%）、2024年贵阳（8.1%）

离职率

• 行业离职率：2019年（19%）、2020年（18.8%）、2021年（18.1%）、2022年（19%）、2023年（19%）
• 趋势：汽车行业离职率高于日化用品行业

应届生起薪

• 时间趋势：大专（1.1%）、本科（3.5%）、硕士（6.8%）、博士（5.5%）
• 职能趋势：研发类起薪最高
• 城市趋势：全国起薪最高

城市薪酬差异系数

• 2024年：宁波（100）、上海（131.8）、杭州（111.7）等

招聘趋势

• 招聘量：2025-Q2招聘量下降，招聘薪酬上涨
• 城市招聘趋势：广州招聘量和招聘薪酬最高
• 招聘动态：近8季扩招公司占比下降（17.6%），平招公司占比上涨（10.3%），缩招公司占比上涨（7.3%）

热门职能

• 招聘量前30的细分职能：汽车销售、质量保证、生产运营、机械维修等

福利洞察

• 企业预算：人均福利预算集中在600元以上
• 重点节日人均福利：春节（544元）、端午（300元）、中秋（308元）

热门岗位及薪酬

• 一线城市近12个月：研发类、设计类、销售类岗位薪酬较高