核心观点
本报告评估了全球1000家最具影响力的公司在社会责任方面的表现，重点关注尊重人权、提供体面劳动和道德行为三个主题。报告发现，99%的公司未能展现出社会责任商业行为的基本原则，但同时也指出，通过转型实现包容性和公平的经济并非不可能，因为每个方面都至少有一家公司展示了良好的实践案例。
关键数据和研究结论
- 社会基线薄弱：平均得分仅为5.2分（满分20分），其中50%的公司得分在0-5分之间，只有1%的公司得分超过15分。这表明公司在许多国家和地区都没有展现出社会责任商业行为的基本原则。
- 人权：78%的公司在人权尽职调查方面得分为零，这意味着他们没有采取任何措施来识别、预防或减轻其活动对人权产生的不利影响。尽管55%的公司公开表示致力于尊重人权，但不到一半的公司通过实际行动（如人权尽职调查）来证明这一点。
- 体面劳动：公司在这方面的表现最差，平均得分仅为20%。只有4%的公司设定了支付生活工资的目标或已经支付了生活工资。此外，只有4%的公司限制了工作时间，只有4%的公司披露了性别薪酬差距。
- 道德行为：公司在这方面的平均得分为29%。虽然公司在数据隐私和反腐败方面表现较好，但在负责任的政治游说和税收方面表现较差。只有20%的公司发布了关于游说的总体方法，只有8%的公司披露了其游说支出。
- 数据差距：许多公司没有发布有意义的社会问题声明。最常见的得分是0分，116家公司未能满足任何指标要求。平均得分仅为5.2分，上市公司平均得分6.2分，非上市公司和国有公司平均得分2.5分。
建议
- 实施强制性人权尽职调查：报告呼吁各国政府尽快实施强制性人权尽职调查立法，以填补问责制差距。
- 支付生活工资：公司应将支付生活工资作为优先事项，并努力确保其价值链中的工人也能获得生活工资。
- 提高透明度：公司应提高在游说、税收和人权尽职调查方面的透明度，以重建利益相关者的信任。
- 制定全球标准：需要制定全球统一的可持续发展披露标准，以支持透明度、问责制和公正转型。
行动计划
世界基准联盟已成立首个集体影响联盟，旨在扩大和普及人权尽职调查行动，使其成为商业活动的规范。该联盟将与其他利益相关者合作，通过政策倡导、投资者参与、最佳实践分享等方式，推动公司改善其社会表现。
