走向弹性经济 ： 实现机会平等的商业框架

世界经济论坛发布的《走向弹性经济：一个商业框架》提出，企业应将促进机会平等纳入其战略，以应对社会不平等加剧和经济增长放缓的挑战。该框架包含三个组织原则：

1. 界定机会平等：通过六个向量（教育和技能发展、市场准入、资本获取和创业机会、多元和包容的工作环境、健康生活机会、坚韧的物理、数字和社会基础设施）定义机会平等，帮助个人在当今经济中蓬勃发展。
2. 界定利益相关者：将利益相关者分为四个层级（劳动力、价值链、消费者、更广泛的社区），帮助公司系统性地考虑其运营和活动可能影响的所有利益相关方。
3. 定义业务功能：确定八大核心功能（研究与开发、销售、市场营销和通信、政府和公共关系、财务和投资、信息技术、采购和物流），并提供针对不同功能的指导性问题，鼓励领导者全面考虑其对平等机会的贡献。

该框架旨在帮助企业将系统的社会影响融入其企业战略中，促进经济增长和共享繁荣。关键数据包括：

• 大规模投资于技能提升有望到2030年推动GDP增长6.5万亿美元，并可能导致创造530万个新的净就业岗位。
• 全球实体中60%的贸易依赖于主要跨国公司的供应链。
• 全球每年因抑郁症和焦虑症导致的工作日损失达120亿个工作日，生产力损失高达1万亿美元。

研究结论表明，企业可以通过系统性的方式促进机会平等，创建可持续的做法，并与其他企业、利益相关方以及政府和民间社会伙伴合作，加速机会均等的进程。