Givaudan英国公司发布的性别薪酬差距报告显示,截至2023年,公司整体平均薪酬和奖金方面存在性别差异。具体数据显示,女性员工薪酬与奖金的中位数为17%,而男性为24%;性别薪酬差距奖金中位数为24%,性别工资差距为62%。报告指出,这些差异主要源于公司高级职位中男性比例高于女性,以及女性从事兼职工作的比例更高,而非薪酬不公。报告强调,Givaudan致力于同工同酬,并通过工具确保薪酬公平。公司承诺持续提升高级领导层中女性的比例,并采取措施促进性别和民族平衡。此外,Givaudan通过年度基准研究和薪酬审查机制,确保薪酬方案具有竞争力,并关注生活成本和市场演变。公司还设有利润共享计划,并承诺所有员工获得法定或集体协议规定的最低工资。报告数据反映,男性在薪酬较高的职位中占比更高,而女性在低薪或兼职职位中占比更高,这一趋势将作为公司改进方向。