2024/2025年技能微调研报告

美世《2024年技能概况调研报告》显示，企业正积极构建技能驱动型模式，并取得显著进展。近58%的中国受访者已识别部门关键技能，70%建立技能库并成效显著。企业将技能纳入绩效管理、人才招聘、职业发展等实践，其中学习、项目与临时工作和员工效率提升最为明显。

关键数据：

• 50%人力资源领导认为技能短缺是未来一年最大威胁。
• 将技能与员工个人匹配的企业中，79%基于当前岗位，61%依靠员工自我报告，70%由主管识别。
• 64%中国企业管理技能熟练水平，但41%缺乏标准化熟练度量表。
• 42%中国企业实施技能导向型薪酬计划，50%利用技能建立更公平的薪酬模式。
• 45%人力资源领导对技能获取予以奖励，成为填补技能缺口的首要方法。

研究结论：

• 企业克服技能驱动转型阻碍取得成效，主要限制因素为转型能力，领导支持并非主要阻碍。
• 46%中国受访者计划评估人工智能影响，18%认为生成式AI无影响。
• 构建技能驱动型企业的步骤：定义愿景、参与业务领导、构建路线图、启动试点计划。

核心观点：

• 技能驱动模式可提升员工保留率、敏捷性和市场灵活性，助力企业可持续发展。
• 技能导向型实践需贯穿人才管理，通过定义、评估和发展能力提升组织价值。
• 企业应集中管理技能熟练度，确保标准一致性，并通过薪酬激励技能发展。