大韩民国的区域设施、服务离岸和技术就业

大韩民国的区域设施、服务离岸和技术就业 韩国大学商学院鞠贤 PYUN* ay 2024 M Abstract:这项研究通过实证分析服务外包和区域优势对服务企业技能型就业结构的影响。分析涵盖2006年至2019年韩国企业的数据，我们发现，以进口服务中间投入为特征的服务外包与企业中技能工人的比例增加相关。 此外 ， 根据不同的技能水平 ， 这种转变的效果是微妙的 ：服务外包导致永久总部员工在总员工中的比例增加。然而，这并不影响高级技能工人的比例，如总部的管理与研发（R&D）工人比例。此外，区域配套设施促进了服务外包对永久总部员工比例的积极影响。最后，对于研发强度较高的企业，服务外包对总部高技能工人需求的积极影响更为显著。 关键词： 服务公司 ； 进入 ； 生产率 ； 韩国企业层面数据 ； 区域便利设施 ； 行业异质性 JEL 分类: F10, F14, L80 1. Introduction 贸易自由化及其对就业的影响是一个长期争论的话题。如今，贸易自由化不仅限于货物贸易，还促进了服务贸易的增长，并伴随着技术进步和全球化趋势。Ariu等人（2019）认为，人们对服务自由化对就业替代尤其是高技能工人就业替代的影响越来越感兴趣。事实上，在大多数发达经济体中，劳动力主要集中在服务业，而可贸易的服务行业比制造业更为劳动密集（Gervais和Jensen，2019）。区域优势也是促进服务行业扩张的重要因素。这些优势吸引了高素质的人才并支持集聚效应，推动了知识创造/积累和生产率提高。因此，理解导致服务行业中高技能工人的就业上升（或下降）的原因以及它们与区域优势之间的联系至关重要。尽管区域优势和服务自由化对高素质工人就业的作用分别得到了关注，但我们同时考虑服务外包和地区优势，研究服务企业中高素质员工构成的变化。 服务外包（进口服务中间投入）是替代国内工作岗位还是补充国内工作岗位？不同类型的岗位，尤其是低技能和高技能岗位，受服务外包影响如何？服务外包对高技能工人需求的影响是否与制造业外包相同？1区域配套设施如何影响服务行业中的高技能工人份额？服务外包（公司内部）与区域配套设施（公司外部）对服务公司高技能工人构成的相互作用是什么？ 我们使用2006年至2019年详细的韩国服务企业级数据进行分析，发现服务外包导致永久总部员工占总员工的比例（包括永久员工和临时员工）有所增加。然而，服务外包并未影响总部管理层和研发（R&D）员工的比例。我们的详细分析表明，服务外包增加了技能型员工的比例，特别是主要位于总部的永久员工。但是，永久总部员工中高级技能型员工的比例（如管理层和研发人员）并没有因服务外包而发生变化。地区配套设施在促进服务外包对技能型员工比例的积极影响方面起着重要作用，尤其是在该领域。 总部员工相对于总员工的比例结果，并非管理与研发员工的比例。有趣的是，一家公司的研发投入强度会放大离岸外包对管理与研发员工在总部比例的积极影响。 本文的研究贡献如下：首先，尽管以往的研究探讨了服务外包对就业和高技能工人构成（高技能工人需求的变化）的影响，我们不仅考虑了需求因素，还考虑了吸引高技能工人的供给因素，如区域便利设施。此外，我们分析了区域便利设施在塑造服务外包对高技能工人份额影响方面的作用。其次，得益于详细的数据，我们通过匹配行业、企业和区域信息进行了全面分析，特别是可以追踪企业的服务外包活动及其与区域便利设施的时间序列变化。最后，我们衡量高技能工人份额的方法涵盖了从临时工到管理及研发人员等各种技能水平，从而能够捕捉服务外包对高技能工人构成异质性影响。 理论背景和文献 ：以前的研究通常集中在离岸外包对高技能工人股票的影响上制造制造业等行业（如Feenstra和Hanson (1996) 所示）。由于发达国家倾向于将相对不熟练的工作外包给发展中国家（但从发展中国家的角度来看是价值链中的熟练工作），制造业的离岸外包导致两国对高技能工人的相对需求增加，从而导致两国工资不平等加剧。 近期的研究开始分析服务外包对国内劳动力市场的影响。Amiti和Wei（2005）使用多个国家的行业数据发现，服务外包并未导致就业减少。Eppinger（2019）利用德国企业层面的数据表明，服务外包公司增加了就业。一些最近的研究开始探讨服务型企业外包及其技能分配情况。Geishecker和Gorg（2013）指出，服务外包与低技能和中技能工人的实际工资下降有关，但高技能工人的实际工资有所上升。Crino（2010）和Crino（2012）的研究显示，服务外包增加了对高技能工人的需求，超过对低技能工人的需求。Liu和Trefler（2019）发现，服务外包增加了职业类别中的就业流动性，尽管服务外包对就业、工资或收入的影响较小。Ariu等人（2019）的研究表明，服务外包减少了低技能服务工人的就业，但增加了高技能服务工人的就业。 他们还发现 ， 离岸外包服务可以提高公司在销售(营业额) 方面的绩效。 另一部分文献对比分析了地区便利设施和劳动力市场（经济）条件对高技能工人流动性的作用。一些研究强调了便利设施在高技能工人流动性决策及其就业中的作用（Glaeser等，2001；Florida，2002；Buch等，2014）。2特别是在劳动力市场条件方面，布赫等人（2017）发现当地劳动力市场的状况会影响流动性决策，但便利设施对高技能工人的流动性也非常重要。然而，其他研究强调，如企业对高技能工人的需求等劳动力市场条件，在决定高技能工人就业时比便利设施更为重要（例如，莫雷蒂（2013））。本研究通过探讨服务外包与地区便利设施在决定服务公司高技能工人构成中的相互作用，来调和上述两种研究视角。 2. 数据和方法 2.1. Data 我们使用了韩国企业层面的数据，这些数据来自韩国统计厅自2006年至2019年收集的《商业活动调查》。这些微观数据每年从韩国所有至少有50名正式员工和W300万元资本的企业中收集。行业分类基于韩国标准工业分类（KSIC）系统，数据还包括企业所在地的区域信息（8个大都市圈和9个省份）。该数据集提供了丰富的关于企业销售、出口活动、员工、工资、原材料成本、外国资本持股比例和资产等信息。我们重点关注服务业。服务业包括批发和零售（KSIC: 45-47）、运输（49-52）、新闻出版和广播信息（58-63）、金融和保险、房地产及租赁和租赁服务（64-69）、专业、科学和技术服务业，以及公司和企业的管理（70-75）。我们排除住宿和食品服务（55-56）以及艺术、娱乐和休闲（90-91）行业，因为这些部门几乎没有离岸服务活动。3 服务部门也参与了中间投入的贸易。我们通过将服务企业从其附属公司进口的中间投入品占比（相对于总成本）作为代理变量来衡量这一现象。 离岸服务外包。在样本期内，我们有大约2,800家服务企业；其中约20%的企业从事离岸服务外包。我们关注的变量是服务企业的技能工人构成。我们有永久工和临时工的数据。对于永久工，我们可以将其分为总部员工和分支机构员工。此外，对于总部员工，还有更详细的工作类别：管理岗位、研发（R&D）岗位、制造岗位和其他部门岗位。因此，我们构建了两种类型的技能工人份额：(1) 中等技能工人份额：永久总部员工占总员工的比例（= 永久员工 + 临时员工），(2) 高端技能工人份额：在总部中管理岗位和研发岗位员工占总总部员工的比例。这两种指标分别捕捉了企业使用技能工人的不同方面。总部员工相对于整体员工而言被认为是相对较高的技能水平。然而，我们的第二个指标更侧重于企业对高端技能工人的利用，因为我们仅从永久总部员工中选择了管理岗位和研发岗位员工作为分子。 图1展示了服务外包度量以及行业内部技能工人占比的两种衡量指标。总总部员工中永久性总部员工的比例平均约为75%，而在总部员工中，管理与研发员工的比例平均约为30%。在所有服务行业中，广播、出版和信息（58-63）行业的两种技能工人占比最高，而运输（49-52）行业的两种占比最低。然而，服务外包最频繁发生在批发和零售（45-47）行业中，在该行业中大约有16%的企业年观察值被编码为服务外包（中间投入进口占总成本的比例大于零）。其他服务行业中，约有2%的总观察值显示出服务外包的正值。 图2展示了服务外包指标以及各地区熟练工人比例的两种衡量方法。尽管永久总部员工与总员工的比例在不同地区相对稳定，但总部管理层和研发（R&D）员工与总总部员工的比例则显示出地区间的差异性。首尔及其郊区京畿道表现出最高的比例，约有60%的管理与研发员工位于总部。然而，全罗南道的比例则较低。 相对不发达的地区在总部管理及研发人员方面拥有最低的技能占比。服务外包也显示出巨大的区域差异：首尔和京畿道的服务外包价值最高，而这些地区的企业在中间投入进口总额中的份额平均分别为0.033和0.030。 我们还收集有关区域便利设施（教育、住宿和生活基础设施）以及经济变量的信息。我们将区域便利设施变量大致分为以下几类：（1）教育：每千人中私立教育机构的数量（私立教育规模的代理指标）；（2）健康：每千人中医疗机构的床位数；（3）休闲：每千人的城市公园面积；（4）有利于技术的环境：互联网接入率——3岁及以上人口中有多少人在过去一个月内使用过互联网的比例；以及（5）经济：地区GDP的对数。然后，我们将这五个指数（从0到1进行标准化处理），并为17个地区构建加权平均的便利设施指数。此外，我们还包括集聚度衡量指标，如人口密度和人口增长率。请注意，地区服务企业数量也被作为服务业集聚的代理指标包括在内。还增加了其他区域因素，如区域老龄化比率（老龄化人口比例）和地价增长率。 资料来源 ： 作者根据商业活动调查得出的计算。 图3展示了各地区的便利设施指数。如预期的那样，首尔和京畿道，这两个最集中的区域，在所有地区中拥有最高的区域经济指数值。但在教育和科技便利设施方面，作为大城市的釜山市显示了最高的区域便利设施指数，随后是光州市（而江原道省在教育便利设施指数中排名第二）。总体来看，釜山市和光州市作为大城市分别排名第一和第二，京畿道和首尔则分别排名第四和第六。 最后，我们收集公司层面和行业层面的影响企业技能工人构成的变量。劳动生产率包括实际收入除以总永久雇员数。专利数量是指企业获得的专利数量。规模是指企业总永久雇员数的对数值。这些变量可能与企业的技能工人构成有关。4我们还包括公司的外资份额、出口与销售比率、日志 平均工资、研发强度（=研发投资/销售额）和资产负债率。一家公司的对外依赖可能促进其技能工人占比的增加。较高的工资水平和研发强度预计与更高的技能工人占比呈正相关。我们加入了行业层面的赫芬达尔指数（HHI），该指数计算公式为：,wheres it是公司的市场份额i在工业中j在时间t。这是行业集中度反映国内竞争水平的指标。∑2∈ 2.2. Empirical Specification 我们系统地运用面板数据回归技术调查区域配套设施和服务外包对服务业企业劳动力市场结果的影响，特别是追踪高技能和低技能工人在服务业行业的构成。服务业企业的实证模型如下： 服务公司的熟练工人分享(ijkt)= β1· 服务离岸外包ijkt-1+ β2· 区域设施kt-1+ X ijkt-1γ +αi+αj+ αk+ αt+ eijkt wherei表示公司级别 ，j表示行业 ，k表示区域 ， 并且t表明了时间维度。服务公司的熟练工人占比是因变量，我们包括两种类型的熟练工人占比指标：（1）中技能工人占比：总部永久员工与总员工的比例；（2）高端技能工人占比：总部管理及研发员工与总员工的比例。服务公司的离岸业务表明中间投入进口占总成本的比例。.尽管区域便利设施在时间上变化不大，但存在横截面变化。本研究的一个新颖特征是控制时间变化的区域便利设施指数。通过控制公司、行业和地区固定效应以及年份固定效应，αi,αj, αk,andαt， 我们分别关注公司、行业和地区内部的变化。Xijkt-1firm、ind