2025香港特区薪酬指南

香港特别行政区 关于我们 科斯国际控股有限公司（KOS集团）是首家在香港联交所上市的本地招聘公司（股票代码：8042.HK）。我们的品牌包括科斯招聘、科斯人力资源、科斯 executive和科斯解决方案。 2, 000 + 客户端 我们在中国大陆、香港特别行政区、澳门特别行政区和新加坡开展业务，专注于为不同行业客户提供招聘、人事派遣以及广泛的人力资源解决方案。 全球候选人接触 我们的使命是通过四大影响力支柱推动变革——赋能企业客户、支持候选人、培养员工，并促进社会影响项目。 5, 000 + 安置 KOS 希望打造一个可信赖的一站式企业解决方案平台，引领全球人力资源和商业卓越。我们旨在成为您的长期战略合作伙伴，在招聘过程及之后为您提供坚定不移的支持。 50% 中高级角色 Contents 序言 01 00 。 01. Financial Services Front Office 02 02. 金融服务中端办公室 06 人力资源 05. 181504. 法律及公司秘书 06.21业务支持 08.27销售和市场营销 09.32零售和奢侈品 (前线) 前言 正如我们发布KOS国际2025香港特别行政区薪酬指南时所反映的那样，我们在2024年见证了各行各业展现出的韧性与适应能力。尽管经济不确定性与行业重组影响了众多领域，但数字化进步、跨境合作和可持续发展举措仍为各行各业带来了新的机遇。 展望2025年，我们预计所有行业都将继续演变。金融服务行业预计将保持稳定增长，并重点关注财富管理和跨境服务。在技术和数字化转型领域，我们预见通过政府举措和内地中国企业建立研发中心将带来扩展的机会。会计和金融行业可能会对擅长数字化转型和商业合作伙伴关系的专业人士需求增加。法律和公司秘书服务在加密货币、买方业务和家庭办公室细分市场表现出特别强劲的增长势头。人力资源和支持业务角色正适应组织结构重组和技术整合的趋势。 销售和营销专业人士在B2B和IT解决方案领域正经历更高的需求，而零售和奢侈品行业继续适应变化的消费者行为。供应链和采购专注于数字化转型和可持续发展举措。工程和制造行业正在采纳工业4.0技术，而房地产和建筑业则强调可持续发展和智能技术集成。医疗保健和生命科学领域继续受益于政府支持和研发投资，而食品与饮料及 hospitality 行业则调整新的消费者模式和技术采用。 随着香港特别行政区巩固其全球商务枢纽的地位，我们致力于连接杰出人才与各行业的机会。这份薪资指南在2025年不断变化的就业市场中为雇主和求职者提供全面资源。 KOS 香港特别行政区董事总经理 Rebecca Chan Financial Services Front Office 随着2025年的临近，香港特别行政区的银行业预计将继续保持与2024年相似的招聘速度。这种稳定性反映了该行业对增长采取谨慎的态度，强调业绩、客户联系以及开拓新业务的能力。每个细分市场——私人银行、公司银行和零售银行——都有其独特的重点，这些重点受到市场动态和不断变化的客户需求的影响。 KOSHongKongSAR经理 EddieYeung 在零售银行业务领域，薪酬增幅将取决于个人表现和客户关系的强弱，正常增幅范围约为20%。银行特别关注能够带来新业务并有成功记录的人才。重点在于吸引跨境客户，并提供针对香港特别行政区市场量身定制的全面财富管理解决方案。拥有国际市场经验且能够建立并维持强大客户关系的专业人士将备受青睐。这一战略转变旨在利用香港特别行政区作为金融中心的地位，满足富裕人士对综合金融服务日益增长的需求。为跨境客户提供量身定制的财富管理解决方案以满足其多样化需求将是这一细分市场的成功关键。 商业银行部门也预计会看到与绩效和客户联系挂钩的薪资增长，正常增幅大约在15%左右。商业环境依然对资金利率和更广泛的经济预期敏感，因此对于银行而言，重点在于寻找能够带来新业务的候选人。 Financial Services Front Office 特别是在贷款origination和当前账户储蓄账户（CASA）的增长方面。这些“猎手”角色需要能够 navigates 市场复杂性、识别新机遇并建立长期客户关系的专业人士。提供定制化金融解决方案以及在各种经济周期中支持企业的能力将至关重要。具有强劲的新业务生成记录和维持稳健客户关系的候选人将非常抢手，尤其是那些能够适应不断变化的资金利率和经济条件的人。 在私人银行业领域，薪资增加将紧密与个人表现和与高净值客户建立联系的能力相关联，常规的加薪幅度通常在20%左右。重点在于那些能够创造新业务并吸引新高净值客户的候选人。然而，值得关注的趋势是，高净值客户倾向于在香港特别行政区之外寻找预约中心。这一转变强调了能够提供全球视角并接入国际市场的私人银行家的需求。具有强大的客户获取、关系管理和理解高净值个人多样化需求的专业人士将备受青睐。银行寻求既能吸引新客户又能通过提供个性化且复杂化的金融解决方案保留现有客户的个体。应对国际法规的复杂性并在不同地区提供无缝服务的能力将是关键。 总结而言，香港特别行政区2025年的银行业景况的特点是招聘步伐稳定，并且高度重视业绩表现和开拓新业务的能力。 Financial Services Front Office 私人银行业务 公司和商业银行 金融服务中端办公室 在2024年，风险管理专业人士有望扮演关键角色，因为企业在不断演变的经济环境中优先考虑管理不确定性。对风险的关注加强了不同层级人才的需求，从入门级员工到高管层均涵盖在内。 风险部门的增长与全球经济不确定性及监管要求的收紧密切相关，尤其是在金融服务和金融科技行业。随着企业对运营韧性与合规性的重视不断增加，对高技能风险专业人士的需求持续上升。具备数据分析师、合规性管理、企业风险管理以及战略预见性等专业知识的人才越来越受到青睐。此外，熟悉先进技术如基于人工智能的风险建模和网络安全框架也成为市场上的差异化因素。 KOSHongKongSARSeniorManager JasonTse 尽管对技能型风险专业人士的需求保持稳定，但2024年的经济环境导致行业内的薪资增幅普遍收紧。在许多情况下，新入职员工和内部晋升的薪酬调整预计将在0%到15%之间，这反映了雇主在全球经济挑战面前的谨慎态度。因此，寻求职业变动的候选人可能需要调整预期，并重点关注职位的长期成长潜力而非即时的财务收益。 由于全球经济不确定性，香港特别行政区的金融投资行业招聘正在缓慢恢复。然而，香港特别行政区对家族办公室的税收优惠和监管支持依然存在。 金融服务中端办公室 在这一领域，它促进了就业岗位的创造。而香港特别行政区融入大湾区经济框架，正在推动跨境金融服务人才的需求。精通普通话并对内地超高净值市场熟悉的候选人备受青睐，尤其是在跨境财富管理等区域。 值得注意的是，中国投资银行在招聘活动上保持沉默，有报道称其冻结了员工人数。另一方面，加密货币和金融科技公司正积极寻求专业人士，以从事反洗钱调查和合规监管相关职位，这反映了行业需求的变化。然而，传统银行似乎采取了更为保守的策略，侧重于成本削减措施，并仅限于填补空缺的招聘。这种基于预算限制的战略重点可能会影响该领域整体的招聘市场。 随着我们继续监控这些发展，组织适应合规市场不断变化的格局并相应调整招聘策略变得至关重要。 金融服务中端办公室 合规性 合规性 投资 / 筹款人(包括奖金) 产品开发 市场营销 数字银行 Operations 会计与财务 为了协助企业在市场动态和地缘政治因素带来的复杂性中导航，会计和金融专业人士在资源优化、风险识别和机会识别方面发挥着关键作用。这些专家跨职能协作并与企业运营保持一致，对于推动组织成功至关重要。 KOSHongKongSARSeniorManager AlecYeung 在2024年，我们观察到对具备强大财务规划和分析能力以及有效与高层利益相关者沟通能力的金融业务合作伙伴的需求显著增加。这些人员在推动业务战略和监督特殊项目方面发挥着关键作用。市场对预算编制、成本控制、风险管理、税务规划和资金管理等技能的需求日益增长。我们预计这些趋势将在2025年持续，导致更多混合角色的出现，旨在面向中高层管理职位。能够展示在解决多样化财务和商业挑战方面有成功记录的候选人可以期望获得更具竞争力的薪酬包。 此外，随着组织持续优先考虑数字化转型和效率提升，2025年金融转型将继续成为显着趋势。香港特别行政区各行业的公私企业都在推进符合其特定业务需求的多样化转型项目，这表明。这些项目可能包括财务流程改进、ERP系统实施、建立共享服务中心以及采用商务智能（BI）解决方案。因此，我们预测对具有相关超级用户经验、以及强大的项目管理和沟通技能的人才需求将日益增长。 会计与财务 FP&A 金融转型 财务控制 内部审计 财政部 投资者关系 公司财务 法律和公司秘书 商业内部法律和公司秘书 在商业内部法律顾问领域，香港特别行政区上市公司的招聘活动、房地产投资公司以及跨国 corporation 的招聘活动显著增加。对并购（M&A）、知识产权/数据保护和公司治理方面专家的需求非常高。具有商业内部法律顾问工作经验的候选人尤其受到青睐。此外，随着 GDPR、PIPL 和 PDPO 的实施，数据保护和隐私法规已成为香港特别行政区企业的关键合规领域。企业正越来越多地分配资源聘请数据保护律师，以确保在不同司法管辖区遵守这些监管要求。这一趋势预计将持续到2025年，并且该领域的增长势头有望持续。 KOSHongKongSARAssociateDirector ChristinaLau 为了在不断变化的环境中保持相关性，内部法律专业人士必须增强其商业洞察力。这包括采用一种接受在法律框架内创新解决问题的心态，认识到跳出常规并不意味着违法。通过有效导航法律边界，律师可以促进而非阻碍商业决策。持续学习和适应是必不可少的，以避免过时，确保法律专业人士能够战略性地为组织做出贡献，同时遵守合规性和伦理标准。在公司秘书领域，我们观察到各行各业寻求具有HKICS公司治理会员资格和国内外丰富经验的中高级公司秘书专业人员。 法律和公司秘书 金融服务内部法律和私人业务 金融领域内法律人才正经历激动人心的发展，特别是在加密货币、买方市场和家族办公室等领域。这些领域对法律专业人士的需求明显增加，尤其是私人股权和投资基金行业家族办公室首席法律顾问的新职位头衔。然而值得注意的是，卖方银行对于招聘的兴趣似乎有所下降，尤其是在国际和中国投资及公司银行领域表现尤为明显。尽管存在这一趋势，但加密货币、买方市场和家族办公室领域为寻求在金融领域留下印记的法律人才提供了充满希望的前景。随着我们穿越2024年的合规市场景观，可以清楚地看到不同层次的招聘需求存在明显的趋势。对于初级和中级职位的需求似乎超过高级职位，表明招聘优先级发生了转变。 KOSHongKongSARSeniorManager JasonTse 我们观察到私营部门出现了一个趋势，即招聘活动有所减少。相比之下，企业界目前相对平静。值得注意的是，美国律师事务所德商律师事务所（Dechert）决定关闭其在香港特别行政区的办公室，作为其战略之一，以减少在中国的业务存在，这其中包括应对各种挑战，如经济不确定性、交易活动低迷和地缘政治紧张局势。尽管面临这些挑战，市场在诉讼、衍生品和其他细分领域的招聘活动依然活跃。然而，除非有新的合伙人加入并打算建立新团队，否则在初级职位上招聘仍然具有挑战性。当前的市场格局为律所提供了独特的机遇，因为有大量的律师正寻求机会。这种人才的丰富供应使律所在探索不断演变的法律环境时有了广泛的选择。 法律和公司秘书 私人执业 内部法律 Human Resources 2024年，人力资源市场遭遇了重大挑战，原因在于香港特别行政区多个关键行业（如传统金融服务（如银行）、专业服务（包括四大公司）、零售、食品与饮