2025汽车行业白皮书人力核心指标

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21 招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算42员工福利43热门岗位薪酬44概念与定义46关于薪智47 分类二级行业上游汽车零部件汽车整车中游汽车销售下游汽车服务产业链分布样本分布 排行上海广州北京成都重庆公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业汽车行业日化用品2021年6.7%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年4.6%1.6%1.7%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「汽车行业」涨薪率最高2022年，「汽车行业」涨薪率最高2023年，「汽车行业」涨薪率最高2024年，「汽车行业」、「日化用品」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率6.7%4.6%1.6%-0.5%1.7%0.7%涨薪率 - 按时间汽车行业人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年05月 至 2025年04月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「汽车行业」涨薪率为-0.5%涨薪率 - 按时间汽车行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.7%2021年涨薪率4.6%2022年涨薪率1.6%城市全国大连嘉兴贵阳2021年6.7%5%4.4%8.1%涨薪率 - 按城市汽车行业人力指标 2023年涨薪率1.7%2024年涨薪率2022年2023年2024年4.6%1.6%1.7%-1.1%-0.5%0.4%4.4%3.3%4%1.8%1.1%4.8%8 解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「贵阳」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 汽车行业 19%2019全行业离职率14.8%行业日化用品汽车行业201915.2%19.9%解读：2019年，「汽车行业」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,9002021届平均起薪7,4002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,800 6,5006,1007,5002022届6,100 7,0006,5008,2002023届6,200 7,2006,9008,8002024届6,066 7,4507,1399,10510,916 10,226 12,524 19,952 18,400 23,499解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为1.1%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.5%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.8%「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为5.5%应届生起薪 - 按时间人力指标 7,700不区分普通院校重点院校8,4009,0009,500汽车行业 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类6,7438,4847,2599,97113,678 12,739 16,289研发类6,8998,8158,21610,69812,246 11,004 14,110 21,738 18,816 24,745金融类6,5608,3547,68111,819传媒类6,619---服务类5,8178,1777,53911,962工程类5,6777,2436,5398,95311,332 10,301 12,476 20,557 20,263 26,658生产类5,3917,0326,5078,186市场类5,8127,5876,6519,04211,701 11,094 16,082销售类6,6007,6316,8889,38410,980 10,414 12,905客服类5,9177,1036,6528,682支持类5,5397,0176,2378,053解读：「大专」学历，「研发类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「生产类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校---9,548-8,743 6,066大专平均起薪7,450本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,0667,4507,1399,10510,916 10,226 12,524 19,952 18,400 23,499应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州宁波厦门无锡常州嘉兴合肥济南青岛城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数131.8111.7102.9101.910099.999.496.793.291.187.587.3 较上年变化3.62.20.5-1.203.1-1.40.10.40.8-4-6.617 基准城市城市区域城市华东福州南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化407,829-9.8%9,224.2662.2%371,535-8.9%9,604.3154.1%338,270-9%9,784.2211.9%335,874-0.7%9,858.8120.8%264,649-21.2%10,228.0073.7%243,781-7.9%10,451.782.2%184,251-24.4%10,417.957-0.3%55,478-69.9%10,525.9171%20 当期：2025年04月；上期：2025年03月54,837上期招聘量55,478当期全国招聘量1.2%上期招聘量杭州1,692青岛829郑州1,055广州2,408西安893解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「广州」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量1,5237721,0812,501850近1个月 当期：2025年04月；上期：2025年03月12,897.1上期全国招聘薪酬12,829.2当期全国招聘薪酬-0.5%变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州16,795.1716,886.799青岛11,415.62911,288.449郑州10,582.17911,170.371广州14,503.56215,514.29西安11,695.05411,994.4解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q351.8%2023-Q440.4%2024-Q148.3%2024-Q245.7%2024-Q330.8%2024-Q437.1%2025-Q135.4%2025-Q234.2%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比18.8%29.4%20.6%39%22.2%29.5%22.6%31.8%36.5%32.7%23.8%39.1%27.6%37%29%36.8%23 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「17.6%」近8季，平招公司占比上涨「10.3%」近8季，缩招公司占比上涨「7.3%」招聘动态 - 按时间人力需求 24 浙江英汇汽车部件有限公司较上期：466.7%东风汽车有限公司较上期：397.1%武汉佰拓嘉新能源汽车租赁有限公司较上期：313.3%苏州众捷汽车零部件股份有限公司较上期：170.6%耐世特汽车系统集团有限公司较上期：163.2%武汉昌吉源汽车租赁有限公司较上期：159.5%上海犀重新能源汽车有限公司较上期：154.9%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 安徽江淮汽车集团股份有限公司较上期：104.1%上汽通用汽车有限公司较上期：86.8%特斯拉（上海）有限公司较上期：86.2%浙江松原汽车安全系统股份有限公司较上期：75.4%延锋汽车内饰系统（上海）有限公司较上期：75.4%北京鹏龙行汽车贸易有限公司较上期：74.6%苏州骏创汽车科技股份有限公司较上期：66.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 大众汽车（安徽）有限公司较上期：54.5%宁波双林汽车部件股份有限公司较上期：42.6%北京新能源汽车股份有限公司较上期：42.5%长城汽车股份有限公司较上期：42.3%宝能汽车集团有限公司较上期：39.7%广东鸿翼芯汽车电子科技有限公司较上期：39.5%西安立刻汽车租赁有限公司较上期：39.1%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 广州市金钟汽车零件股份有限公司较上期：38%长春英利汽车工业股份有限公司较上期：37.5%上汽大通汽车有限公司较上期：36.4%东莞广泽汽车饰件有限公司较上期：32.1%开沃新能源汽车集团股份有限公司较上期：32.1%智己汽车科技有限公司较上期：32%阿维塔科技（重庆）有限公司