平等更大：通过私营部门伙伴关系推进性别平等

平等是更大:通过私营部门合作推进性别平等。 实现性别平等可以为全球经济注入额外的12万亿美元。1仅仅消除数字性别差距就可能带来超过5000亿美元。2而缩小技能差距可能增加10万亿美元。3 背景 自2010年成立以来，联合国妇女署及其合作伙伴一直在为女性、女孩和社区推动变革。通过与全球企业合作，我们旨在推进工作场所内外的性别平等，展示集体行动的力量以及私营部门在构建包容性别社会中的关键作用。 我们的方法 联合国妇女署通过以下方式在私营部门及与私营部门共同推动性别平等和女性赋权（GEWE）： 支持政府在确保私营部门承担责任方面的工作关于法律框架和义务，并提供遵守标准和义务的政策和倡导建议。 没有任何国家已经实现性别平等——但它是可以实现的，并且对每个人都有益。性别平等意味着在安全健康的工作环境中得到公平对待，享有平等的收入和机会，并在职场、市场、社区以及其他领域得到支持。 • 与私营部门合作伙伴实施战略项目和倡议关于性别平等和妇女赋权，以利用并扩大实现可持续结果并增加性别平等议程融资的伙伴关系。 私营部门对于性别平等至关重要。通过尊重所有女性的权利、创造就业和机会、创新新产品和服务，以及促进公平包容的经济增长。 • 与联合国机构协调为确保通过联合国妇女署的召集、能力建设、政策专长和战略行动，在私营部门性别平等方面实现更加一致和增强的系统整体绩效。 性别平等是一项基本的人权，并且对商业来说是有意义的。导致员工满意度提高和市场覆盖范围扩大。拥有多元化和平等领导层的公司通常比那些没有这些特点的公司表现更佳。 通往性别平等之路：妇女赋权原则（WEPs） 共同实现性别平等的结果 联合国妇女署的私营部门合作伙伴也致力于应对全球挑战，并与我们合作，通过以下方式为全球妇女和女孩提供人权：尊重和维护妇女的权利，投资于妇女通过融资和资源，赋能女性领导力并且决策，赋予女性经济权力，并且保护女性和女孩免受暴力侵害以及所有形式的歧视。 作为实现自身机构性别平等的初步步骤，企业被要求签署《妇女赋权原则》（WEPs）：一套包含七项原则的纲领，为如何在 workplace、marketplace（市场）和 commuity（社区）等领域促进性别平等以及女性赋权提供指导。 通过与联合国妇女署合作，企业有助于推动积极的社会变革，同时解锁创新、增长和市场领导力的机遇。 自2018年以来，至少870万女性和女孩直接受益于由联合国妇女组织和私营部门领导的合作倡议。 仅2024年一年，12个国家在联合国妇女组织的协助下，通过制定法律和激励措施，提升私营部门中的性别平等，促进了妇女享有公平工作和同工同酬的权利。 签署并持续实施《企业原则》的企业在关键性别平等指标上表现优于未签署的企业。包括在领导层、高级管理层和董事会中女性代表比例的提高。4他们还加入了一个拥有10,000+个志同道合的签署人的全球网络，这些人在创造一个公平对待和为男女提供平等机会的商业环境——并且为公司带来更高的回报。 • 2018-2023年间，超过57万女性已经通过与私营部门和联合国妇女组织共同创建的培训会议发展了商业技能，并且超过166,000名女性企业家们加强了他们的企业。 共同维护妇女权益 通过公私合作伙伴关系推动可扩展的影响 不平等、歧视和针对妇女和女孩的暴力。2024年10月，联合国妇女署在阿尔巴尼亚联合国常驻协调员办公室的试点下，举办了首次联合国系统关于性别、创新和人工智能（AI）的培训会议。由性别主题和成果小组组织的这次会议，为参与者提供了技能和知识，以帮助政府确保数字进步对所有妇女和女孩都是公平的，包括定制生成式AI工具（如ChatGPT）的策略，以便它们更具性别敏感性。 政府对于维护人权负有主要责任——但真正的影響需要所有利益相关者的合作。通过政策、法律、法规和激励措施与私营部门合作，政府可以赋权并使企业能够履行其责任，同时推动可以实现跨所有行业性别平等的改变。 携手共创印度更安全的环境 2021年，在联合国妇女组织的支持下，印度马德雅普拉德邦承诺成为女性工人和游客安全的旅游目的地。通过与州政府部门、非政府组织、酒店业者和旅游协会合作，该倡议在旅游景点创建无暴力、安全的环境，确保所有女性和女孩的安全与尊严。 联合国妇女组织也获得了支持，以筹备关于性别、数字化和人工智能的联合倡议。5由于成功试点项目专注于阿尔巴尼亚的特定背景，计划在其他国家举办更多培训课程。此次培训利用了由联合国妇女署召集并由来自民间社会、政府、私营部门、慈善机构以及政府间机构等15位领导人共同领导的性别平等技术创新行动联盟的工作成果所启发的材料开发而成。 携手合作弥合阿尔巴尼亚的数字性别差距 新兴的数字技术为改善人们的生活提供了巨大的潜力，但同时也存在加剧现有性别差距的风险。 通过融资和资源投资女性 提供可持续的融资和资源以实现长期效益 私营部门在性别平等和妇女赋权方面的融资、资源配置和长期投资中发挥着关键作用。联合国妇女署与商业机构、开发银行和国际金融机构合作，将资源引导至女性，并创造直接满足女性需求的金融产品和服务。 在灾害响应中的物资捐赠。公司还通过实物捐赠支持了当地妇女组织和居住在临时安置点的妇女。 一项快速需求评估显示，哈塔伊省的女性受到了地震的最严重冲击。作为回应，联合国妇女署与KAGIDER和Hepsiburada合作推出了Box项目，该计划帮助筹集了约10万美元，以提振哈塔伊省的经济，使得参与项目的女性能够在其他经济活动崩溃的时期，赚取土耳其月薪最低标准的约30%。 在2023年土耳其地震后的性别敏感援助与恢复 2023年2月6日，本世纪以来土耳其遭受的最强烈地震夺走了超过50,000人的生命，造成更多人员受伤，总计影响超过1400万人。作为回应，联合国妇女署迅速通过其广泛的网络动员资源，帮助将约80万美元的私营部门支持款用于受地震影响的妇女和女孩，并为超过30,000名妇女和女孩提供衣物和个人卫生用品。 两名妇女赋权中心在卡赫拉曼马拉什和哈塔伊省的集装箱城市建立，与科奇控股和妇女非政府组织妇女工作支持基金会合作，为超过5,000名妇女和少女提供服务、技能发展和支持，以构建弹性和自力更生能力。这些性别敏感性倡议在定居点和重建努力中引入了性别视角，并优先考虑妇女赋权和领导力。 遵照联合国妇女署的呼吁，签署了《企业促进性别平等原则》的土耳其公司从女性拥有的企业采购产品，展示了性别响应式采购的力量。 在社区层面，联合国妇女署与BancoSol携手合作，极端女性(极端女性) 创举，旨在通过展示在各自职业中打破性别刻板印象的女性来激发行为改变。她们还推出了第一个国家级记者奖——性别视角通过认可包容性媒体故事，促进一个包容和性别平等的社会。 与女性和青年领导的企业携手合作 通过与尼日尔政府、非洲金融机构“非洲团结基金”和商业银行共同领导一项联合倡议，联合国妇女署已为女性和青年领导的企业提供3500万美元的担保贷款。这一公私合作伙伴关系倡议有助于在尼日尔建立一个有利于女性和青年企业家的良好融资环境。 更广泛地，2023年7月成立的金融包容联盟将约30家金融机构联合起来，在其组织中整合性别视角，制定国家政策建议，并促进金融和非金融服务提供商之间的合作。 在金融领域及通过金融领域推进性别敏感的财务健康和包容性 拉丁美洲的女性在获取金融体系中面临重大的系统性障碍，这限制了她们减轻贫困、管理资源或扩大业务的能力，从而进一步加剧了性别不平等。 这些公共和私营部门的合作体现了联合国妇女署在玻利维亚及其以外地区对妇女赋权和性别敏感金融包容的持续承诺。 为了解决这些问题，联合国妇女署在玻利维亚以及整个地区积极推广财务健康和包容性。在联合国妇女署与BancoSol之间的创新合作中，该银行将WEPs（企业性别原则）作为组织在工作场所、市场和社区中的优先事项嵌入。在联合国妇女署的指导下，BancoSol已经开发和实施了一项性别行动计划，并得到了银行领导和董事会的关键支持。 巴诺索尔银行发行了玻利维亚首个价值3000万美元的性别债券。该债券由美洲开发银行集团成员IDB Invest提供支持，用于资助高达4500家女性拥有的微型和小型企业，并扩大对未充分服务的亚马逊地区的金融服务。这一金融里程碑展示了公共和私营机构如何集体利用可持续融资以促进性别平等和发展。 性别平等：动员资金和政治意愿以实现性别平等 通过2021年启动的“一代平等”计划，联合国妇女组织已动员了大量的资金承诺用于GEWE，并动员各领域的组织倡导系统变革和加速进步。这一全球运动已确保了总计400亿美元的性别平等承诺，其中包括私营部门的130亿美元。6在此活动中，私营部门也在创建性别响应型商业策略，支持经济正义倡议，并通过成为多利益相关方行动计划联盟的成员来应对如照顾经济不平等这样的系统性障碍。 由联合国妇女组织和墨西哥及法国政府共同发起的“平等世代”活动汇聚了来自社会各界的组织，包括私营部门，旨在通过集体行动激发政治意愿、增加投资并推动性别平等的实施，为全球女性和女孩带来积极的变化。 启用女性的领导力和决策角色。 投资教育及技能以提升女性在领导岗位上的地位 为了释放女性在领导层中的全部潜力，关键是在私营部门中创造机会并消除战略角色的障碍。联合国妇女署与私营部门合作，培育促进性别平等、消除限制女性发展的社会规范的包容性企业文化。动员男性和男孩作为盟友对于推动集体进步至关重要。此外，为女孩提供她们成功所需的教育、技能和机会至关重要，尤其是在代表性不足和关键领域如科学、技术、工程和数学（STEM）。 通过编程夏令营和在学校的普及编程技术和性别意识，该计划已为来自32个成员国的600多名女孩提供了追求STEM教育和创新所需的技术和知识，使她们能够在这些领域引领发展。 目前处于第二阶段，这一由比利时政府和西门子资助的倡议正通过支持非洲各联盟成员国在科技和STEM政策、教育及课程中整合性别视角，在国家层面上产生影响力。 构建联盟并培养男性盟友，以推进性别平等。 弥合非洲的数字鸿沟，确保对技术的公平获取。 自2014年以来，联合国妇女他为她联盟已在全球范围内动员了男性和男孩，鼓励他们挑战歧视性态度和行为，并促进性别平等和积极的社会规范。包括国家元首、首席执行官和来自各行各业的全球知名人士，他们共同影响了超过6亿公民和客户，该联盟已引发超过30亿次对话，召集了超过200万名活动家，并通过直接倡导活动触及了超过10亿人。9 在2023年，女性仅占STEM行业所有工作人员的29%。7并且，女性知道计算机编程语言的可能性是男性的二分之一。这种在新兴人工智能行业中的代表性不足已经影响了技术充分满足女性需求的能力。8 为了应对这一问题，联合国妇女署于2018年发起非洲女孩学编程倡议，该倡议由非洲联盟委员会和国际电信联盟共同合作。 世界。这包括在沙特阿拉伯吸引和保留顶尖女性STEM职业人才、在约旦扎塔尔营地联合国妇女奥亚斯中心为叙利亚难民构建创业和数字素养技能、以及赋能阿根廷边缘化社区的妇女，以增强她们的数字和就业技能。 该合作伙伴关系还为私营部门实施《企业促进性别平等原则》（WEPs）以及支持女性在技术领域的参与和领导力提供了蓝图。该合作伙伴关系将联合国妇女署和诺基亚的技术和运营优势相结合，以在妇女和女孩的生活中产生影响力，并推动系统性变革。到2025年，该合作伙伴关系将扩大其足迹至五个地区的15个国家，并与私营部门、学术界和公民社会组织合作，扩大规模，将经过验证的模型推广到更大范围，以贡献于实现联合国可持续发展目标（SDG）5。 截至2023年，参与的公司已经在工作场所政策和实践中嵌入性别平等，并动员了超过307,000名员工。许多公司在推进性别平等方面取得了显著进展，履行了承诺，将女性在高管层的代表性至少提高到40%，其中INSEAD和Vodafone实现了性别平等。此外，超过一半的公司报告称，在其员工队伍和董事会成员中招聘的女性人数有所增加。10 在推动公