Keep 2024年ESG报告披露了公司在环境、社会及管治（ESG）领域的重点工作及成果。报告围绕“激发每一次运动，让世界充满活力”的使命愿景，从创新驱动、环保绿动、人本互动、诚信行动、公益运动五个方面展开，全面展示了 Keep 在产品研发与创新、产品质量与安全、客户权益保障、供应链管理、应对气候变化、员工发展、员工健康与安全、企业管治、商业道德、信息安全与隐私保护、社区贡献等领域的实践和成果。
创新驱动，打造优质产品：Keep 以用户需求为导向，持续推动产品研发和创新。2024年，Keep App 8.0版本发布，覆盖超过60个运动品类，并提供丰富的官方课程和跑步路线。公司还通过技术赋能，深度参与专业马拉松赛事，为跑者提供训练计划、赛道指引、成绩排行榜等全流程服务。此外，Keep 推出Keep Watch Pilot 1智能手表等自有品牌健身产品，并举办“城市K马”赛事，构建完善的产业生态，推动路跑赛事全民化、专业化、规范化发展。
环保绿动，布局低碳发展：Keep 积极响应国家“双碳”目标，将低碳发展理念融入公司生产运营全过程。公司推出自发电智能单车、自发电椭圆机、碳中和护膝等绿色产品，并倡导包装材料“绿色化、减量化、可循环”。此外，Keep 还积极与践行低碳仓储物流理念的第三方供应商开展合作，通过优化运输网络、采取集中配送与智能调度策略等措施，持续降低仓储物流环节的能源消耗与碳排放。
人本互动，携手员工同行：Keep 坚持合规雇佣原则，维护员工合法权益，为员工提供平等、和谐、稳定的工作环境。公司持续完善员工福利保障体系，组织形式多样的员工活动，支持员工发展，拓宽员工沟通渠道，增强员工归属感与参与感，提升员工福祉与工作体验。2024年，Keep 荣获第十九届雇主品牌促进大会“最佳雇主奖”、“人力资源管理创新企业奖”，脉脉“年度值得去雇主奖”及猎聘华北区“人力资源卓越贡献奖”。
诚信行动，稳固经营基石：Keep 始终将合规透明的公司治理视为可持续发展的核心保障。公司搭建完善的治理架构，持续强化合规内控机制，恪守商业道德准则。同时，公司建立全面的信息安全防护体系，为用户构筑可信赖的隐私防线。2024年，Keep 系统通过网络安全等级保护三级的复测、ISO 27001信息安全管理体系与ISO 27701隐私信息管理体系的年度审核，100%覆盖 Keep 软件开发、运维及智能硬件的设计、制造、管理与销售。
公益运动，共建活力社区：Keep 坚守新时代企业的责任与担当，在生产经营活动中充分考虑社区和社会公众利益。公司持续关注儿童体育教育、全民健身、爱心捐赠等领域，号召社会各界广泛参与各类社会公益慈善项目，传递快乐健康的生活方式。2024年，Keep 携手壹基金发起公益活动，通过拍摄公益主题片、捐建实体运动场、捐赠运动器材等方式，呼吁社会各界关注乡村儿童运动条件的改善，推动体育教育在乡村地区的普及。
