社会转型反馈报告

背景

• 世界基准联盟（WBA）于2020年6月发布了社会转型草案方法，旨在评估全球2000家最具影响力公司的社会要素，包括WBA提议的草案指标。
• 该草案方法基于企业人权基准（CHRB）、EIRIS基金会、ShareAction的劳动力披露倡议和商业与人权资源中心的工作，以及哥伦比亚可持续投资中心、KnowTheChain、乐施会、全球儿童论坛和透明国际的工作。
• WBA通过开发和利用一系列免费、公开可用的基准，衡量和比较实现可持续发展目标所需的七个系统转型中的企业绩效，包括社会转型。

社会转型概念

• 社会转型旨在改变企业在社会中的作用，使企业尊重人权、促进平等并赋权人民，以确保没有人被落下。
• 社会转型分为三个层次：适用于所有公司的核心社会指标，以及针对特定转型的社会指标。
• 高级社会期望分为三个相互重叠的类别：尊重人权和劳工权利、提供体面工作、诚信行事（例如：税收、游说、腐败、数据等方面的方法）。

评分指标

• 核心社会指标将根据是否满足进行简单评分，或根据三个等级（达到、部分达到和未达到）或五个等级（达到、部分达到、未达到、部分达到和完全达到）进行评分。
• 核心社会指标将按0到1分的比例进行评分，并整合到其他转型评分中。

核心社会指标在其它转型中的权重

• 核心社会指标将构成食品、金融、脱碳和能源、城市、循环和数字系统最终排名分数的最低20%作为一般原则。
• 对于已经发布的那些方法，WBA旨在对所有系统进行综合排名从2022年。在2021年，WBA旨在展示并报告核心社会评分与转型排名，但无需立即整合到所有系统中。
• 在转型要素更多地依赖于社会指标中的标准得到满足的情况下，具体基准可能会增加核心社会指标的权重，但只有通过例外情况来降低权重低于20%。

新增主题作为核心社会指标

• 建议增加企业宗旨、参与度、多元化与包容性、治理和环境影响指标、就业增长、可持续发展目标16——和平、正义和强大的机构作为核心社会指标。

指标详解

• 指标1 – 尊重人权的承诺：公司公开承诺在其所有活动中尊重人权，政策必须在公司最高层获得批准。
• 指标2 – 人类权利尽职调查：公司展示了一个持续的过程，用于识别、评估、管理、跟踪和报告与其业务运营相关的人权风险及影响。
• 指标3 – 补救途径：公司应让所有员工、外部个人和社区都能够接触到的投诉或申诉机制；披露其运营数据，包括与人和劳动权相关问题的定量数据；并要求供应商建立等效机制。
• 指标4 – 人权问题治理（董事会监督）：公司董事会积极参与人权事务，对公司的人权方法和绩效负有具体责任，并在公司最高层面展现出监管作用。
• 指标5 – 结社自由和集体谈判：公司公开承诺遵守关于工作基本权利的国际劳工组织公约中关于结社自由和集体谈判权有效承认的原则，它期望其供应商也承诺尊重同样的权利，并通过公开关于集体谈判水平的关键信息来证明其对这一问题的监控。
• 指标6 – 强迫劳动：公司公开表明其解决强迫劳动问题的承诺，对其供应商就强迫劳动提出明确要求，并披露其为理解运营和供应链中强迫劳动风险所采取的措施。
• 指标7 - 儿童劳动：该公司在公开场合表达其解决童工问题的承诺，并明确提出明确措施。关于其供应商涉及童工的要求。
• 指标8 – 歧视：公司公开表明其解决歧视问题的承诺，对其供应商在歧视问题上的要求明确，并披露与相关问题相关的数据。
• 指标9 – 性别平等与女性赋权：该公司公开承诺在其运营中推动性别平等和女性赋权，对暴力和骚扰采取零容忍态度，并在相关问题上披露按性别分组的统计数据。
• 指标10 - 健康与安全：公司公开承诺尊重工人的健康和安全，它期望其供应商承诺尊重其自身工人的健康和安全，并通过披露定量信息来证明它正在监控这个问题。
• 指标11 – 实际工资：公司支付其员工生活工资，并致力于确保供应链工人也能获得生活工资。公司尊重有关最大工作时间、最低休息和休息时间的相关国际标准和国家法律法规。
• 指标12 – 个人数据保护：公司针对数据收集和数据共享，采用了负责任的数据保护实践。
• 指标13 – 公司税收：公司展现了负责任的税务处理方式，既符合其运营国家法律的字面和精神，又确保在其创造价值的国家按时支付正确的税费。
• 指标14 - 反腐败：公司公开禁止贿赂和腐败，展示了这些承诺如何融入公司实践，并报告了通过举报或申诉机制提出的腐败指控案例。
• 指标15 - 游说及企业政治影响力：公司展现出对游说和政治影响力活动的负责任态度，这包括董事会层面的监督，并对这些活动进行控制及保持透明度。

下一步行动

• WBA将依靠研报中的解释来证明最终框架的合理性，并指导草拟方法的修订，将在2021年最后一周发布最终的社会转型框架，包括最终的核心社会方法，该方法将于2022年底应用于所有范围内的公司。