核心观点
2022年，美国人力资源行业并购活动异常活跃，创下历史新高。私募股权（PE）支持的买家和战略买家在该行业中保持高度活跃，分别完成了34个和290个交易。并购交易总额达到创纪录的324亿美元，其中PE支持的交易占比为10%。
并购活动趋势
- 战略买家主导市场：战略买家占据了2022年 staffing 行业并购交易的90%，主要关注表现良好、具有最佳增长前景和管理团队的人力资源公司。
- PE持续活跃：PE在2022年收购了34个新的平台招聘投资，延续了2017年至2021年间在该行业进行的109个新平台投资。
- IT领域需求强劲：买家对人力资源行业的兴趣保持异常强劲，特别是在专业人力资源市场的快速增长领域，如IT领域。
- 并购活动区域分布：并购活动主要集中在工业部门、IT人员配置/咨询、永久安置/专业雇主组织、轻工业/文书、医疗保健和执行搜索等领域。
- 并购交易规模：并购交易总额达到创纪录的324亿美元，其中PE支持的交易占比为10%。
关键数据
- 2022年美国人力资源行业并购交易数量为324起，较2021年增长83%。
- 259个独特的买家完成了这些交易。
- 2022年，85%的员工交易由私人持有的买家完成，其中只有49笔被上市公司收购。
研究结论
- 美国人力资源行业并购活动将持续保持活跃，劳动力市场的紧张关系将继续推动对人力资源服务的需求。
- 大型平台将通过战略性收购来扩大市场份额。
- 实力雄厚且经验丰富的买家将继续寻求收购与自身业务战略相匹配的优质资产。
