2024英国工资差距报告

关于性别薪酬差距报告 性别薪酬差距法规于2017年4月在英国生效。该法规要求所有拥有250名或更多员工的私营和自愿部门雇主每年至4月发布其性别薪酬差距数据。本报告比较了公司的整体平均薪酬和奖金男性和女性的情况。在英国，总的来说，这反映女性比男性更有可能从事低薪或兼职工作。女性也不太可能担任薪酬较高的高级领导职务。这并不意味着在做相同工作的人没有得到平等的、合理的报酬。虽然在英国普遍来说，男性在薪酬较高的职位上代表性更好，但这并不合理。奇华顿公司致力于尽一切可能促进女性进入更高层次和薪酬更高的职位，以调整这种平衡。报告并认可我们自身在性别薪酬差距问题上的立场，是朝着这个方向迈出的一步。评论和问题可通过global.hrcommunications@givaudan.com发送。 包容性，多元化公司 在奇华顿，我们致力于在组织内部打造均衡的劳动力，并全力承诺提升我们劳动力的包容性和多样性。 我们的行为准则状态：“吉瓦丹公司的政策是，在招聘、雇佣和提升员工时，仅基于完成工作所需的专业资格和能力，不考虑种族、年龄、性别、国籍或其他任何非相关类别。” 我们的多样性立场声明我们概述了确保我们所运营社区中具有代表性的工作团队的承诺。我们密切关注我们的工作团队平衡，重点关注领导层中女性的比例以及高级职位中高增长市场国家籍员工的比例。 我们致力于打造一支平衡的劳动力队伍，这包括我们承诺所有员工至少获得法定或集体协议规定的最低工资，在大多数情况下工资还会远高于此。我们已建立一套健全的程序，并持续更新员工奖励策略，以确保我们的薪酬方案具有竞争力，并使我们能够吸引、保留和激励合格员工。 本流程涵盖我们在所有运营市场的所有工作岗位和所有层级。我们通过进行年度（在某些情况下是半年一次）基准研究来实现这一目标。在审查薪资时，我们会考虑各种宏观经济数据（包括生活成本）以及市场演变。在发展市场和通胀较高的环境中，我们可能会更频繁地审查薪酬。我们还设有利润共享计划，使得我们全球的非管理层员工能够分享公司利润。这些要素每年也会在高级管理层进行审查。 薪酬与奖金差距 女性和男性的差异 我们如何管理这些问题？ 这项数据显示了在我们整个群体中，女性和男性在薪酬和奖金薪酬之间的平均差异。这反映了givaudanUK在其工资单上代表更多高级职位（因此薪酬更高）的男性数量显著多于女性（以及兼职职位中的女性数量更多）——而不是表明我们没有公平地支付女性所担任职位的薪酬。 同工同酬是我们薪酬哲学的一部分。为此，已建立了工具以公平和公正的方式审查薪资。 - 继续实施我们现有的有效措施，以促进和鼓励我们全球团队和工作方式中的多样性。 增加我们高级领导层中女性的数量 givaudan致力于随着时间的推移，在givaudan的管理团队中逐步调整民族和性别的平衡，并寻求稳定、可持续的改变。 这项数据显示，吉瓦丹公司无论性别如何，都对员工发放同等的奖金。这些数字并非100%的原因，以及它们在男性和女性之间往往有所不同，是由于以下原因： 高德瑞的绩效薪酬文化将继续体现在其奖金支付实践中，无论性别如何。 - 年内奖金支付的时机； 每年在报告日期因当年开始日期等原因，出现一小部分不合格员工。 我们坚信，在整个组织中，男女员工在从事类似工作时获得同等薪酬——如果我们发现存在不平等的情况，我们将采取措施进行纠正。我们将继续采取行动，确保未来女性在更多高级且薪酬较高的职位中得到更好的代表。 这个数据展示了Givaudan UK在不同性别在四个等规模的薪酬四分位数中的分布。 这再次反映出女性在薪酬较低的职位中占比高于男性，而男性在薪酬较高的高级职位中占比高于女性。