人力资源核心指标资产管理个人用户
目录与样本分布
本报告分析了资产管理行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、人力需求招聘趋势等。样本涵盖了保险、银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理以及其他金融等二级行业代表企业，共10,034家公司，样本数量达828,687人。
人力指标分析
- 涨薪率：2021年至2024年，资产管理行业的平均涨薪率分别为4.4%、5%、1%和2%。2025年预测涨薪率为5.9%。近12个月（2024年4月至2025年3月）涨薪率为0.4%。
- 离职率：2019年至2023年，资产管理行业的平均离职率分别为15.2%、18.6%、22.3%、22.8%和23.8%。
- 应届生起薪：2021年至2024年，大专、本科和硕士学历应届生的平均起薪分别为6,565元、7,486元和10,277元。近4年变化幅度分别为1.9%、2.8%和5.2%。
- 城市薪酬差异系数：以宁波为基准城市，2024年各城市的薪酬差异系数显示，深圳、北京和杭州的薪酬水平相对较高，而贵阳、济南和南昌的薪酬水平相对较低。
人力需求分析
- 招聘趋势：2025年第一季度，资产管理行业的招聘量下降，招聘薪酬上涨。近8个季度，扩招公司占比下降20.9%，平招公司占比上涨11.1%，缩招公司占比上涨9.8%。
- 城市招聘趋势：2025年3月，广州招聘量最高，西安招聘量环比变化率最高。
- 热门职能：2025年3月，招聘量前30的细分职能包括催收、销售代表、招商、客户服务、市场推广、基金投资等。
福利洞察
- 企业预算：84%的企业人均福利预算在600元以上，春节、端午和中秋是重点节日。
- 热门岗位及薪酬：一线城市近12个月，资产管理行业热门岗位包括资管投资交易员、风控风险管理专员、市场营销招商专员等，其年总现金收入中位数在22.4万元至51.3万元之间。
研究结论
资产管理行业的人力资源市场呈现以下特点：涨薪率增速放缓，离职率较高，应届生起薪稳步增长，城市薪酬差异明显，招聘需求趋于稳定，热门职能集中在销售、市场和风控领域。企业福利预算充足，重点节日福利投入较高。
