性别平等是一项基本人权，对建设公平包容的社会至关重要，但目前全球尚未实现完全的性别平等。越来越多的年轻人意识到平等的价值并要求变革，而私营部门（从小型企业到跨国公司）在全球实现性别平等中发挥着关键作用。
核心观点与重要性：
- 性别平等是基本人权：对建设公平包容的社会至关重要，但全球尚未完全实现。
- 私营部门的关键作用：通过创造就业机会、创新、培养平等和包容性条件，私营部门在全球实现性别平等中发挥关键作用。
- 商业效益：男女平等对待员工可提高员工满意度，挖掘新市场和增长机遇，多元化领导团队表现更佳。
- 健康与安全：公司可确保工作场所的健康和安全，营造支持性工作文化，提供创新型医疗服务。
- 经济贡献：性别平等可为全球经济注入额外12万亿美元，结束数字性别差距可能带来超过5000亿美元，缩小技能差距还能再增加10万亿美元。
- 平等机会与薪酬：女性有权获得平等薪酬和机会，支持包容性增长，确保平等进入数字和绿色经济领域。
《北京宣言和行动纲领》回顾：
1995年第四次世界妇女大会通过《北京宣言和行动纲领》，作为走向性别平等的行动路线图。30年后，是时候盘点进步、重振努力，并为2030年设定新的雄心目标。
关键行动领域与私营部门措施：
《北京宣言》强调12个关键行动领域，私营部门可采取以下措施：
- 实现性别平等：迅速增加各级领导岗位女性的数量。
- 保护妇女和女孩：保护所有空间中的妇女和女孩免受暴力侵害。
- 缩小数字性别差距：确保女性能够平等地获得技术和其带来的益处。
- 中心女性在公平经济增长中的作用：投资于女性技能发展并创造就业机会，包括绿色经济领域。
- 使女性能够工作：消除就业障碍，创建支持性的工作场所文化，包括护理服务获取。
- 贡献于和平与安全：解决伤害问题，投资于性别平等，通过创新寻找解决方案。
联合国妇女组织倡议：
联合国妇女署确定公司必须采取的六项策略以实现持久变革：
- 实现性别平等：迅速增加各级领导岗位女性的数量。
- 保护妇女和女孩：保护所有空间中的妇女和女孩免受暴力侵害。
- 缩小数字性别差距：确保女性能够平等地获得技术和其带来的益处。
- 中心女性在公平经济增长中的作用：投资于女性技能发展并创造就业机会。
- 使女性能够工作：消除就业障碍，创建支持性的工作场所文化。
- 贡献于和平与安全：解决伤害问题，投资于性别平等，通过创新寻找解决方案。
号召行动：
通过妇女赋权原则（WEPs）比较和采纳公司政策和实践，加入“为了所有妇女和女孩：权利。平等。赋权”活动呼吁，在工作场所、市场和社区中实现平等的未来。
