平等更大：通过私营部门伙伴关系推进性别平等

联合国妇女署自2010年成立以来，致力于推动性别平等，与全球企业合作，推进工作场所内外的性别平等。以下为研报中的关键内容和数据：

1. 性别平等对全球经济的影响：

   • 实现性别平等可以为全球经济注入额外的12万亿美元。
   • 消除数字性别差距可能带来超过5000亿美元。
   • 缩小技能差距可能增加10万亿美元。

2. 私营部门在性别平等中的作用：

   • 私营部门对于性别平等至关重要，通过尊重女性权利、创造就业和机会、创新新产品和服务，以及促进公平包容的经济增长。

3. 联合国妇女署与私营部门的合作：

   • 通过召集、能力建设、政策专长和战略行动，在私营部门性别平等方面实现更加一致和增强的系统整体绩效。
   • 与私营部门合作伙伴实施战略项目和倡议，以利用并扩大实现可持续结果并增加性别平等议程融资的伙伴关系。

4. 妇女赋权原则（WEPs）：

   • 企业被要求签署《妇女赋权原则》，以指导如何在workplace、marketplace和community等领域促进性别平等以及女性赋权。
   • 签署并持续实施WEPs的企业在关键性别平等指标上表现优于未签署的企业。

5. 性别平等的具体成果：

   • 2018-2023年间，超过57万女性通过培训会议发展了商业技能，超过166,000名女性企业家加强了他们的企业。
   • 2024年，12个国家通过制定法律和激励措施，提升私营部门中的性别平等，促进了妇女享有公平工作和同工同酬的权利。

6. 联合国妇女署在性别平等方面的努力：

   • 通过与政府、私营部门、非政府组织、慈善机构以及政府间机构等合作，推动性别平等和女性赋权。
   • 在灾害响应中，联合国妇女署通过资源调配和物资捐赠支持受影响的妇女和女孩。
   • 通过金融包容联盟，联合国妇女署推动金融机构整合性别视角，制定国家政策建议，并促进合作。

7. 联合国妇女署与私营部门的合作案例：

   • 与诺基亚合作，赋权女性设计和使用数字技术，提高女性在科技领域的参与度和领导地位。
   • 与BancoSol合作，推广财务健康和包容性，推动性别平等和发展。
   • 与H&M合作，发起纺织行业联盟，对抗基于性别的暴力，创造安全、赋权的工作环境。

8. 联合国妇女署在推动性别平等方面的未来计划：

   • 利用证券交易所的力量，以规模化的方式推动私营部门中的性别平等和女性赋权。
   • 与世界各地的证券交易所合作，提高国际妇女节上性别平等问题的关注度。
   • 在2025年，世界各国将聚集一堂，回顾性别平等和女性赋权方面的进展，并采取行动以加速进步。