富兰克林柯维 2025年季度报告

表格10-Q （马克一号） [x]根据1934年证券交易法案第13节或第15(d)节发布的季度报告 对于截至2025年2月28日的季度期间 或者 根据1934年证券交易法案第13条或第15(d)条编制的过渡报告 对于从__________到__________的过渡期 委员会文件编号：001-11107 富兰克林柯维公司 (注册人名称，如在其章程中指定) (国家或其他司法管辖区（美国国内收入署雇主识别号）Utah 87-0401551公司或组织 无编号项 盐湖城，犹他州（邮政编码）2200 West Parkway Boulevard 84119-2099主要执行官员地址办公室 注册人电话号码，(801) 817-1776包括区号 根据《法案》第12(b)条注册的证券： 每个班级的标题交易符号各注册交易所的名称普通股，每股面值$0.05FC纽约证券交易所 标明是否在过去的12个月内（或更短的时间，如果适用）根据1934年证券交易法第13节或第15(d)节的规定，注册人已提交所有应提交的报告。 注册人须提交此类报告（如适用），并且在过去90天内一直受到此类提交要求的约束。是 否 £ 请用勾选标记表示，注册人在过去的12个月内（或注册人被要求提交此类文件的时间段内）是否已根据S-T规定第405条（本章节第232.405条）提交了所有必需提交的互动数据文件。是 √ 否 × £ 请用勾选标记表明注册人是否为大型加速报告公司、加速报告公司、非加速报告公司、小型报告公司或新兴增长公司。参见《证券交易所规则》第12b-2条中“大型加速报告公司”、“加速报告公司”、“小型报告公司”和“新兴增长公司”的定义。 如果一个新兴成长公司，请在复选框中勾选，如果注册人已选择不使用根据《证券交易法》第13(a)节提供的新或修订后的财务会计准则所规定的延长过渡期。 请用勾号标明该公司是否为空壳公司（如交易所法案第12b-2条所定义）。是 £ 否 T 指示截至最近可行日期，发行人每一类普通股的流通股股数： 12,987,725 股普通股，每股面值 $0.05，截至 2025 年 3 月 31 日 第一部分：财务信息项目1. 财务报表 富兰克林柯维公司 资产 流动资产： 富兰克林柯维公司 压缩合并资产负债表和利润表综合收入（亏损） 富兰克林柯维公司 富兰克林柯维公司 富兰克林柯维公司 注释，关于简化合并财务报表（未经审计） 注意1 – 演示的基础 弗兰克林·科维公司（以下简称我们、我们的、或公司）是一家专注于组织绩效改善的全球公司。我们的使命是“在世界的每个人和组织中激发卓越”，我们的全球结构旨在通过改变人类行为帮助个人和组织实现持续优越的绩效。我们本质上是一家内容和解决方案公司，我们相信我们的产品和服务架起了能力与成果之间的桥梁。我们提供多种内容交付选择，包括：全访问通票（AAP）订阅，我：我心中的领导者会员资格、其他知识产权许可证；数字在线学习；现场培训；通过认证的促进者提供的培训；混合式学习；以及包括咨询和指导在内的组织范围内的变革性流程。我们认为，我们对数字化交付模式的投资使我们能够以高质量的学习环境向客户交付内容，无论这些客户是远程工作还是在集中地点会面。我们相信，我们的客户能够利用我们的内容来创造产生高绩效、协作型个人的文化，由有效的、建立信任的领导者领导，他们以卓越的方式执行，并为所有关键利益相关者带来可衡量的改进结果。 我们拥有培训行业中最知名的产品之一，包括一系列基于畅销书的个人效能和领导力发展培训内容。《七个习惯》 高效人士,信任的速度,我：我心中的领导者,《执行力的四项法则》, 以及乘数，并在领导力、执行力、生产力、教育改进和销售绩效等领域拥有专有内容。我们的产品详情请访问www.franklincovey.com。我们网站上发布的信息未纳入本报告。 随附的非审计简明合并财务报表反映了管理层意见，认为公司截至所述日期及期间的财务状况和经营成果的公平呈现需要所有必要的调整（包括正常经常性应计项目）。根据美国证券交易委员会（SEC）的规定和条例，某些通常包括在美国公认会计原则（GAAP）编制的财务报表中的信息和脚注披露已被简化或省略。本季度报告（10-Q表格）中的信息应与年度报告（10-K表格）中包括的合并财务报表和相关注释一起阅读，年度报告的财务年度截止于2024年8月31日。 财务报表的编制符合GAAP要求，我们需要做出估计和假设，这些估计和假设会影响财务报表日期所报告的资产和负债金额以及或有资产和负债的披露，以及报告期内所报告的收入和费用金额。实际结果可能与这些估计存在差异。 2025年2月28日结束的季度和两个季度的运营结果并不一定能代表2025年8月31日结束的整个财年或任何未来时期的预期结果。 存货 我们的库存按成本或可实现净值孰低的原则计价，成本采用先进先出法确定，包括在每个资产负债表日所列示的成品。 会计公告发布但未采用 在2024年11月，财务会计准则委员会（FASB）发布了会计准则更新（ASU）2024-03，收入报表费用的拆分，该规定要求公共实体披露某些运营费用，并按类别细化，例如库存采购、员工薪酬、折旧以及无形资产摊销，按年度和中期进行。美国会计准则更新第2024-03号（ASU2024-03）的指导方针自2026年12月15日之后的财年开始生效，以及2027年12月15日之后的财年内中期期间，并可提前实施。 允许。更新中的规定可以追溯应用于财务报表中展示的所有期间。虽然我们仍在评估具体影响和采用方法，但我们预计这项指南将对我们的合并财务报表披露产生重大影响。 2023年11月，美国财务会计准则委员会（FASB）发布了会计准则更新（ASU）第2023-07号，段落报告（主题280）：可报告业务披露的改进本会计准则旨在通过要求实体提供更多关于其报告部分的细分费用信息来改进报告部分的披露。新的指南还改进了临时披露要求，明确了实体可以披露多个利益或损失部分度量标准的情形，为只有一个报告部分的实体提供了新的细分披露要求，并包含其他披露要求。ASU 2023-07自2023年12月15日之后开始的 fiscal years生效，以及自2024年12月15日之后开始的 fiscal years内的临时期间。允许提前实施。我们目前正在评估该准则对我们合并财务报表预期影响。 2023年12月14日，美国财务会计准则委员会（FASB）发布了ASU 2023-09，对所得税披露的改进. ASU 2023-09 为提高税收信息透明度提供了指导，通过改善与有效税率调和和支付所得税相关的税收信息披露。这项新指南还包括某些其他修改，以提高税收披露的有效性。对于上市公司，ASU 2023-09 指引自 2024 年 12 月 15 日开始的年度期间生效。我们目前正在评估该标准对我们合并财务报表预期的影响. 注2 - 普通股的购买 我们于2025财年前两个季度购买的普通股包括在公开市场上购买的股份以及因基于股票的薪酬奖励而保留的股份。我们的基于股票的薪酬计划允许如果由奖励获得者选择，保留股份以支付法定收入税。这些股份的价值按保留股份当日的市场价格计算。截至2025年2月28日，2025财年我们的普通股购买情况如下（单位：千）： 2024年4月18日，我们的董事会批准了一项新计划，以购买最多5000万美元的未偿还普通股。之前存在的普通股购买计划已被取消，新的普通股购买计划没有到期日。实际购买的时间、数量和价值 新计划购买的普通股将由我方自行决定，并将取决于多个因素，包括但不限于一般市场和企业状况、我方普通股的交易价格以及适用的法律要求。我方没有义务根据授权购买任何普通股，并且购买计划可随时因任何原因暂停、终止或修改。 注意事项 3 – 收入 合约余额 我们截至2025年2月28日的递延订阅收入总额为9440万美元，截至2024年8月31日为10790万美元，其中2025年2月28日和2024年8月31日分别为600万美元和670万美元被归类为其他长期负债的组成部分。在截至2025年2月28日的季度和两个季度内，我们分别确认了3520万美元和7200万美元的先前递延订阅收入。 递延订阅收入主要指在从订阅服务中确认收入之前收到的预先款项或付款。当满足相应的收入确认标准时，递延收入将在收入中得到确认。我们通常在合同执行后按年度分期向客户开具发票。我：我心中的领导者会员提供分为门户网站会员义务和辅导交付义务两部分。我们确定，在基础合同的期限内确认与门户网站会员相关的收入是适当的，并在辅导服务执行时确认辅导收入。合并合同金额记录在递延订阅收入中，直到履行义务得到满足。任何独立于主合同之外的额外辅导或培训日合同，我：我心中的领导者会员费根据我们在2024年8月31日财政年度的10-K年度报告中所描述的服务和产品通用政策记录为收入。 剩余业绩义务 每当可能，我们都会签订多年不可撤销合同，这些合同在合同执行时或每个年度合同期开始时开具发票。剩余交易价格代表尚未确认的合同收入，包括未实现收入和未开具的将在未来期间确认为收入的金额。交易价格受通货膨胀、合同平均期限以及公司继续签订多年不可撤销合同的能力等因素影响。截至2025年2月28日，我们还有1.589亿美元的剩余履约义务，包括我们的递延订阅收入。剩余的 绩效义务不包括客户存款，因为这些金额通常在满足义务之前根据客户的要求可退还。 拆分后的收入信息 参考第7页注释，分段信息对此未经审计的简明合并财务报表中的细分收入信息。 注4 - 股票期权补偿 我们的基于股票的补偿费用构成如下（单位：千美元）： 在2025年2月28日的季度和前两个季度，我们分别根据各种基于股票的补偿安排，包括我们的员工股票购买计划（ESPP），发行了42,406股和405,273股的普通股。 在每个报告日期，我们重新评估根据我们的基于绩效的长期激励计划条款应授予的预期股票数量，并根据预期股票授予数量的任何修订调整基于股票的补偿金额。截至2025年2月28日的季度，我们对估计的修订导致基于股票的补偿减少了100万美元。 2025财年董事会未行使股份奖励 我们每年授予非雇员董事的未行使股票奖励是根据我们综合激励计划的条款管理的，旨在为那些不符合参加我们员工股票购买计划的非雇员董事提供一个机会，通过收购我们普通股票的方式，作为他们的一部分来获得公司股权。 薪酬。年度奖金通常于每年1月在我们的年度股东会议当日发放。对于2025财年的奖金，每位符合条件的董事获得了一份股权授予，总额为120,000美元，附有一年的归属期。我们的董事会于截至2025年2月28日的两个季度内未实现股票奖励活动如下： 年度长期激励绩效和留存计划 我们为客户合作伙伴、管理董事以及某些其他我们认为对长期成功至关重要的其他员工制定了一项长期股权激励计划。授予销售相关职位的股份数量通常基于达到特定的年度收入目标，而其他奖项的金额则由董事会组织与薪酬委员会确定。这些基于时间段的奖项在每财年结束后发放，并在三年的服务期间内分摊，其中三分之一在授予后的每年8月31日成熟。在2025财年，我们根据此长期激励计划授予了92,930个未行权的股份单位给参与者。这些奖项的薪酬成本已包含在前表中长期激励奖项类别中。 员工股票购买计划 我们设有员工股票购买计划（ESPP），为符合条件的员工提供了以等于每个财政季度最后交易日公司普通股平均公允市场价值的85%购买公司普通股的机会。在截至2025年2月28日的季度及前两个季度内，我们通过ESPP向参与者出售了11,393股和20,976股公司普通股。 注意5 - 重组成本 2025财年的重组成本总计为200万美元，用于解雇约35位受销售团队重组活动影响（这些活动始于2024财年）的员工。在2024财年，我们开始对北美销售团队的部分领域进行重组，以形成一个更集中的结构。 这是为了在未来推动额外的销售增长