2024中国市场主流人力资源创新产品、解决方案集锦与速查手册

《共演战略》沙盘人合正道（RIGHT WAY） 人合正道总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、南京、济南、太原设有分支机构，员工近百人，自 2013 年以来长期服务客户近 3000 家，培训学员人数超过 40 万。 核工业央企招聘和外包项目新能源汽车行业人才寻猎与灵活用工项目万宝盛华（ManpowerGroup Greater China） H公司成立于1964年，是一家以国防工程与核电工程等业务为主的大型综合性建筑安装企业。作为核电领域唯一具有技术出海能力的标杆性国家高新技术企业，为支持国家核电站基建工作，整体业务需求旺盛需要补充大量人员；同时作为央企肩负着落实就业优先战略，需要进一步扩编吸纳就业。为此，H公司寻求与万宝盛华展开合作，以期帮助招聘更多技能型等人才。 解决方案： 1、挖掘客户USP并以品牌为背书，倾力说服候选人并使其信任加⼊针对H公司偏僻的地理位置与冷门行业等因素对应届生候选人的影响，招聘团队晓之以情动之以理说服候选人。 通过研究，向候选人分析客户是国家重点老牌国央企，有着大批量招聘需求，而且是首次尝试招聘外包员工，是学生难得的通过外包形式进⼊公司的机遇。另外公司提供吃住等福利，而且受国家政策支持与行业红利加持，能为职业发展提供稳定的保障。同时，不管是央企客户还是行业领先的万宝盛华，有着值得信赖的品牌作背书，可以消解候选人疑虑。 2、通过AI招聘辅助工具+SOP标准流程等，高效匹配合适的人选面对客户近400人规模与专业匹配的人才招聘需求，万宝盛华在招聘初期充分借助人工智能AI招聘辅助工具筛选简历，根据人才画像初步筛选出符合专业要求的应届毕业生人选； 同时，团队优化完善经过历经反复实践检验的内部招聘流程SOP，极大提升了招聘团队的工作效率与标准，向客户高效招聘到匹配的专业技能人才。 3、一站式招聘服务体系与线上招聘方式，创新客户用工模式并破解招聘时间难题招聘团队为客户的招聘外包“初次尝试”提供了全套的校招流程和面试官结构化面试咨询服务，覆盖从招聘到面试直至⼊职的全流程咨询服务（实现招聘—面试—办理⼊职的一站式服务）。 同时，通过线上招聘给客户提供了持续不断的人员招聘，打破以往校招只有春秋两季集中招聘的常态。 W 公司是一家全球化的智能电动汽车公司，作为头部造车新势力追求通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式。W 公司随着业务扩张发展与项目战略调整，亟需招引优秀人才。 万宝盛华 CS 部门嗅到这个新商机，随即统筹公司灵活用工业务线与人才寻猎业务线协同合作，适时抓住商机开发时机节点并开展高效的招聘服务。 解决方案： 1、聚焦深耕新能源汽车行业，发挥品牌调性服务经验 万宝盛华在新能源汽车行业深耕多年，沉淀了成熟的交付经验与丰富的人才数据库资源，同时拥有服务中高端、奢侈品等品牌服务经验，能够准确理解并掌握客户对生活方式品牌调性的人才需求，招引到符合人选标准的候选人。 2、绘制人才画像与招聘 SOP，鉴定“高创收特质”候选人 万宝盛华根据客户人才需求绘制人才画像并制定精准的筛选标准：懂生活方式、善于社交、形象气质好等人选标签，并确定各项标签的评判权重。然后通过简历初筛、胜任力模型测试、背调等方式鉴别候选人是否为业绩佼佼者或者具备高创收业绩潜质等。3、全国统筹多支点交付中⼼，投⼊规模化资源实现高效、量级交付 为满足不同城市批量化、高效化的人才招聘需求，万宝盛华发挥全国销售、客服的招聘中⼼【武汉 CORE】进行批量交付，同时联动北京、上海等全国多个招聘交付中⼼资源，强力助推区域性项目高效交付，充分做到“当天对接，次日上项目”闪电式招聘服务。 企业规模性人员调整解决方案Scaled Labor Relations Adjustment Solutions 赉擘斯（LABOURS） 2009 年，赉擘斯 LABOURS 经人社部授牌，成立全国第一批民间劳动争议预防与调解机构。经过三类型专家团队的协同努力，和二十多年不断追求卓越的丰富实践经验，赉擘斯 LABOURS 先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构、大中华区最佳人力资源服务品牌、优秀人力资源供应商等荣誉，并在2019 年初被央视授予劳动法律咨询行业中国民族品牌称号。 其经过二十余年不断总结和创新出的经典方法论和工具模型具有前瞻性和实操性，被广泛实践于微软、普华永道、飞利浦、拜耳、中国移动、央视、神华集团等上百家世界 500 强企业、央企及上市民企的劳动关系管理中，成为企业实现合法用工、灵活用工、和谐用工至关重要的解决方案。赉擘斯创立之初，是北京市注册资本 5000 万美金以上的外资企业指定的劳动事务咨 询所，曾服务过的客户有上千家。2019 年日常咨询服务老客户的复购率超过 90%，项目性服务超过 80% 的收⼊来自老客户回购或引荐的新客户。老客户中最长连续选择赉擘斯的年度咨询服务的客户已超过 15 年之久。 1．二十七年专注于战略劳动关系领域： 赉擘斯 LABOURS 成立于 1995 年，是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。旗下分支包括：北京市莱博律师事务所、北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司、北京来贝管理咨询有限公司、赉擘斯争议预防和调解中⼼。 赉擘斯 LABOURS 专注于企业战略劳动关系管理领域，从企业业务发展目标出发，帮助企业构建合法、灵活、和谐的用工环境，在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和敬业度。 3．独创的方法论模型：赉擘斯不断总结和创新出企业战略劳动关系管理体系、劳动关系管理方法论模型、非 诉与诉讼一体化管理模型、三维度立体合法机制搭建模型、灵活用工机制搭建模型、对接融合方法论模型等劳动关系管理领域的创新理念。 这些经典方法论和工具模型被广泛实践于微软、普华永道、飞利浦、拜耳、中国移动、央视、神华集团等上百家世界 500 强企业、央企及上市民企的劳动关系管理中，成为企业实现合法用工、灵活用工、和谐用工至关重要的解决方案。 4．三类型专家团队合力提供解决方案： 区别于律所或其他劳动法律咨询机构，单一由律师提供咨询服务的模式，赉擘斯的咨询团队由三类型专家形成合力，包括：劳动关系管理专家、人力资源管理专家以及劳动法律专业律师。 三类型专家团队保障赉擘斯的产品和解决方案更贴合客户人力资源管理的实际需求，从法律、沟通、管理等多维度给出综合的解决及执行方案，确保客户可直接落地实施或由赉擘斯的顾问协助实施。 5．知识产权： 项目创新性概述 2015 年，由赉擘斯独创的《构建企业和谐劳动关系的新思维及工作方法》获得国家版权局的知识产权认证。 6．学术优势： 2019 年，赉擘斯成立战略劳动关系管理研究院，致力于汇集劳动关系领域顶级专家，共同探讨、研究和谐劳动关系的可行性路径。同时与人社部劳动科学研究院、北京市劳动法学会、首都经贸大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院、中国劳动关系学院等劳动关系领域的专门学术机构，保持良好的多年合作关系，进行劳动关系管理学术研讨、政策研究。 7．企业文化： 赉擘斯的企业文化总结成三个关键词语：慕贤、勉学、名实。赉擘斯的价值观凝练成两句话：做事先做人，品格更重要。诚信加专业，智慧创价值。 8．服务灵活： 定制化的项目制服务要求专家团队不受时间限制、不受地域限制，随时进驻到客户企业的办公场所，二十余年来，赉擘斯的服务足迹遍布全国 31 个省市，例如：北京、天津、上海、广东、江苏、辽宁、湖北、湖南、甘肃等。 9．客户积累及口碑传播：95 年成立之初是北京市注册资本 5000 万美金以上的外资企业指定的劳动事务咨询所， 曾服务过的客户有上千家。2019 年日常咨询服务老客户的复购率超过 90%，项目性服务超过 80% 的收⼊来自老客户回购或引荐的新客户。老客户中最长连续选择赉擘斯的年度咨询服务的客户已超过 15 年之久。 大多数时候，赉擘斯为企业提供帮助都是企业处于变革时期或危急时刻之时，处理的都是最棘手的劳动关系问题，因此赉擘斯团队的专业与敬业更是赢得了客户的信赖和依赖。 代表荣誉如下： • 大中华区人力资源服务机构品牌 100 强• 大中华区最佳人力资源服务品牌• 大中华区最佳劳动法咨询与服务机构• 劳动法律咨询行业中国民族品牌• 2020 年中国区特殊时期突出贡献企业 项目创新性概述 10. 政府认可：2009 年，人社部和北京市海淀区双授牌，成立全国首批第三方劳动争议预防与调解中 ⼼，以扩大社会力量调解队伍，践行大调解、广预防的构建和谐理念 。赉擘斯经人社部授牌，成为全国第一批“劳动争议预防与调解中⼼”。我们的工作包括但不限于：• 参与人社部《劳动争议调解工作实务》撰写工作，提升全国仲裁员沟通调解能力• 成为构建和谐劳动关系的实践基地和窗口• 通过政府出具《调解书》保护企业和员工双方权益 复合用工管理云平台Integrated Contingent Workforce Management Cloud Platform 博尔捷数字科技集团（BRIDGE HRTech） 盖雅精益工时GWA 盖雅工场（GaiaWorks） 二是数据现场采集，实时传输，员工自助服务。现场数据采集实时运算，智能纠错，防止误操作；主流多种传输手段，实时同步实时采集，实时运算，实时监控；一线员工自助报工，完全自助服务，提升员工自主性和满意度。 三是高品质多维度实时报告，回顾历史，预测未来。实时采集并分析每日内基于每个生产活动的工时数据，也可统计各个员工、团队、任务、工序等不同类别的直接工时和间接工时；准确衡量劳动力利用率、提供生产效率唯一、真实的数据源，不仅能帮助管理层回顾过往历史数据，提炼绩效优化点，也可用于分析趋势，预测未来。 打开工厂绩效的黑盒子 透明可视。每个项目、工单、生产操作状态在同一平台实时更新，透明可视；定位绩效优化点，重新配置资源，轻松决策。 精确追踪工时控制 劳动力成本。切片工时准确归属来源，降低“灰色成本” ，控制劳动力成本；厘清繁复的工时数据，在既定规则下对加班严格管控，有效管控加班成本。对标最佳实践实现精细化 工时管理。通过横向纵向动态比较，找出历史最佳实践，优化劳动力标准，改善生产运营状况；多维度报表体现考勤、工时、产量数据之间的关联，助力管理层做出科学决策，实现精细化工时管理。 用友大易（yonyou Dayee） 作为企业招聘系统及解决方案服务商，用友大易始终要求自己走在技术前沿，不断夯实技术底盘，持续探索满足企业招聘场景的解决方案，从简历筛选到面试安排、offer审批，企业可以构建全流程线上化的招聘通路，实现招聘工作的高效交付，提高招聘效率，降低人力成本。此外，数据是驱动决策的科学依据，用友大易招聘系统还具备强大的数据分析功能，帮助企业了解人才市场趋势和需求，从而更好地制定招聘策略。 为满足客户在更多场景下的需求，用友大易敏锐洞察前沿科技和年轻化玩法，先后推出了社交招聘小程序、AI 面试、招聘客服机器人、游戏化测评、VR 全景漫游、元宇宙空宣等创新产品应用，再借助有趣的运营思路帮助企业获取优质人才，同时赋能雇主品牌建设。 2023 年，用友大易进行了重要的产品升级——推出 ATS+TRM（Talent RelationshipManagement）全新人才配置平台，以更综合的招聘解决方案，帮助企业「推进招聘流程」的基础上延伸性地「助力企业连接和维护与人才的关系」，并依托一系列重要产品版块的更新，完成从理念到产品的创新升级。新平台主张以候选人为中⼼，帮助企业维系与人才的长期关系，包括追踪、触达、转化和留用，最终让优质人才愿意为企业效力。 公司介绍 近年来，用友大易多次获得人力资源行业权威机构颁发的「年度最佳人力资源服务机构」、「中国招聘管理系统 HR 甄选服务商」、「年度人力资源优秀品牌」、「中国招聘 SaaS 卓越产品奖」等诸多奖项，这些荣誉，既是行业对用友大易多年来在人力资源招聘领域不断耕耘的肯定，也是激励用友