ROPES：培养绿色科技人才，为可持续未来助力

亚太经合组织人力资源开发工作组 ROPES:培养绿色科技人才为可持续发展 亚太经合组织人力资源开发工作组 2025年1月 亚太经合组织项目：人力资源发展工作组203 2023A 由陈浩明主持，台湾中国台湾人力资源发展局出品 亚太经济合作组织秘书处 35 恒美馆台地 新加坡 119616 电话： (65) 68919 600 传真： (65) 68919 690 邮箱：info@apec.org网站：www.apec.org © 2025 亚太经济合作组织秘书处 APEC#225-HR-04.2 免责声明：本文中提到的公共或私人机构名称仅供参考。本文件不涉及任何亚太经济合作组织成员经济体之间的政治地位。 内容 附件II：演讲者和小组讨论成员的简要简历 ...........................................................................................1. 背景....................................................................................................................................32. 工作坊信息...................................................................................................................53. 工作坊总结报告 ..........................................................................................................63.1 开幕致辞及欢迎辞.................................................................................................63.2 主题演讲——ROPES：培养绿色科技人才以实现可持续发展未来.................................................................................................................................................83.3 主题演讲一——绿色转型中绿色劳动力发展的最佳实践......93.4 主题演讲II - 培养绿色技术工作队伍包容性的重要性发展....................................................................................................................................143.5 讨论小组........................................................................................................................153.6 建议................................................................................................................................21附件I：研讨会日程.........................................................................................................22 1. 背景 这个项目响应了全球对可持续发展和绿色技术的日益增长的需求，尤其是在亚洲-太平洋地区，该地区快速的城市化、人口增长和日益增长的能源需求带来了重大的环境和经济挑战。该项目旨在培养一支多样化且技能娴熟的工作队伍，以支持该地区向更绿色、更可持续的经济转变，同时促进包容性，特别是为边缘化和代表性不足的社区和群体提供支持。 亚太地区在全球绿色技术创新中发挥了关键作用，占可再生能源就业的很大一部分。自2019年以来，亚洲负责了世界上60%的可再生能源工作岗位，反映了该地区作为绿色技术中心的潜力。然而，实现可持续和包容性的绿色经济目标需要解决绿色技术产业中技能工人严重短缺的问题。ROPES项目旨在通过分析当前的人才培养体系、再培训机会以及培养公私合作伙伴关系来填补这一差距。 项目的主要目标包括改善培训途径、促进绿色就业机会的获取以及支持向更可持续的行业的工作力转型。通过促进官员、行业和学术界之间的社会对话，ROPES项目开发了支持绿色技术人才发展的策略并推动了多元化和包容性。中心焦点放在帮助企业和政策制定者确定实现净零碳排放或碳中和目标所需的技能和技术。 Ropes项目的一项创新元素是其对公私合作的重视。通过促进官员与产业界之间的合作，该项目旨在确保为绿色劳动力发展投入足够的资源和科技。项目还针对了公平转型框架，确保在从传统能源资源转向的过程中，失业的工人得到妥善安置。 可再生能源获得了足够的培训和支援。 2. 工作坊信息 在这个项目中，中国台北于2024年9月举办了一天的研讨会。这次研讨会旨在召集政策制定者、行业领袖和教育者，交流最佳实践并探讨绿色劳动力发展的创新战略。主要讨论集中在绿色技能培训的途径、绿色技术产业的包容性和通过人力资源发展的角度促进绿色经济公正公平转型策略。 另一个ROPES项目的关键要素是其与亚太经合组织（APEC）更广泛目标的对齐，包括包容性和可持续增长以及人力资源提升。该项目通过贡献于包容性经济增长、环境可持续性和人力资源发展的目标，支持了APEC普特拉贾亚愿景2040。通过强调绿色技术工作力的培养，该项目提升了APEC经济体应对气候变化和环境危机的能力，同时促进了劳动力创新的竞争力和发展。 通过其推动包容性的努力，ROPES项目确保了包括妇女和少数群体在内的代表性不足的群体有机会参与并从绿色技术革命中获益。该项目为研讨会中至少30%的女性参与设定了目标，突出了性别平等和女性在绿色发展队伍发展中的作用。这种方法不仅支持了亚太经合组织（APEC）范围内的性别赋权议程，而且还强调了在绿色经济公平转型中社会包容的重要性。 总结来说，ROPES项目是一个创新性的举措，旨在应对亚太地区能源转型带来的劳动力挑战。通过促进技能发展、加强公私合作以及推动多样性，该项目旨在培养一个具有弹性和可持续性的劳动力，能够推动该地区绿色技术产业的发展。其与亚太经合组织战略目标的契合确保了该项目成果将对经济增长、可持续性和社会包容性产生持久影响。 3. 工作坊总结报告 研讨会：为包容性未来锻造ROPES绿色人才培养方案 2024年9月5日星期四，上午10:00至下午16:05（GMT+8） 3.1 开场及欢迎致辞 •施仲长先生，人力资源发展署署长助理机关，劳动部 自成立以来，亚太经合组织（APEC）ROPES研讨会旨在促进区域合作，寻求解决绿色人才紧迫需求的解决方案。这一倡议汇集了政策制定者、行业领导者和培训机构代表，共同分享培养绿色经济所需劳动力最佳实践。 2024年，中国台湾举办了“锻造绿色人才解决方案，促进包容性未来”研讨会，该研讨会聚焦于填补绿色技术领域的技能差距，并支持边缘化社区。通过加强培训途径和促进包容性，研讨会旨在确保社会各领域都能从绿色转型中受益。此外，研讨会的成果为APEC成员国之间的相互学习铺平了道路，以促进绿色产业人力资源发展的区域合作。 •赵立志先生，亚太经合组织人力资源开发工作组首席牧羊人 亚太经合组织（APEC）关于“锻造绿色人才解决方案以实现包容性未来”的研讨会强调了绿色能源行业的扩张，包括风能、太阳能和生物质能。可再生能源技术、项目管理以及团队合作和沟通等软技能等关键技术被强调。然而，劳动力缺口，尤其是性别差距和边缘化群体面临的障碍依然存在。为了解决这些问题，针对平等、有针对性的包容性项目被提出。 外展工作、支持性渠道和协作被认为至关重要。该研讨会符合亚太经合组织（APEC）对包容性增长的承诺，确保每个人都能从绿色转型中受益。 技术及人力资源发展领域的领先专家在中华台北致力于通过推动数字化转型和发展净零过渡，开发一种创新的经济模式。他们的目标是实现包容性增长，打造一个更智能和可持续的经济体系。这种方法强调构建一个既能促进创新又能确保所有人机会平等发展的绿色能源产业。此外，国际性事件——2024年世界技能大赛也在法国里昂举办，中华台北代表队预计将表现优异。 •罗萨娜·乌尔丹塔女士，能力建设网络协调员，亚太经合组织人力资源开发工作组 很高兴欢迎所有参与者参加“绳索锻造绿色人才解决方案，助力包容性未来”研讨会。劳动发展局领导和亚太经合组织人力资源发展工作组领导了推进绿色人才解决方案的努力。这强调了在应对气候变化、推动2050年实现碳中和经济的背景下，绿色技能发展的重要性。绿色技术的增长创造了机遇，但优先考虑教育和技能提升以应对就业岗位转移是至关重要的。ROPES项目专注于边缘化社区，此次研讨会将政策制定者和专家聚集一堂，分享关于劳动力适应、包容性和绿色技术发展的见解。随后出炉了一份综合报告，概述了未来绿色项目的最佳实践。 3.2 主题报告——ROPES计划：培养绿色科技人才可持续的未来 • 潘淑媛先生 - 铭传大学（NTU）副教授 绿色技术在支持经济和可持续增长中的重要性得到了强调。这种方法包括三个支柱：经济发展、环境保护和社会发展。关键策略包括技能发展、利益相关者参与和创新整合。 在能源和半导体等领域的开发新技能，尤其是通过数字技术和数据分析。将不同利益相关者纳入绿色转型以确保包容性。推动可持续发展的创新为经济增长和社会福祉铺平了道路。 该计划包含了五个关键要素：需求、机会、参与、赋权以及利益相关者参与，旨在创造绿色就业机会并支持净零经济。此外，演示文稿强调了国际合作的重要性，尤其是在能力建设活动中，以应对如二氧化碳排放等挑战。 该策略强调包容性方法，不让任何一个人掉队，重点关注性别平等、劳动权利和数字工具以最大化政策和行业绩效。目标是支持绿色经济，解决当前挑战并确保公平参与，特别关注如妇女和少数民族等易受伤害的群体。 在能源和半导体等行业，他们可以专注于对传统产业工人进行再培训，同时推广智能技术以培养人才。例如，像台积电这样的公司展示了如何通过具有竞争力的薪酬和针对性计划来支持人才。建议通过整合数据分析和技术反馈回路来强化管理实践，以提高旨在创造绿色就业机会的政策。这种方法不仅提升了劳动力能力，也优化了可持续未来的策略。 3.3 主题演讲I - 绿色转型中绿色劳动力发展的最佳实践 本次会议旨在探讨和分享支持持续绿色转型中的绿色劳动力发展关键策略，重点关注各种经济体采用的应对绿色产业人才短缺和技能差距的方法。随着绿色部门需求的增长，准备一支有能力的劳动力队伍变得越来越重要，以确保有足够的才能促进向绿色经济的平稳过渡。来自不同领域的专家被邀请提供见解，了解经济体如何通过公私合作伙伴关系、职业培训计划和包容性方法培养绿色人才。 • Mrs. Ellen Bomasang，首席（能源、气候和性别），Abt Global，美国。 气候变化的影响已经变得更加深刻，导致全球性挑战。化石燃料的燃烧是温室气体排放的主要来源，导致气温上升和极端天气事件。这种形势迫使政策制定者优先考虑低碳转型和可再生能源，使得向绿色经济的转变成为迫切的现实。 联合国（UN）研究显示，绿色经济在改善人类福祉的同时降低了环境风险。追求绿色经济带来了显著