2025生物技术行业人才供需趋势报告

汇报人：猎聘大数据研究院 2025年3月 目录 生物技术行业发展现状 生物技术行业重点岗位招聘趋势 生物技术行业人才现状 生物技术行业人才核心能力分析 生物技术行业人才需求分析 生物技术行业精准高效人才匹配策略 PART ONE 生物技术行业发展现状 生物技术分类 细胞工程 基因工程 酶工程 基因工程是以分子遗传学为理论基础，以分子生物学和微生物学的现代方法为手段，将不同来源的基因按预先设计的蓝图，在体外构建杂种DNA分子,然后导入活细胞，以改变生物原有的遗传特性、获得新品种、生产新产品。 细胞工程是指应用现代细胞生物学、发育生物学、遗传学和分子生物学的理论与方法，按照人们的需要和设计，即过细胞融合、核质移植、染色体或基因移植以及组织和细胞培养等方法，快速繁殖和培养出新物种的生物工程技术。 酶工程就是将酶或者微生物细胞、动植物细胞、细胞器等在一定的生物反应装置中，利用酶所具有的生物催化功能，将相应的原料转化成有用物质。它包括酶制剂的制备、酶的固定化、酶的修饰与改造及酶反应器等方面内容。 发酵工程 蛋白质工程 发酵工程是指采用现代工程技术手段，利用微生物的某些特定功能，生产有用的产品，或直接把微生物应用于工业生产过程的一种新技术。发酵工程的内容包括菌种的选育、培养基的配制、菌、扩大培养和接种发酵过程和产品的分离提纯等方面。 蛋白质工程是指以蛋白质分子的结构规律及其生物功能的关系作为基础通过化学、物理和分子生物学的手段进行基因修饰或基因合成,对现有蛋白质进行改造，或制造一种新的蛋白质,以满足人类对生产和生活的需求。 生物技术行业发展潜在机遇 02 01 精准医疗的兴起 生物制药的创新 随着基因编辑技术的进步，精准医疗将为患者提供个性化治疗方案，市场潜力巨大。 生物技术在新药研发中的应用将推动生物制药行业创新，为治疗多种疾病带来新希望。 03 04 农业生物技术的应用 生物信息学的融合 转基因作物和生物农药等技术将提高农作物产量和抗病能力，促进农业可持续发展。 大数据和人工智能与生物技术的结合将加速生物信息学的发展，为疾病诊断和治疗提供新途径。 全球与中国生物技术市场规模预测 在技术进步、应用领域拓展及环保需求驱动的影响下，全球生物技术市场出现高速增长。中国市场规模同步扩张，增速保持高位，依托政策支持、健康与环境关注提升及技术产业化加速。未来中国将加速技术突破与产业升级：通过政策落地和关键技术（如基因编辑、合成生物学）创新，实现整体“并跑”与部分“领跑”，培育创新型企业、构建完整技术体系，推动产业规模化并提升国际竞争力，逐步从全球增长引擎向创新引领者转型。 资料来源：苏州一代书生工程咨询有限公司根据公开资料整理 PART TWO 生物技术行业人才现状 生物技术行业人才画像：女性多、年轻化、高学历相对较高 生物技术行业女性人才略多于男性。从学历看，硕博学历占比36.98%；在年龄方面，30岁以下占比超50%。呈现年轻化、高知化、性别均衡化的特点，反映其作为技术驱动型新兴产业的活力 生物技术行业人才专业背景：医药及生物相关专业最多，专业性较强 生物技术行业人才背景多与医学、生物、制药相关。排名前三的专业是药学、生物工程、生物技术。这表明该行业高度专业化：生物技术依赖生命科学基础研究（如基因编辑、蛋白质工程），药学与生物技术专业直接对应药物研发、疫苗开发等核心领域，生物工程则聚焦技术转化（如发酵工程、生物制造）。三大专业均强调实验室技能与理论深度，表明行业仍以研发创新为主要驱动力，而非单纯的生产或市场推广。 生物技术行业的人才职能结构集中体现了其技术密集型、全产业链闭环、强监管适应性的核心优势：研发与生产深度耦合（如生物制药/工程领跑）确保技术快速转化，质检与临床职能嵌入产业链形成自主可控的质量体系，专业化销售（技术型销售经理）构建市场壁垒，而职能嵌套（如科研人员懂工艺、质检通法规）则强化了行业在应对高门槛创新与严监管要求中的动态平衡能力，形成以技术驱动为核心、商业化反哺创新的生态系统级竞争力。未来竞争将从单一技术突破转向“研发-生产-市场-政策”全链条协同，人才战略需以”垂直专业化+水平复合化”为核心，构建适应生物经济爆发式增长的新型人力资本体系。 生物技术行业人才城市群与城市分布：长三角人才最为集中 在全国四大城市群中，长三角生物技术人才占比位居首位，京津冀、粤港澳大湾区排名第二、第三。从城市分布来看，上海、北京位居前二，广州、苏州、深圳、南京、杭州位居第三至第七。中国生物技术人才高度集中于长三角、京津冀、粤港澳三大城市群，长三角（上海、苏州等）凭借全产业链布局、跨省协同机制和“高校+资本”双轮驱动成为核心引擎；京津冀（北京为核心）依托顶尖科研机构与政策红利主导基础研究，但产业化外溢特征明显；粤港澳（深圳、广州）则以市场化应用和跨境联动见长，推动技术快速商业化。 数据来源：猎聘大数据（数据统计时间：近一年，即2024年3月-2025年2月。） 生物技术行业人才紧缺指数最高的职能TOP10：外贸经理、健康顾问最紧缺 在生物技术人才最紧缺的TOP10职能中，紧缺指数最高的是三大职能是外贸经理/主管、健康顾问、销售工程师。这一定程度上揭示了行业三大趋势：全球化突围（外贸经理/主管、海外销售紧缺）、技术商业化升级（销售工程师、健康顾问需求激增）和数字化融合（算法、生物信息工程师缺口凸显）——这些岗位的稀缺既是企业争夺国际市场和破解“技术难落地”的写照，也暴露了传统教育体系难以培养“既懂基因测序又会谈国际贸易”“既能写代码又能设计实验”的跨界人才的困境，倒逼行业从单一技术竞争转向“科研-市场-数据”全链条生态构建，打破学科边界，锻造复合型人才队伍。 注：人才紧缺指数（TSI）全称为Talent Shortage Index，意为人才紧缺指数，该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。若TSI > 1，表示人才供不应求；TSI=1，表示人才供求平衡；TSI < 1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。 数据来源：猎聘大数据（数据统计时间：2024年1月-12月） 投递一线城市生物技术行业的求职者来源城市TOP20 投递重点新一线城市生物技术行业的求职者来源城市TOP20 投递重点新一线城市生物技术行业的求职者来源城市TOP20 生物技术行业人才流动与竞争态势 国际人才竞争 学术与产业界人才流动 行业内部竞争 新兴市场的人才需求 学术界与产业界之间的人才流动频繁，促进知识与技术的双向交流。 新兴市场如亚洲、中东等地区对生物技术人才的需求增长迅速，形成新的竞争热点。 随着全球化，顶尖生物技术人才在国际间流动加剧，各国争夺人才资源。 生物技术行业内部竞争激烈，企业通过提供高薪和研发环境吸引和留住人才。 PART THREE 生物技术行业人才需求分析 生物技术行业对人才的要求：本科学历是主流，3-5年经验的人才需求最多 生物技术行业新发职位对人才的学历要求方面，本科学历为主流，占比超50%，硕博学历占比为17.97%；对工作年限的要求3-5年最多，其次是1-3年，两者占据均近30%。生物技术行业当前以应用型岗位为主流（本科占比超50%），且偏好具备1-5年经验的中短期从业者，反映出行业正处于技术转化与商业化加速阶段，企业更注重成本控制和即战力；研发岗位需求有限（硕博占比不足20%）则暗示高端创新仍集中于头部机构，多数企业聚焦生产与市场落地。这一趋势要求从业者结合职业目标选择学历路径（研发需深造，应用重经验），并通过技能适配与跨领域学习应对未来技术迭代与竞争加剧的挑战。 生物技术职位特点：10万-20万年薪的职位最多，中小型企业需求最旺盛 生物技术行业新发职位年薪段分布主要集中在10万-20万，占比46.20%；其次是20万-30万，占比23。19%；30万以上占比13.74%。从发布职位的企业规模来看，中小型企业占比最高，500人以下的企业占比66.08%。其中100-499人的企业占比最高，超43%。 生物技术行业作为高速成长的战略性领域，新发职位年薪主力段（10万-20万占比46.20%）在国内新兴行业中已具备较强竞争力，且中小企业（500人以下占66.08%）正成为行业创新与商业化落地的核心驱动力，释放大量技术、生产及市场类岗位需求。薪资梯度分布（30万以上占13.74%）既体现成长期企业对中坚人才的成本效率考量，也反映头部企业与高门槛岗位对尖端人才的持续争夺。整体而言，行业薪资水平与快速扩张的中小企业用人需求相匹配，为从业者提供了兼具成长性与职业机遇的优质赛道。 生物技术行业热招职能TOP5：生物制药/工程需求最旺盛 从近一年生物技术行业的热招职能TOP15来看，生物制药/工程需求最为旺盛，其次是医药代表和销售经理主管。值得注意的是，试剂/IVD研发、生 物 信 息 工 程 师 需 求 位 居T O P 1 5之 列 。 从TOP15的招聘平均年薪来看，医药研发管理最高，为35.96万，其次是产品经理（24.62万）。随着全球对创新药、基因治疗等领域的持续投入，国内企业正加速突破核心工艺技术瓶颈，同时伴随精准医疗发展，肿瘤早筛、POCT（即时检验）等细分赛道成为新增长点。而新技术应用推动交叉学科人才需求激增。生物技术行业正加速从仿制向原始创新转型，研发与商业化双轮驱动下，具备交叉学科能力和全价值链视野的复合型人才成为竞争核心，推动行业进入技术红利与市场溢价叠加的新周期。 生物技术行业新发职位城市分布TOP20：长三角人才需求最旺盛 生物技术的新发职位分布最多的是城市群是长三角，京津冀、大湾区位居第二、第三。在城市分布方面，上海、北京、深圳位居前三，杭州、广州、苏州、南京、武汉位居第四至第八。中国生物技术产业已形成"一核多极"格局——长三角依托成熟产业链（上海研发+苏州制造+杭州数字医疗）占据绝对优势，京津冀（北京政策科研+天津转化）和大湾区（深圳资本+广州临床）侧重差异化分工，而武汉、成都等中西部枢纽依托高校资源加速崛起，折射出行业正从单一集聚向区域协同创新网络升级，同时政策引导的产业园区集群效应与市场化资本流动共同塑造人才虹吸新地图。 数据来源：猎聘大数据（数据统计时间：近一年，即2024年3月-2025年2月。） 生物技术行业人才需求特点 02 01 03 04 区域集群化分布 跨学科融合导向 政策与市场双轮驱动 高技术研发与商业化能力并重 创新药审批加速、带量采购等政策倒逼企业向原始创新转型，催生对具备国际化视野、全产业链管理能力的复合型人才需求，传统岗位（如医药代表）向技术化、专业化升级。 长三角（全产业链协同）、京津冀（政策科研驱动）、大湾区（资本与临床资源结合）形成核心人才高地，中西部依托高校资源加速追赶。 生物制药、基因工程等高精尖研发岗位需求旺盛，同时兼具学术推广与市场洞察的复合型销售及产品管理人才紧缺。 生 物 信 息 学 、A I +药 物 开 发 、IVD（体外诊断）研发等领域需求激增，强调生物技术与信息技术、数据科学的交叉能力。 生物技术行业技能与资质要求 资质认证需求 专业技能要求 生物技术领域对人才的专业技能要求高，如基因编辑、细胞培养等，需具备相关实验操作能力。 生物技术行业对资质认证有明确要求，如持有生物安全、药品生产等相关证书，以确保专业性。 生物技术行业对技术岗的招聘要求示例 生物技术行业对技术岗位的要求凸显出多维度复合能力与严格合规导向的特点：一方面，强调深厚的专业基础（如微生物学、药学等学科背景）与核心实验技术能力（如微生物限度、无菌检测等方法的开发与验证），尤其注重药典（USP、ChP、EP）知识、GMP法规体系下的实操经验及设备管理能力（灭菌柜、无菌隔离器等），同时