该研报提出了一个全面的执法部门预防自杀的框架，旨在支持警察的身心健康。框架基于现有证据和来自国家预防自杀联盟的输入，确定了 11 个广泛的策略，涵盖预防、干预和自杀损失后的支持。
核心观点：
- 领导文化： 领导者应优先考虑警察的心理健康、福祉和预防自杀，通过资源分配、政策制定和培训来嵌入心理健康和自杀预防。
- 信息传播： 应传播安全积极的 信息，避免将自杀正常化，并强调希望和可预防性。
- 建立复原力和健康应对技巧： 通过培训和发展技能，如解决问题、沟通、压力管理和情绪意识，提高保护因素并减少自杀风险。
- 减轻创伤和累积压力的影响： 采用创伤知情的方法，提供创伤响应协议和压力管理策略，并确保获得文化胜任能力的心理健康治疗。
- 改善心理健康服务的可及性和减少障碍： 通过员工援助计划、内部心理健康服务和同伴支持增加对心理健康和福祉服务的可及性，并确保服务的保密性。
- 识别和协助有风险的人员： 通过培训和支持系统，识别自杀风险的早期预警信号，并提供适当的帮助。
- 正常化和增加寻求帮助的行为： 通过培养一种情绪健康的文化，让警察了解寻求帮助是力量的表现，并确保心理健康服务的可及性和保密性。
- 发展和加强同伴支持： 建立和加强同伴支持团队，为警察提供识别和应对自杀风险的支持。
- 加强支持和联系： 通过加强家庭支持、增强与更广泛的支持社区的联系，并提供资源目录，提高警察的归属感和社会联系。
- 为过渡做准备并提供支持： 为警察提供支持，帮助他们应对工作分配、轮班、单位和退休等过渡，以及受伤、失去或财务问题的过渡。
- 在自杀死亡或企图后提供支持： 制定和实施自杀后干预计划，为受影响的警察、家人和朋友提供支持，并防止自杀蔓延。
该框架强调需要一个全面的方法来预防警察自杀，包括领导力、文化变革、心理健康服务和支持系统。
