2021年性别基准洞察报告

核心观点

• 企业缺乏推动变革的雄心: 2021 年性别基准报告评估了 35 家主要服装公司在推动性别平等和妇女赋权方面的努力，发现整体表现不佳，平均得分仅为 29.1 分 (满分 100 分)。只有阿迪达斯、Gap Inc. 和 VF Corporation 等少数公司得分超过 50 分。
• 企业未能确保女性为另一场疫情做好准备: 疫情对女性造成了不成比例的影响，导致她们失业率高于男性。许多公司尚未采取政策或措施来帮助女性员工和供应链工人应对此类挑战。
• 企业必须更多地支持其供应链中的女性工人: 虽然许多公司在其审计流程中筛选供应商的性别相关问题，但仍发生了一些本可以预防、减轻和/或补救的事件。公司需要改进其现有系统，并提供适当的培训和支持计划。
• 企业忽视了员工的需求: 与外部利益相关者和供应链工人相比，企业在推动性别平等和妇女赋权方面的努力更多地集中在社区层面，而在工作场所层面的投入不足。
• 性别数据仍然不透明: 服装行业以女性为主导，但公司对其性别影响缺乏透明度。基本信息关于服装公司为促进性别平等和妇女赋权所采取的行动没有被收集，即使收集了也未被披露。

关键数据

• 公司在暴力与骚扰方面的平均得分为 37%，在治理和战略方面的平均得分为 32%，在代表性和健康与福利方面的平均得分为 25%，在薪酬和福利方面的平均得分为 18%。
• 只有 11% 的公司确保其董事会至少每年对实现性别平等和妇女赋权的进展进行监督。
• 只有 60% 的公司提供育儿假，只有 17% 的公司提供至少 14 周的带薪主要护理假，只有 6% 的公司提供至少两周的带薪次要护理假。
• 只有 51% 的公司提供暴力与骚扰培训，只有 17% 的公司要求其供应商提供暴力与骚扰培训。
• 只有 20% 的公司收集关于其员工性别平衡至少三个职业职能的数据，只有 17% 的公司收集关于员工晋升百分比的数据，只有 14% 的公司收集按性别细分的员工年营业额数据。
• 只有 5 家公司收集其运营中男女薪酬差距的数据。

研究结论

• 服装公司在推动性别平等和妇女赋权方面进展缓慢，未能按计划实现 2030 年可持续发展目标 5。
• 企业需要采取更具变革性的行动，并采取战略方法，在整个价值链中考虑性别平等和妇女赋权的各个方面。
• 企业需要收集和披露性别数据，以了解其行动如何影响其价值链中的女性，并做出有针对性的决策。
• 投资者、政府和民间社会应采取行动，推动企业采取行动实现性别平等。