实现全球数字化工作的潜力

全球数字就业潜力巨大：随着技术发展和连接性提升，全球数字化岗位数量预计将在未来十年内从7300万增加到约9200万，其中高薪岗位占比将增加。
劳动力市场供需不平衡：中低收入国家尤其存在技能和教育水平较高的劳动力过剩现象，而高收入和上中等收入国家则面临劳动力短缺。例如，匈牙利、德国和比利时在技术、创造力和解决问题能力方面存在相对短缺，而科特迪瓦、加纳和约旦拥有具备这些技能的劳动力并存在劳动力过剩。
全球数字人才库的机遇：全球数字人才库使经济体能够将劳动力短缺与剩余人才相匹配，为各国提供就业机会，并解决技能短缺问题。

框架概述：该框架分为四个类别：障碍、潜在解决方案、风险及潜在缓解措施，旨在帮助国家和企业克服挑战，充分利用全球数字劳动力潜力。
关键障碍：
- 技术：缺乏硬件和软件基础设施，以及高速互联网接入和连接不足。
- 政策和看法：复杂的工作和税法立法，以及国家吸引力（包括经济管理、腐败、社会动荡和政治稳定性）。
- 劳动力技能：技能、知识和能力不足，以及态度不匹配和缺乏意识。
关键风险：
- 技术安全：技术故障和网络安全风险，包括软件、硬件故障和数据泄露。
- 工作质量：较低的工资和工作与生活的平衡问题。
- 管理问题：文化差异和员工参与度不足。
解决方案和缓解措施：
- 技术：投资提升连接性，提供硬件和软件支持，并采用基于云的解决方案。
- 政策：简化税法和监管设置，并通过公私合作伙伴关系吸引投资。
- 劳动力技能：投资教育项目，提升数字技能，并培养有利于远程协作的态度。
- 工作质量：实施公平的劳动标准，关注员工福祉，并确保远程和现场工作者的公平对待。
- 管理：优先考虑文化包容性，采用针对性的绩效管理工具，并促进员工参与度。