WRN ！ Credential 与青年工作和雇主满意度的关系研究

研究背景与方法

本研究评估了卢旺达“Akazi Kanoze”项目青年参与Work Ready Now!（WRN!）资格测试后的就业结果及雇主满意度。2013年9月，157名项目毕业生参加了WRN!测试，2014年8月进行生活技能后续调查（113名完成），2015年3月对49名雇主进行满意度调查。研究采用定量分析方法，旨在确定WRN!测试的有效预测性。

核心发现

1. WRN!测试通过情况

   • 73.5%的113名受访青年通过WRN!测试（70%及格线），平均分72.9%，女性在“工作习惯与行为”和“工人的权利与责任”子测试中表现更优（p<.025）。

2. 就业结果

   • 73.5%的青年就业，22%失业，4.5%学习。男性就业率显著高于女性（p<.001）。建筑业（27.3%）和农业（17%）是主要就业行业。
   • WRN!测试得分与就业相关性为负，但因30名未通过者已就业所致。未通过者自营职业和家庭就业比例更高（p<.001），而通过者更倾向全职工作（19% vs 3.6%为家庭工作，p<.001）。
   • 测试得分与全职工作呈正相关（p<.025），高分者职位更稳定，低分者多为兼职。

3. 雇主满意度

   • 49名雇主（覆盖非营利、政府及私营企业）评价Akazi Kanoze毕业生表现优于同行（70%），女性评价高于男性（尤其在团队合作、沟通方面，p<.05）。
   • 唯有“团队合作”技能与WRN!测试得分显著正相关（p<.05），其他技能（如领导力、沟通）无关联。
   • 无雇主评价毕业生表现逊于同行，高分者更易获得更好工作机会（p<.01），但当前收入无显著差异。

研究结论

• WRN!测试能有效预测就业机会（尤其全职工作），高分者更易获得稳定职位。
• 雇主高度认可Akazi Kanoze毕业生，女性表现更优，但测试仅与“团队合作”技能显著相关。
• 研究建议进一步纵向分析软技能与就业的持续性关联，以优化青年培训体系。