本文提出了一种基于部门的具体方法来模拟潜在产出，克服了传统自上而下的长期预测和政策分析的局限性。该模型将全要素生产率 (TFP) 增长分解为部门内生产率效应和部门间重新配置。这种内生部门间效应捕捉了结构转型，特别是从低生产率部门（如农业）向高生产率工业和服务部门的转变——这是发展中国家增长的关键驱动力。本文的核心是一个产品，它描述了部门间 TFP 的楔子，包括工资和资本成本差异，以及部门间重新配置。该模型保留了标准模型中涉及总劳动需求和总资本需求的特征。支出方面保留了模型，但现在对部门价格权重敏感。生产要素向部门的分配基于经济理论。例如，总就业量类似于标准 MFMod 模型进行估计（参见 Burns 等人，2019 年），而部门间的分配是根据相对工资差异和偏好进行的。对资本也采用了类似的方法：总资本存量使用资本积累方程（资本运动的规律）和投资估计来确定，然后将该总资本存量分配到部门，并根据各自的资本成本进行分配。在分配过程中，资本从资本成本较高的部门流向资本成本较低的部门。该分析的核心是，TFP 的部门间部分主要由反映工资和资本成本差异的楔子驱动。试图描述一些楔子（特别是产品和要素加价、税收和补贴以及由于部门风险溢价差异而导致的隐性借款成本）。应该注意的是，从一开始，该建模框架就不考虑解释部门内生产率驱动因素的因素——部门层面的部门内 TFP 是外生的。我们采用常数替代弹性 (CET) 函数来分配就业，采用常数替代弹性 (CES) 来分配资本，以确保保持可加性。一旦确定了部门就业量和资本存量，我们就使用柯布-道格拉斯生产函数对部门潜在产出进行建模。然后，总潜在产出被定义为这些部门潜力的总和，实际部门产出趋近于其潜在水平。GDP 是根据支出方面确定的，我们将服务需求处理为剩余部分来关闭模型。本文将 MFMod 的供给侧进行了丰富，通过自下而上地构建总潜在产出，将部门特定的生产率、资本和就业纳入部门供应函数。修订后的模型提供了更细致的理解，即部门特定冲击如何影响经济，并允许内生建模结构变化和总 TFP。具体而言，我们的目标是突出文献中讨论的两个关键特征：(i) 通过内生要素配置的结构变化过程（Matsuyama，2008 年；Rodrik 等人，2013 年；Bondarev 和 Greiner，2019 年；Rajhi，2014 年），以及 (ii) 尽管增长稳定或增长，但劳动份额下降（Autor 等人，2017 年），这会影响总要素生产率。本文的其余部分概述了对 MFMod 所做的修改。在第二节中，我们详细说明了核心方程的更改。第三节描述了模型中引入的冲击类型。第三节 3.2 提出了各种政策的模拟结果。最后，第四节总结了我们的最终观察结果。
