2025资产管理行业白皮书人力核心指标

目录 样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21 招聘动态23热门职能34福利洞察企业预算36员工福利37热门岗位薪酬38概念与定义40关于薪智41 二级行业代表企业保险中国人寿、新华保险、中国平安、中国人保、中国太保、中国财险、中国太平、中信保诚、百年人寿、昆仑健康银行交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、邮储银行、工商银行、中国银行、平安银行证券国信证券、广发证券、国金证券、光大证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、东兴证券、华安证券、招商证券基金久银控股、广发基金、中海基金、华夏基金、嘉实基金、明暄基金、大成基金、华宝基金、众禄基金、华安基金期货永安期货、南华期货、瑞达期货、海通期货、创元期货、鲁证期货、弘业期货、国元期货、建信期货、东吴期货科技金融拉卡拉、用友金融、百融云、嘉银金科、维信金科、蚂蚁集团、融山科技、财安金融、瀚华金控、汇通金科资产管理九鼎投资、太平资产、华夏久盈、中国中期、新湖财富、安进投资、鹏易投资、海银财富管理、威田资产、好买财富产业链分布样本分布 二级行业代表企业其他金融华铁应急、香溢融通、电投产融、浙江东方、联众租赁、狮桥租赁、平安租赁、远东租赁、融和电科、国控租赁产业链分布样本分布 排行上海北京深圳杭州广州公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业资产管理日化用品2021年4.4%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年5%1%-0.5%4%1.5%1.7%5 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「资产管理」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「日化用品」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率4.4%5%1%0.4%-0.5%0.6%涨薪率 - 按时间资产管理人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年04月 至 2025年03月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月7 解读：近12个月，「资产管理」涨薪率为0.4%涨薪率 - 按时间人力指标 资产管理 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率4.4%2021年涨薪率5%2022年涨薪率1%城市全国大连嘉兴贵阳2021年4.4%1.1%-5.6%1.5%涨薪率 - 按城市资产管理人力指标 2023年涨薪率-0.5%2024年涨薪率2022年2023年2024年5%1%-0.5%0.9%-3.9%4.5%2%2.5%0.7%3.6%-0.5%9.3%9 解读：2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「贵阳」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 资产管理 19%2019全行业离职率14.8%行业日化用品资产管理201915.2%20.9%解读：2019年，「资产管理」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 7,1002021届平均起薪7,6002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届6,100 6,7006,2008,2002022届6,300 7,2006,8008,4002023届6,800 7,6006,9008,8002024届6,565 7,4866,7968,66810,277 9,421解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为1.9%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.8%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2%应届生起薪 - 按时间人力指标 8,000不区分普通院校重点院校8,4009,1009,600资产管理 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类-7,8207,2819,168研发类5,5908,2246,98710,75013,644 11,393 15,843金融类7,1858,1357,3219,06810,289 9,762服务类5,7037,8147,12011,117工程类6,0207,2366,45010,849生产类5,1067,2526,35211,369市场类6,0677,5316,8729,225销售类7,2388,1777,60910,221客服类6,750---支持类6,2637,3396,3388,673解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校-------9,974 6,565大专平均起薪7,486本科平均起薪10,277城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,5657,4866,7968,66810,277 9,421应届生起薪 - 按城市人力指标 不区分普通院校重点院校2024届 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京无锡苏州宁波常州厦门嘉兴合肥济南福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数129.6115.5105.7102.710210099.699.292.789.889.488.1 较上年变化-15.34.1-7.51.9-12.106-3.4-9.91.4-18.8-1.817 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1解读：· 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化47,324-7.9%11,448.11-6.2%40,051-15.4%10,456.835-8.7%34,664-13.5%10,187.364-2.6%28,234-18.5%9,933.71-2.5%28,8752.3%9,641.669-2.9%21,732-24.7%9,486.746-1.6%17,193-20.9%9,215.978-2.9%12,472-27.5%9,547.1763.6%20 当期：2025年03月；上期：2025年02月4,331上期招聘量4,181当期全国招聘量-3.5%上期招聘量杭州120青岛60郑州59广州160西安34解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量154近1个月 当期：2025年03月；上期：2025年02月11,178上期全国招聘薪酬11,394.6当期全国招聘薪酬1.9%率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州13,72814,235青岛10,67811,137郑州10,12710,268广州10,94311,299西安10,90910,945解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q252.8%2023-Q345.2%2023-Q436.8%2024-Q143%2024-Q238.3%2024-Q331.9%2024-Q435.4%2025-Q131.9%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比15.3%31.9%21%33.9%22.5%40.7%22.4%34.6%25.9%35.8%29.1%39%25.2%39.4%26.4%41.7%23 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「20.9%」近8季，平招公司占比上涨「11.1%」近8季，缩招公司占比上涨「9.8%」招聘动态 - 按时间人力需求 24 上海坤凌资产管理有限公司较上期：400%北京鹏易投资管理有限公司较上期：387.5%大连建银嘉华投资管理有限公司较上期：261.5%宁波金融资产管理股份有限公司较上期：250%泸州市西南商贸城投资管理有限公司较上期：200%大家健康养老产业投资管理有限责任公司较上期：150%上海洛书投资管理有限公司较上期：133.3%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 深圳前海众泰资产管理有限公司较上期：130.8%大连安盛资产管理股份有限公司较上期：120%北京华伟投资管理有限公司较上期：114.3%利为投资管理（北京）有限公司较上期：86.4%北京通达资产管理集团公司较上期：83.3%天津滨海正信资产管理有限公司较上期：73.3%新华资产管理股份有限公司较上期：65.5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 北京亿通圣达汽车投资管理有限责任公司较上期：62.5%北京华信恒盛投资管理有限公司较上期：50%宁波蓝湖投资管理有限公司较上期：45.5%上海恬淡资产管理有限公司较上期：44.4%北京天亿弘方投资管理有限公司较上期：42.9%上海优理投资管理有限公司较上期：41.7%深圳市小葱资本管理有限公司较上期：38.5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 重庆赛思博资产管理有限公司较上期：33.3%绿城资产管